導讀“考編熱”相信很多大學生和家長都感受到了。無論是公務員考試，還是事業單位、公辦學校教師編制等等，報考的人數都在不斷增多。“體制內”的崗位在人們眼中，往往有“....

“考編熱”相信很多大學生和家長都感受到了。無論是公務員考試，還是事業單位、公辦學校教師編制等等，報考的人數都在不斷增多。

“體制內”的崗位在人們眼中，往往有“鐵飯碗”之稱，意思是一旦順利上岸，只要做好本職工作，就不必擔心“丟掉工作”的問題。不過有些職業聽起來體面，實際上并非體制內，大學生報名之前需要了解清楚。

容易被當成“鐵飯碗”的崗位，不僅沒編制，而且跟正式員工差別較大

有些工作之所以被看成“鐵飯碗”，正是因為帶有編制，這意味著工作比普通崗位更加穩定。但以下這些崗位，其實并沒有編制，而且待遇也跟正式員工不同。

學校的代課老師，跟在編教師差別很大

很多家長和同學，可能誤以為只要在公辦學校講課，就是妥妥的“鐵飯碗”。其實不然，學校的在編教師有一定名額，并且招聘流程非常嚴格。

在職教師里，也有相當一部分是“代課老師”的身份。她們雖然也負責教學，卻是有簽約期限的，到期后如果學校不打算繼續聘用，就要重新找工作。而且因為沒編制，工資往往更低。

輔警，跟正式的警員有很大區別

輔警這個職業相信大家都不陌生，平時也會經常看到這類人員在執行工作任務。但輔警的錄用標準比正式的警員要低很多，通常大專學歷即可。

他們沒有編制，工資發放也是由第三方負責。不過如果畢業生是本科學歷，并且有五年以上工作經驗，就有機會申請轉正。

協警，待遇通常比輔警還低

雖然只有一個字的差別，但輔警、協警、警察之間，在工作穩定程度和待遇方面，差距還是很大的。協警入職門檻和工資，通常比輔警更低，工作時的權限也不多。

社區工作者，雖然沒編制卻有很多大學生報考

很多大學生熱衷考編制，但是編制的名額很有限，所以不少人開始選擇社區的崗位。雖然沒有編制，但是優點是周末雙休，并且是文職工作。

對于目前的求職環境來說，能找到這樣的崗位也不太容易。但大學生在報考時，不宜期待過高。社區工作并不輕松，扣除五險后，工資水平很普通。

書記員、記錄員，看起來體面但離職率較高

機關單位里經常能看到一種類似書記員、會議記錄員的崗位，能在這樣的地方工作，看起來是很體面的。但很多家長不知道，這類崗位早已取消了編制。

畢業生不僅要面對很多瑣碎的工作任務，工資也不多，所以在單位里地位較低，跟那些正式的帶編制員工差別較大。因此，這類崗位其實離職率較高。

解決畢業生求職問題，不能只靠“編制”，企業的職場環境需要改善

其實很多畢業生明知道以上崗位跟正式的編制類崗位差別很大，還是很熱衷于報名，這也是由現實因素決定的。

目前“體制外”的職場環境，可能讓更多大學生開始感到艱難。原本也沒有期望拿到很體面的工作，但即使降低了標準，還是很難找到合適的工作。

最明顯的一個難題，就是工作節奏和時間的問題。不是這代年輕人喜歡安逸，而是很多企業的工作模式屬實難以平衡生活。

有位畢業生提及辭職原因，直言：自己每天下班到家，連做飯和收拾屋子的時間都沒有，好像除了睡覺，絕大多數時間就只有工作。

所以她寧可頂著經濟上的壓力，辭職去考編。事業單位就算也有辛苦之處，但大部分情況下，能保證周末雙休、準時下班。即使是編外人員，大概也勝過去其他企業。

這種現狀也反映了很多值得深思的問題。當越來越多的大學生，開始認為只有考編才是好出路，那說明企業里的職場環境有待改善。

解決大部分畢業生的就業，其實主要還是靠私企。只有更好地改善私企的工作模式，畢業生才會對體制外的職業生涯更有信心。

否則，倘若優秀的大學生都涌向了編制內的崗位，那么人才在各行各業，會出現不均勻的情況。反過來也會進一步影響企業的發展速度。

【筆者寄語】以目前的職場狀態來說，畢業生把崗位的工作模式和穩定程度，放在首要考慮的標準，是有一定道理的。但我們也需要有面對變化的意識，沒有編制的崗位，即使看起來是在事業單位工作，也很容易面臨變動。