導(dǎo)讀mianshiqiuzhibaodian如果候選人在自我介紹中沒有充分的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和自己的工作能力，那么HR他又想進(jìn)一步的了解候選人，他會(huì)問什么呢？他會(huì)....

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如果候選人在自我介紹中沒有充分的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和自己的工作能力，那么HR他又想進(jìn)一步的了解候選人，他會(huì)問什么呢？他會(huì)想讓你介紹一下你自己的優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，你的優(yōu)勢是什么，我們公司為什么要招聘你而不是其他人呢？

大多數(shù)的求職者，第一反應(yīng)是如下介紹：我認(rèn)為最大優(yōu)點(diǎn)是非常的開朗，抗壓能力非常強(qiáng)，非常積極樂觀，那么當(dāng)我們?nèi)セ卮疬@么虛無的東西的時(shí)候，你說HR會(huì)有什么樣的反應(yīng)呢？他會(huì)覺得你的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)不足以證明你真的比別人優(yōu)秀很多，我們不得不錄用你，我們必須得擁有你，我們一定要的就是你，他不會(huì)覺得這這種表現(xiàn)很具有競爭力和優(yōu)勢。

那么怎么樣的說法才更加的有競爭力，更加有說服力呢，候選人可以通過幾個(gè)不同的方面來回答。

1. 我們要從自己的工作能力出發(fā)，也就是我們的硬實(shí)力，你可以告訴HR，你有兩年相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，正是我的優(yōu)勢不是每個(gè)人都有的，那么我對我們公司業(yè)務(wù)是非常熟悉的，比如說我是做銷售工作的，那么我對我們各種線上線下的推廣途徑非常了解，那么怎么樣去開發(fā)客戶維護(hù)客戶，對于客戶的一個(gè)心理掌控，怎么樣去吸引他，我都是非常熟悉的，這是我對我業(yè)務(wù)上面的一個(gè)掌握，這是我的優(yōu)勢，不是每個(gè)人都有了，你在介紹自己的優(yōu)勢的時(shí)候去接，你可以從能力從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，讓他感受到你是不可取代的，需要著重介紹自己的工作能力究竟有多強(qiáng)，出發(fā)點(diǎn)也一定要從工作能力出發(fā)，有硬實(shí)力出發(fā)去告訴對方，我能夠?yàn)楣镜倪@個(gè)職位去產(chǎn)生價(jià)值去創(chuàng)造價(jià)值，能夠?yàn)槟憬鉀Q問題一定要體現(xiàn)這一點(diǎn)，不僅說了自己的優(yōu)點(diǎn)，一定要把它具體的體現(xiàn)出來。

2. 我們的軟實(shí)力，也就是我們的職業(yè)素養(yǎng)，例如本人學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，抗壓能力非常強(qiáng)，解決和分析問題的能力非常強(qiáng)，時(shí)間管理能力非常強(qiáng)，我們?nèi)グ炎约旱倪@些優(yōu)勢去介紹的非常的清楚，并且舉例說明的時(shí)候簡短有力，千萬不要太啰嗦，讓HR能夠感受到這個(gè)人，他來到我們崗位里面，他一定是一個(gè)潛力股，他一定能夠去為我們的公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，也就是我們的軟實(shí)力。

3. 你還可以從其他角度來剖析你對咱們這個(gè)職位獨(dú)到的一些見解啊，但是這個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)，如果你的見解不夠獨(dú)到，而且好像是大家所有人都知道的一些套路，那么你就不要說了。

好了， 總結(jié)一下我們需要回答的方向，1.一定要從工作能力出發(fā)，讓HR知道你的工作能力是很強(qiáng)的，并且具體到每一件事情，每一個(gè)你掌握的技能。2.我們的軟實(shí)力。這也就是我們的職業(yè)素養(yǎng),不僅要說，而且一定要說最核心的，而且還一定要去做簡單的解釋，讓他能夠感受到你確實(shí)是非常優(yōu)秀的，能夠?yàn)槲覀児緞?chuàng)造價(jià)值，而不是在說那些非常虛無的東西，要有具體的體現(xiàn)，具體的措施。

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