導讀過去，很多公司都有一個套路，招聘的時候把工資寫得很高，但是實際上，員工進了公司后，拿到的可能只有這個的一半，這時候那些公司又找各種理由給員工解釋，然后再是各....

過去，很多公司都有一個套路，招聘的時候把工資寫得很高，但是實際上，員工進了公司后，拿到的可能只有這個的一半，這時候那些公司又找各種理由給員工解釋，然后再是各種畫大餅來留住員工。

現(xiàn)在，我們這些出去打工的，也都慢慢明白了這些套路，找工作的時候也會多留個心眼，而作為全球最大的代工企業(yè)，富士康的招聘信息上也是寫的是月薪5000以上。富士康的規(guī)模我們都有一些了解，那么，像它這樣的超大型企業(yè)，在對待員工工資這一塊又會是怎么樣呢？是不是真如我們所看到的信息那樣，月薪都有5000起呢？

對此，有不少離職的富士康員工都紛紛站出來回應(yīng)，大家說得都很現(xiàn)實！

1、富士康月薪上5000絕對沒有問題，只不過一年中有幾個月能上就不知道了，可能是2個月能上5000，也可能是3個月，這不就是玩的文字游戲嗎？當時招聘的時候?qū)懙亩际窃滦?000起，確實，你看看10月份哪個上不去，但是人家可沒說平均！

2、普工整天坐在流水線上不停得干，一分鐘都不能停下來，除非你上廁所，上廁所還得打報告，去的次數(shù)多了領(lǐng)導還要說你怎么事這么多呢。吃飯時間一個小時，輪班吃飯，吃過飯還沒休息十分鐘又要進車間干活，在富士康終于體會到了錢難掙，屎難吃。天天上班下班兩點一線，人生苦短，月薪5000算很高了？

3、在廊坊富士康干過一個月就辭職了，拿了不到2000，每天早上八點上班，晚上回到宿舍都十點了，就這樣哪個5000塊怎么了？有什么好吹的？以后再也不去廠里了，在工地每天能掙300來塊！

4、大家千萬不要進封閉式車間合無塵車間，本人深有體會，很容易得病的，特別是患抑郁癥，一整天都見不到太陽，眼睛也容易壞。

5、現(xiàn)在拿3000以上的在佛山比較多，5000左右的就是一個月休兩天左右吧，普工的話拿5000是有點累的，深圳的話就是沒個星期天基本上都休息。