導讀小所不太清楚，就自己內資八大從業經歷談談看法，如果說是否好找工作，假如你沒有過高的崗位、空間、薪資要求，我認為是沒有問題的，身邊的人，離開事務所，去到的地方....

小所不太清楚，就自己內資八大從業經歷談談看法， 如果說是否好找工作，假如你沒有過高的崗位、空間、薪資要求，我認為是沒有問題的，身邊的人，離開事務所，去到的地方包括國企、上市公司、擬上市公司的內審部門、財務部門（負責核算、信披或資本市場融資）、投資部門或者一些中介的內核部門，具體的崗位、級別、待遇視你在事務所的從業年限、項目經驗、工作能力而定，今天小編就來聊一聊關于去會計師事務所工作多久合適?接下來我們就一起去研究一下吧!

去會計師事務所工作多久合適

小所不太清楚，就自己內資八大從業經歷談談看法， 如果說是否好找工作，假如你沒有過高的崗位、空間、薪資要求，我認為是沒有問題的，身邊的人，離開事務所，去到的地方包括國企、上市公司、擬上市公司的內審部門、財務部門（負責核算、信披或資本市場融資）、投資部門或者一些中介的內核部門，具體的崗位、級別、待遇視你在事務所的從業年限、項目經驗、工作能力而定。

回過頭想，大家來到事務所，日夜顛倒、加班考證，如果就為了找份一般的工作，值否？甘心否？我想，大部分人肯定是搖頭的，誰不是把事務所去作為一個臺階，提升自己的能力，然后確保自己未來找到一個更好坑位的，所以我想，位置調換一下，找好工作，可能才是更多審計人心中所關心和在意的。

個人認為，不管哪行哪業，成功跳槽，最核心的邏輯是，你通過你的過往職業經歷塑造了和其他人不一樣的能力，而恰巧市場上存在需要這樣的能力的人的雇主，且你能憑借這樣的能力帶給他所需要的價值。而雇主對于你帶給他的價值的期許和最終實現情況，決定了你將來的級別、薪水和空間，這個過程中，最關鍵三點：一是自身的核心競爭力，二是客觀的市場機會，三是你能夠把自己的能力轉化成價值。

首先談談核心競爭力，事務所雖說以加班多而聞名，但是不得不說，這里也是一個只要你行，就會給你機會的地方，進入一個成熟、有規模的事務所，憑借自己的努力，能力是可以通過一年年的積累和提升起來的，在我看來，這些能力包括以下幾點：一是一定的稅務、財務和內控知識儲備；二是在了解業務的基礎上，對財務數據的敏感度；三是能夠通過職業判斷和獨立思考，靈活、熟練應用審計程序的能力；四是熟練的文字、溝通、學習能力，其實很多人認為以上這些是一個審計人員所具備的基礎能力，的確沒錯，但是能夠在各類不同目的的項目中靈活、熟練運用上述能力，發現、解決問題，形成成果并實現有效溝通，這個才是你的核心能力，這種能力，是需要不斷通過各類項目去磨煉的。

其次是市場機會，也就是市場上得有雇主需求，現在很多剛入行的朋友都抱著在事務所多做幾年，就一定能找份好工作的這種天真想法，君不見事務所里多少天天喊走，可是你卻年年都見到他的人，多少資深員工，包括不少項目經理想走而無門，那就是即使你有了主觀上的核心競爭力，也只是增加了你能找到好工作的可能，而市場需求是不受控制的，真正的好崗位，可遇不可求，也不是投個簡歷投出來的，身邊成功跳槽的例子，往往都是在項目上做出了口碑，有認可你的能力的前任領導、客戶、其他中介，又恰好碰到了有需求的崗位，撮合而成。但這個過程，就真的毫無辦法嗎，我認為也不全是，你還是可以結合自身的項目經驗，選擇某一行業、某一方向，去縱深積累，而后等待時機。

最后是能夠把自己的能力轉化成價值，身邊也有很多從事務所出去又回來的例子，除了不適應甲方節奏的因素外，在我看來還有就是關鍵一點，就是能不能在新崗位上發揮自己的能力，找到價值，這決定了你能否融入新環境，且長期在新崗位上呆下去，畢竟，我們不是為了跳而跳，去到一個新環境，你創造不了價值，達不到新東家、同事對你的期待，同樣會有孤立之感，這樣的跳槽，我認為也是不可持續的，也是不成功的。

所以，綜上來說，成功跳槽并不是件容易的事情，天時地利人和缺一不可，且不說大家還會碰到的成家、父母、小孩等諸多不確定因素，多少人滿懷抱負進所，但有朝一日離開，幾人又能如愿所償呢？自己從業已近六年，也無數次動過出去的想法，時常覺得尚有欠缺，并非容易，有時候想，我們都想找到一個明確的答案，可真正的答案，大概就是沒有答案。

一些胡亂、淺薄思考，歡迎批評和指正，最后，愿大家都會有撥云見日、柳暗花明之時，生活不易，江湖保重。