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老板開公司如何優(yōu)化企業(yè)管理(老板不會(huì)開會(huì)武功全白費(fèi))

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(18)

導(dǎo)讀#《金字塔原理》(邏輯篇)理性思考,智慧日高(2022-5-22)更新Day087以前每周組織例會(huì),在內(nèi)容上總是顛三倒四,讓員工聽起來不明就里,主要原因有兩....

#《金字塔原理》(邏輯篇)

理性思考,智慧日高(2022-5-22)

更新Day 087

以前每周組織例會(huì),在內(nèi)容上總是顛三倒四,讓員工聽起來不明就里,主要原因有兩點(diǎn)。首先,沒有把信息歸類。比如在每次開會(huì)之前,我都會(huì)把要講的內(nèi)容寫在筆記本上,然后再逐條地告知給大家。這本身沒有錯(cuò)誤,但最終呈現(xiàn)出來如下:

1)強(qiáng)調(diào)招生的重要性;

2)加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量;

3)本次招生采用網(wǎng)絡(luò)推廣的方式;

4)一定要做好學(xué)員服務(wù);

5)強(qiáng)調(diào)老師的練課重要性。

照這樣的順序告訴員工,一定會(huì)讓員工的思維保持在跳脫的狀態(tài),讓大家時(shí)刻揣測老板的想法和意圖。在揣測,甚至臆想的過程當(dāng)中,信息差就出現(xiàn)了。

其次,以前開會(huì)時(shí),沒有輕重緩急和邏輯遞進(jìn)關(guān)系,造成會(huì)議內(nèi)容去中心化。

正確的做法是找到工作核心。例如,實(shí)現(xiàn)學(xué)生人數(shù)的上漲是學(xué)校發(fā)展工作的至關(guān)重要的一環(huán)。該環(huán)節(jié)需要通過下列三個(gè)板塊來實(shí)現(xiàn):

第一個(gè)板塊是招生工作

1)理清背后邏輯的方案;

2)組織實(shí)施;

3)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的調(diào)整;

4)復(fù)盤總結(jié);

5)學(xué)員轉(zhuǎn)換。

第二個(gè)板塊是教學(xué)

1)狠抓教學(xué),包括制定教學(xué)大綱;

2)說課練課及反饋;

3)課堂質(zhì)量抽查;

4)教學(xué)質(zhì)量比賽

第三個(gè)板塊是課后服務(wù)

1)每次課后的內(nèi)容回顧;

2)微信、軟件復(fù)習(xí);

3)與家長的定期溝通。

按照這種思路來安排工作,大家會(huì)覺得清晰明了。首先,我們的工作重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)學(xué)校人數(shù)的上漲。其次,招生、教學(xué)和服務(wù)的三大板塊,都指向?qū)W校人數(shù)上漲的核心思想,這是實(shí)現(xiàn)了縱向上的邏輯關(guān)系。第三,這三大板塊之間存在著實(shí)現(xiàn)的時(shí)間先后順序的遞進(jìn)關(guān)系,是橫向的邏輯范疇。第四,每一個(gè)版塊兒之中的每個(gè)小點(diǎn)之間存在著并列關(guān)系的邏輯。

因此,下次開會(huì)之前,請(qǐng)先確認(rèn)自己的核心思想,再重塑自己講話的各個(gè)模塊,將其歸類,相信你也能清晰明了地向小伙伴傳遞自己的想法

老板開公司如何優(yōu)化企業(yè)管理(老板不會(huì)開會(huì)武功全白費(fèi))(1)

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