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關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的方法(作為領(lǐng)導(dǎo)怎么批評(píng)下屬)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(13)

導(dǎo)讀今天,有位高中同學(xué)給我聯(lián)系,說她最近特別苦惱,開始,我很不解,因我這個(gè)同學(xué),婚姻幸福、孩子乖巧,事業(yè)有成,年紀(jì)輕輕已是一家上市公司的中上層,平時(shí)讓大家都羨慕....

今天,有位高中同學(xué)給我聯(lián)系,說她最近特別苦惱,開始,我很不解,因我這個(gè)同學(xué),婚姻幸福、孩子乖巧,事業(yè)有成,年紀(jì)輕輕已是一家上市公司的中上層,平時(shí)讓大家都羨慕嫉妒問明情況,才知道,原來我這個(gè)女性同學(xué)工作上有一位助手,是一位小美眉,平時(shí)工作能力不太好,也不謙虛好學(xué),我同學(xué)不太喜歡,常時(shí)不時(shí)批評(píng)美眉幾句,但是時(shí)間久了,她發(fā)現(xiàn)小美眉沮喪了,不正眼看她了,工作更消極了,還在背后說她是“無情王”,我同學(xué)正在為此事發(fā)愁,辭退她吧,美眉也是一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的高材生,本來想培養(yǎng)一下小美眉的,現(xiàn)在整成了這種尷尬局面,小美眉最近對(duì)她很抵觸,干活也是一推再推,我同學(xué)希望通過公屏大家給支一下招,今天小編就來聊一聊關(guān)于關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的方法?接下來我們就一起去研究一下吧!

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的方法(作為領(lǐng)導(dǎo)怎么批評(píng)下屬)

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的方法

今天,有位高中同學(xué)給我聯(lián)系,說她最近特別苦惱,開始,我很不解,因我這個(gè)同學(xué),婚姻幸福、孩子乖巧,事業(yè)有成,年紀(jì)輕輕已是一家上市公司的中上層,平時(shí)讓大家都羨慕嫉妒。問明情況,才知道,原來我這個(gè)女性同學(xué)工作上有一位助手,是一位小美眉,平時(shí)工作能力不太好,也不謙虛好學(xué),我同學(xué)不太喜歡,常時(shí)不時(shí)批評(píng)美眉幾句,但是時(shí)間久了,她發(fā)現(xiàn)小美眉沮喪了,不正眼看她了,工作更消極了,還在背后說她是“無情王”,我同學(xué)正在為此事發(fā)愁,辭退她吧,美眉也是一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的高材生,本來想培養(yǎng)一下小美眉的,現(xiàn)在整成了這種尷尬局面,小美眉最近對(duì)她很抵觸,干活也是一推再推,我同學(xué)希望通過公屏大家給支一下招。

其實(shí)呢,身為領(lǐng)導(dǎo),到底該不該批評(píng)下屬呢?怎么批評(píng)下屬?還是需要方法的。

一、剛?cè)岵?jì),賞識(shí)與批評(píng)一個(gè)都不能少

當(dāng)下屬犯了錯(cuò)時(shí),我們不能直接劈頭蓋臉的一頓訓(xùn)斥,否則很可能帶來對(duì)方的反感和排斥。首先要指出對(duì)方身上一些優(yōu)點(diǎn),給出表揚(yáng),賞識(shí)也是一種交流,要發(fā)自真心地表揚(yáng)他,肯定他,讓他感受到你的真誠(chéng),然后才進(jìn)行的針對(duì)性的批評(píng)。這樣,下屬才會(huì)誠(chéng)心地接受,并不會(huì)產(chǎn)生排斥。

二、掌握好批評(píng)時(shí)機(jī)

對(duì)下屬指評(píng)要采取正確的時(shí)機(jī),不在正確的時(shí)間批評(píng),后果是非常嚴(yán)重的,未弄清事情的根由時(shí),不清楚下屬的心態(tài)等等時(shí),都不能對(duì)下屬采取批評(píng)。

三、下屬有尊嚴(yán),盡量私下批評(píng)

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在眾人面前批評(píng)下屬,因?yàn)檫@樣可以讓其他人在“無意”中看到做領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,從而讓自己有面子。但是,這種當(dāng)眾揭下屬短的做法,雖然成全了領(lǐng)導(dǎo)的這種自私的心理,卻極大地傷害了下屬的自尊心,讓下屬覺得無地自容,臉上無光,無形中產(chǎn)后了對(duì)立情緒。

四、低聲調(diào)批評(píng)下屬

批評(píng)下屬切忌大喊大叫,有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡用高聲調(diào),似乎這樣才能產(chǎn)生威懾效果。其實(shí),高聲調(diào)的批評(píng),只會(huì)引起下屬的反感,加劇上下級(jí)間關(guān)系的緊張,收不到好的批評(píng)效果。

大家還有什么好的方法,歡迎留言。

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