導讀網上看了很多文章，大多吐槽設計院工作的，各種不好，各種加班錢少事多，但是，在設計院工作就沒有一點點優點嗎？當前綜甲院之人員結構：組織機構：設計部：配置120....

網上看了很多文章，大多吐槽設計院工作的，各種不好，各種加班錢少事多，但是，在設計院工作就沒有一點點優點嗎？

當前綜甲院之人員結構：

組織機構：

設計部：配置1200人；

EPC項目部：配置約250人；

職能管理及輔助部：配置約550人。

總人數約2000，設計人員約950人，中層及以上領導約400人。

人員結構：

50后大部分已經退休，還有極少數坐等退休，基本上可以說是退出了設計院的歷史舞臺，暫且不表。

60后主要以80年代畢業的大學生為主，輔以部分中專生，目前中層以上的領導也是以60后為主，仍然還有部分60后仍然老驥伏櫪，奮戰在設計一線，他們就是普通設計人員一生的縮影，幾十年如一日。他們絕對是設計院的既得利益者，所以對于設計院感情非常深，覺得天下最好的工作就是設計院，千金不換，所以他們的子女也秉承了接班的傳統，有一部分進入了設計院，從另外一個角度來看，這也可以使設計院保持相對穩定。60后的離職率非常低。

70后主要以90年代的本科生為主，有極少量研究生，70后也逐漸在領導層中占有一席之地。70后在2000-2010年經歷了一波離職潮之后，留在設計院的人員已經非常穩定，并且會逐步取代60后成為設計院的主要領導層，大江東去，洪流滾滾。

80后主要以2000年以后畢業的學生為主，2006年之前本科生比例還能占據一半，之后逐漸下降，2010年之后幾乎全是研究生，80后已經成為設計院的絕對設計主力，部分佼佼者已經開始嶄露頭角，進入初中級領導層，但是國企設計院畢竟是論資排輩的地方，領導崗位有限，優秀人才太多，所以目前80后處在了35歲的檔口，亟需轉型，很多沒有上去的人才紛紛另辟蹊徑，離開設計院，謀求職業生涯的轉型，大部分去了業主方，搖身一變成了設計院的業主。所以目前設計院辭職的主力人群非80后莫屬，很多人也都是帶證離開，畢竟沒上去領導層，設計院的那幾百塊證書補貼可以說是打發叫花子。你跟他要提高補貼，他跟你談情懷。

90后從2015年開始步入職場，成為設計部的生力軍。初入職場，按理說應該埋頭干活才對，可是設計院畢竟是一個需要熬資歷的地方，所以畢業前三年能夠實現收支平衡就非常不錯了。很多90后都熬不到三年結束，就主動遞交了辭職報告。90后也意外地成了僅次于80后的辭職轉型主力人群。接下來我會專門分析一下90后&求職&設計院。

設計院工作的優點：

第一，穩定！在設計院工作性質是非常穩定的，設計院正常的上下班時間一般都是早九晚五，有些人當天計劃完不成，肯定是要加班的。但是，你要知道，有些大神的技術是真的很厲害，畫圖，改圖，都有自己總結的一套秘籍

。這些大神一般是用不著加班的，當然項目多的時候另說（項目多，獎金也多啊

）。

相對于施工單位，勘察單位，都是常年在外，項目一個接一個，早九晚五？不存在的

！周末雙休？不存在的

！對于想要留在城市里生活的人，如果你技術夠硬，這是一個很不錯的工作！

第二，工資高。都說設計院工資現在沒之前高了，不要光聽他們說，要看他們怎么做的。就像公務員，都說工資低，但是為什么辭職的幾乎沒有呢？為什么每年考公務員的人數不減反增呢

？在設計院的這些叫喚著工資低，加班多的人為什么真正離職的沒多少呢？原因在于，他們的工資還是在他們心里預期范圍內的。

一般的甲級院工資體系是基本工資 獎金 福利。目前情況是，一般進入甲級院第一年收入在5-6萬（剛畢業，新手），第二年6-8萬（熟悉工作，能獨立設計了，技術好能力強的也能拿到10萬），第三年8-10萬 ，隨著工作年限的增加工資和職位到底能上升到什么地步，這個真的要看個人的能耐了！社保福利，公積金這個是必須有的！

第三，能學到技術。在設計院工作，都是必須嚴格按照國家規范進行設計工作的，面對各種不同的項目，你能學到很多設計上解決不同問題的技術，積累很多實際經驗！往往一些問題看起來你感覺很難，等你真正接觸了解了，可能會感覺有些問題真不是問題了

！所以，哪怕你在設計院待夠了，學得這一身本領，跳槽也是很容易的啊

！

第四，實現個人價值。這個可能有點虛，但是對于某一部分專業人員，是有人生理想的。他們希望看到通過自己的設計，去實現一個大樓平地而起。通過自己的努力，在職業道路上實現人生目標！

不管在設計院工作還是在甲方或者施工單位，沒有一個工作是真的清閑的。沒有一個工作是不需要費心費力的。每一個工作都是一座圍城，有的人在圍城里，自己奮斗，開拓筑基給自己建立一個遮風避雨的房子，而有的人只能在圍城里孤苦伶仃的過活著。不管你是想著逃離圍城，還是想著換一個圍城，只有自身本領過硬，才能有所成！