導(dǎo)讀作者：李記據(jù)報道，網(wǎng)傳四川巴中市男子趙某上班28天反而倒欠公司3280元，公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，因趙某沒有完成發(fā)朋友圈的任務(wù)，每條扣50元巴中市勞動監(jiān)察部門工作....

作者：李記據(jù)報道，網(wǎng)傳四川巴中市男子趙某上班28天反而倒欠公司3280元，公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，因趙某沒有完成發(fā)朋友圈的任務(wù)，每條扣50元巴中市勞動監(jiān)察部門工作人員告訴媒體，已介入調(diào)查，如網(wǎng)傳消息屬實，該公司已經(jīng)違反勞動法律師表示，本案中涉事公司存在多項違法行為，接下來我們就來聊聊關(guān)于上班28天倒欠公司合法嗎?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

上班28天倒欠公司合法嗎

作者：李記

據(jù)報道，網(wǎng)傳四川巴中市男子趙某上班28天反而倒欠公司3280元，公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，因趙某沒有完成發(fā)朋友圈的任務(wù)，每條扣50元。巴中市勞動監(jiān)察部門工作人員告訴媒體，已介入調(diào)查，如網(wǎng)傳消息屬實，該公司已經(jīng)違反勞動法。律師表示，本案中涉事公司存在多項違法行為。

是趙某工作中出現(xiàn)了重大失誤，給公司造成了不可挽回的重大損失？還是他嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，給公司信譽造成了嚴(yán)重不良影響？從媒體初步的報道看，不存在上述情況。該公司負(fù)責(zé)人稱，趙某應(yīng)聘后沒有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù)，工作未達(dá)標(biāo)，因此被扣錢并被勸退。而網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示，該公司的考核標(biāo)準(zhǔn)為，員工需每月發(fā)朋友圈50條，少發(fā)一條扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止發(fā)除本公司產(chǎn)品外的銷售信息，出現(xiàn)一條扣100元。

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，用人單位可以根據(jù)工作實際需要，制定和實施與本單位實際情況相符的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工也應(yīng)該遵照執(zhí)行，但這樣做的前提是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不能凌駕于現(xiàn)有法律法規(guī)之上。針對趙某上班28天倒欠公司3280元的事情，正如當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門工作人員所說，用人單位制定合理的獎懲制度可以理解，但是沒有理由出現(xiàn)員工倒欠公司錢的情況。

另據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得擅自對員工進(jìn)行罰款，如確有證據(jù)證明員工存在過失給用人單位造成損失的，每月扣罰工資也不得超過總工資的20%。以此而言，“上班28天倒欠公司3280元”，涉事公司已涉嫌違反法律法規(guī)。

《勞動合同法》第4條明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。現(xiàn)在需要追問的是，涉事公司在制定條款時，是否經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，是否與工會或者職工代表平等協(xié)商。如果當(dāng)時的討論或協(xié)商只是“走過場”或者完全沒有經(jīng)過這一流程，那么涉事公司已經(jīng)涉嫌違法。不管是哪種類型和規(guī)模的企業(yè)，從制定規(guī)章制度到日常管理的進(jìn)行，都應(yīng)該以尊重員工的基本權(quán)利為前提。類似“員工需每月發(fā)朋友圈50條，少發(fā)一條扣50元”的條款被堂而皇之地寫入公司條例和規(guī)章制度，說明涉事公司既不尊重法律法規(guī)，也不尊重員工的正常權(quán)益。從報道中可知，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門工作人員表示目前尚未收到當(dāng)事人趙某的投訴舉報電話，也未聯(lián)系上趙某，通過網(wǎng)傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。我們期待當(dāng)事人看到網(wǎng)傳的消息后，能夠盡早主動站出來，配合當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門推動此事順利解決。

與此同時，相關(guān)部門在對類似個案進(jìn)行處理的同時，還能在更廣層面持續(xù)進(jìn)行常識普及，并建立更加簡潔、順暢的投訴反饋渠道，為那些付出了辛勞與汗水的勞動者實實在在地“撐腰”，讓那些無視法律法規(guī)、無視員工權(quán)益，隨隨便便制定“霸王條款”懲戒勞動者的公司，都能感受到來自法治的威嚴(yán)，做到遵法守法。（李記）

來源： 北京青年報