導(dǎo)讀實(shí)習(xí)崗位投遞#基本原則日常實(shí)習(xí)生的招聘主要看重候選人的匹配性（是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？是否能快速上手？）和穩(wěn)定性（是否能盡快到崗？是否能長(zhǎng)期實(shí)習(xí)？是否可以全勤？），....

實(shí)習(xí)崗位投遞

# 基本原則

日常實(shí)習(xí)生的招聘主要看重候選人的匹配性（是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？是否能快速上手？）和穩(wěn)定性（是否能盡快到崗？是否能長(zhǎng)期實(shí)習(xí)？是否可以全勤？），所以應(yīng)當(dāng)在應(yīng)聘過(guò)程中盡量突出自己的這兩點(diǎn)。

# 實(shí)習(xí)信息渠道

一般日常實(shí)習(xí)的渠道可以分為下述5類：

公眾號(hào)。南大好實(shí)習(xí)、弦計(jì)劃、今日實(shí)習(xí)、后浪family、嘎嘣脆Gossip等。關(guān)注幾個(gè)質(zhì)量高、信息穩(wěn)定的公眾號(hào)即可，不同公眾號(hào)推送的實(shí)習(xí)信息重合度很高。

微信社群。多和身邊求職產(chǎn)品的伙伴/學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流，互拉實(shí)習(xí)信息群。此外，一些公眾號(hào)也會(huì)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的實(shí)習(xí)社群如后浪family、弦計(jì)劃、多多群島、lala實(shí)習(xí)日記本、豌豆派等。這里建議在社群里重點(diǎn)關(guān)注一些招繼任的信息，這類招聘一般需求急，反饋快，通過(guò)率高。

招聘app。實(shí)習(xí)僧、Boss直聘、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等等。缺點(diǎn)是一般反饋較慢，甚至沒(méi)有反饋。

內(nèi)推。借助正在目標(biāo)公司實(shí)習(xí)的朋友，請(qǐng)求他們幫忙內(nèi)推。內(nèi)推并不能提高通過(guò)率，但簡(jiǎn)歷可以直達(dá)組內(nèi)leader，同時(shí)也方便查詢進(jìn)度。

公司官網(wǎng)。公司官網(wǎng)也是實(shí)習(xí)生招聘渠道之一，像騰訊，只有官網(wǎng)招聘的實(shí)習(xí)生才屬于騰訊公司的正式實(shí)習(xí)生（所謂的藍(lán)牌），而非官網(wǎng)渠道的一般為外包實(shí)習(xí)生（所謂的綠牌）。但需要注意的是，官網(wǎng)投遞的崗位一般會(huì)留下面評(píng)記錄，如果表現(xiàn)不佳，可能會(huì)對(duì)后面的投遞產(chǎn)生影響。

一般而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠的日常實(shí)習(xí)生需求量還是很大的，滴滴、字節(jié)、騰訊、美團(tuán)、百度等都會(huì)有較多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而阿里、拼多多等則幾乎不招日常實(shí)習(xí)。

# 如何選擇實(shí)習(xí)崗位

如果是投遞第一份實(shí)習(xí)，建議秉持“有重點(diǎn)的海投”這一原則去選擇崗位。

這里的重點(diǎn)是指要結(jié)合個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)和興趣，比如有運(yùn)營(yíng)爆款短視頻的經(jīng)歷、是相關(guān)專業(yè)或研究方向的學(xué)科背景、是某款產(chǎn)品的骨灰級(jí)用戶等等。在實(shí)踐經(jīng)歷不足的情況下，這些特質(zhì)可以為自己的投遞加分。

海投則是因?yàn)楝F(xiàn)階段產(chǎn)品崗內(nèi)卷嚴(yán)重，雖然是日常實(shí)習(xí)，但是也不乏名校 數(shù)段大廠的候選人，所以0產(chǎn)品經(jīng)歷被撈面的概率相對(duì)較小，只有多投才能提高自己的成功幾率。在這個(gè)過(guò)程中，保持心態(tài)的平衡很重要，同時(shí)也要做好面試準(zhǔn)備，我們無(wú)法決定被撈面的幾率，但可以努力提高面試通過(guò)率。

插一段小故事，很多同學(xué)在找第一段實(shí)習(xí)的時(shí)候會(huì)非常受挫，可能投遞了數(shù)份簡(jiǎn)歷都石沉大海。但是希望大家能以一顆平常心來(lái)看待，投遞三四十份簡(jiǎn)歷收不到一條回信其實(shí)很正常。曾經(jīng)有個(gè)很厲害的產(chǎn)品大佬和我說(shuō)過(guò)，她甚至知道實(shí)習(xí)僧每日的實(shí)習(xí)投遞上限。可見(jiàn)大家都是從這個(gè)階段過(guò)來(lái)的。這個(gè)時(shí)候要穩(wěn)定心態(tài)，沉下心來(lái)總結(jié)原因，思考下是不是簡(jiǎn)歷沒(méi)寫好？或是投遞的崗位與自身并不匹配？

如果第一段實(shí)習(xí)投不中大廠，也可以先找一份中小廠或創(chuàng)業(yè)公司的實(shí)習(xí)。有時(shí)候，在小廠做產(chǎn)品反而能有從0到1歷練的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)會(huì)更快。亦或是找門檻相對(duì)較低的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的相關(guān)工作。

在有了第一份實(shí)習(xí)做基礎(chǔ)之后，后面的實(shí)習(xí)崗位選擇就要更加有針對(duì)性的去挑選，無(wú)大廠經(jīng)歷可以追求大廠背書，明確了方向/賽道可以追求在這一產(chǎn)品方向/賽道上的深耕，總之要有目標(biāo)的去選擇后面的實(shí)習(xí)，讓自己在秋招中更具競(jìng)爭(zhēng)力，而不是單純的羅列經(jīng)歷。

校招崗位投遞

# 如何選擇崗位

首先簡(jiǎn)要介紹下各大廠秋招崗位的基本情況：

由于在BAT等各大廠中，暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的同學(xué)已經(jīng)占據(jù)了秋招相當(dāng)多的名額，所以保險(xiǎn)起見(jiàn)還是建議同學(xué)們先參加暑期實(shí)習(xí)，努力留用，有個(gè)保底o(hù)ffer后再參加秋招會(huì)更有信心和底氣。2022屆產(chǎn)品暑期實(shí)習(xí)的情況是騰訊總體約40%的轉(zhuǎn)正率、阿里與美團(tuán)整體應(yīng)該在90%左右的轉(zhuǎn)正率、字節(jié)不區(qū)分日常實(shí)習(xí)和暑期實(shí)習(xí)，能否轉(zhuǎn)正要看部門hc來(lái)定。

# 投遞Tips

整理崗位投遞表格。很多同學(xué)在秋招時(shí)會(huì)做一份崗位投遞記錄的表格，但是只記錄了投遞的崗位、目前的階段等基礎(chǔ)信息。這里建議大家針對(duì)每個(gè)崗位，如果投遞失敗，也要仔細(xì)復(fù)盤，記錄清楚失敗的原因，避免重蹈覆轍。

利用人脈資源打聽(tīng)信息。可以在一些互聯(lián)網(wǎng)社群中打聽(tīng)下意向部門的相關(guān)情況包括業(yè)務(wù)內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作節(jié)奏等，最重要的是是否還有秋招HC。

以上就是我們根據(jù)自己和周圍朋友在找實(shí)習(xí)以及秋招過(guò)程中總結(jié)的關(guān)于崗位投遞的Tips，希望對(duì)大家有所幫助。

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