導(dǎo)讀在這個問題里，我姑且簡單的把結(jié)構(gòu)化面試認定為公考中的結(jié)構(gòu)化面試吧。與企業(yè)面試的自由化、無規(guī)律化不同，公考中的結(jié)構(gòu)化面試有著獨一無二的不同。結(jié)構(gòu)化的意義就是為....

在這個問題里，我姑且簡單的把結(jié)構(gòu)化面試認定為公考中的結(jié)構(gòu)化面試吧。

與企業(yè)面試的自由化、無規(guī)律化不同，公考中的結(jié)構(gòu)化面試有著獨一無二的不同。結(jié)構(gòu)化的意義就是為了正常的公平，在沒有考生任何個人信息的前提下（透露個人信息屬于違規(guī)行為），考生面對同樣的考題，在同樣的標準下通過量化獲得相應(yīng)的分數(shù)，這就是面試流程結(jié)構(gòu)化、評分標準結(jié)構(gòu)化帶來的意義。

機構(gòu)化面試的大概流程？

在各個省份的公考中，結(jié)構(gòu)化面試流程屬于大相同小調(diào)整。所謂的不同，指的是各省份各自結(jié)構(gòu)化面試的特點，比如說有的省份有提供筆紙可以寫提綱，比如有不同省份的題量和時間不同，但是往大了看總的方向是相同的，也就是在相同的標準下大家通過相同定量的題目獲得相應(yīng)的分數(shù)。

• 1.為了保證公平性，同一個考點的所有考生，所有的考生都是使用相同的題目，相同的評分標準。
• 2.每一個面試完后的考生都是立刻離場，不允許在考點范圍內(nèi)停留。
• 3.考試流程大概可以概述為這樣：

1.所有考生進入對應(yīng)的考場，然后進行抽簽。有的是全考場隨機抽簽，有的是先崗位抽簽再內(nèi)部抽簽，反正就是在沒有拿到抽簽前考生永遠不知道自己什么時候上場。2.A進入考場后，B進入候考區(qū)。A走出考場后再成績區(qū)等待，B進入考場，C進入候考區(qū)。B走出考場后，B進入成績區(qū)，A進入考場獲曉分數(shù)。A走出考場，離開考點，C進入考場，B在成績?nèi)サ却?.考場區(qū)域，一般由考官、計時員、記分員、引導(dǎo)員組成。根據(jù)各省份設(shè)置的的不同，考官可能有7-9人組成，計時員、記分員若干，引導(dǎo)員一名。不同身份的考場內(nèi)部規(guī)則不同，比如江西，有題本但是沒有紙筆，考官說完歡迎詞后就不再說話，剩下考生自由發(fā)揮，而有的地方提供紙筆考生可以寫答題提綱。4.通常來件個，因為考官都是隨機抽取，每個考場的得分情況都會有所不同，但是基本同考場考生得分都處于正態(tài)分布，絕對的高分和低分都非常少，在基準線上下的分數(shù)會非常多，這就意味著對守擂考生來說有一定優(yōu)勢，對需要逆襲考生來說需要格外的優(yōu)秀發(fā)揮。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察題型？

不同機構(gòu)對公考中結(jié)構(gòu)化面試的題型說法可能不一樣，但是可以簡單的分為：綜合分析、社會現(xiàn)象、應(yīng)急應(yīng)變、情境模擬、自我認知、名人名言等幾類。其中綜合分析、社會現(xiàn)象、應(yīng)急應(yīng)變是屬于高頻必考題型，值得引起考生的重點注意。

結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該如何準備？

結(jié)構(gòu)化面試考察的點有很多，主要分為外在和內(nèi)在兩個方面。

• 外在：包括服裝穿著、言行舉止、形象氣質(zhì)、語言藝術(shù)等方面。作為一場面試考試，外在形象和語言表達是最基本的，要能夠有大方自信的樣子展現(xiàn)給考官看。雖然在這些點上不一定是有多少重要的得分選項，但是在平均線以上之上能保證立于不敗之地。簡單的說，就是把平常與朋友侃大山的自信、大方、流暢的狀態(tài)放到考場上來，那就肯定是高分選手了、
• 內(nèi)在：這個內(nèi)在涵蓋的東西就很多了，比如分析思考能力、針對解決你能力、舉一反三能力等。對一個問題，不僅要看到表面展現(xiàn)的東西，更要沒能夠透過問題看本質(zhì)，舉一反山發(fā)現(xiàn)更多，能夠針對性提出有操作性、可實現(xiàn)的解決辦法。這里非常推薦一起公考的基礎(chǔ)框架，記住，不是模板。框架式為了然給你看見不同的題目都能及時組建有效的回答，而不是讓你照本宣科背誦記憶，所以記住框架不等于模板背誦，學(xué)會框架至少能夠讓你有得到平均線以上的分數(shù)。

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