導讀當然是干得不爽才想離職了，但…你怎么敢把心里話告訴面試官呢！唯一一條不爽的原因可以被hr接受的那就是崗位沒有上升空間和晉升機會。但是，有多少人會真的因為這個....

當然是干得不爽才想離職了，但…你怎么敢把心里話告訴面試官呢！

唯一一條不爽的原因可以被hr接受的那就是崗位沒有上升空間和晉升機會。

但是，有多少人會真的因為這個原因才離職的呢。

大部分人都不愿意頻繁的折騰和跳槽，除非工資太低，待遇太差，同事太不好相處，老板太苛刻。

像工資低待遇差，很多人就會有疑惑，既然當初不能接受這樣的薪水，為何會答應入職呢？

那還不是hr巧舌如簧，告訴你多么適合這個崗位，能夠得到offer那是pk掉了多少優秀的競爭者。

入職后一年16薪，調薪2次，而真實情況是要看績效考核，需要評到非常高的級別S并且連續獲得才有可能調薪，調薪多少也是未知。

再來說同事不好相處，老板太苛刻，這個在面試的時候是完全考察不到的，除非你這個公司有人，才能真正了解真正的面目。

我就曾經遇到過老板面試時和藹可親，入職后變成大老虎的真實案例。

但以上的種種，你都沒辦法作為離職的理由說給hr聽，因為這些理由會讓hr覺得你不合群或者很麻煩。

那么，什么樣的離職理由最為合適，一般要挑那種無傷大雅，又能顯示出你很上進的樣子。

比如前文最開始提到的崗位沒有發展，晉升受到限制，沒有更大的發揮空間，這個理由會讓hr覺得你很上進，而且也能很好的勝任之前的工作。

退而求其次的理由也可以用到自己搬家，離公司太遠，通勤時間太長等。

總之，要規避自己工作上的障礙和不足，展示自己的主觀能動性和野心，點到為止即可。

你認為什么樣的離職理由最好，也歡迎評論區和我一起討論！