導(dǎo)讀在我們平時的職場工作中，難免會碰到一些自己看不順眼的事情，可能有些人就會咽到肚子里，而有些人則會做出一定的反應(yīng)而有些人卻會去給領(lǐng)導(dǎo)提建議，那么當(dāng)你給領(lǐng)導(dǎo)提建....

在我們平時的職場工作中，難免會碰到一些自己看不順眼的事情，可能有些人就會咽到肚子里，而有些人則會做出一定的反應(yīng)而有些人卻會去給領(lǐng)導(dǎo)提建議，那么當(dāng)你給領(lǐng)導(dǎo)提建議的時候，你又會怎樣做呢？假如你的建議沒有被領(lǐng)導(dǎo)采納，領(lǐng)導(dǎo)又會怎樣看你呢？今天就給大家支幾招，該怎樣才給領(lǐng)導(dǎo)提建議。

【1】間接提示

人的天性都是喜歡聽好聽的，你的領(lǐng)導(dǎo)肯定也不例外，那么在跟領(lǐng)導(dǎo)提意見的時候，一定不要直接去否定領(lǐng)導(dǎo)的做法，那樣會讓她心里很不舒服，肯定不愿意接受。不妨可以給領(lǐng)導(dǎo)一些間接的提示，比如領(lǐng)導(dǎo)做了一個廣告冊子，一定不能說領(lǐng)導(dǎo)做得不好，一定要大肆宣揚印刷公司有問題，印的有問題。這樣領(lǐng)導(dǎo)大概也就知道你是什么意思了，接下來他自己肯定也會有一套說辭。

【2】對號入座

在給領(lǐng)導(dǎo)提意見的時候，一定要注意把事情羅列清楚并且分條理，誰誰做的這件事情，誰提的這個意見，誰誰批了這個建議……把每件事情的真實現(xiàn)象都需要還原一下，這樣你在給領(lǐng)導(dǎo)提建議的時候，也會更有評有據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)的說服力也會更好，領(lǐng)導(dǎo)也會更加相信你，畢竟事實就擺在這里不容其他人狡辯。

【3】借用別人口

在跟領(lǐng)導(dǎo)提意見之前，首先要對自己有個綜合的衡量自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣呢？是屬于領(lǐng)導(dǎo)的心腹呢，還是屬于一般般的上下級關(guān)系，或者是領(lǐng)導(dǎo)眼中釘呢。衡量過之后，如果是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，那在給領(lǐng)導(dǎo)提意見的時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會更樂意接受，但如果關(guān)系一般，那這時候可能跟領(lǐng)導(dǎo)提意見的時候，就需要注意分寸的，但如果你在領(lǐng)導(dǎo)的印象中本來就不好，那你跟他提意見，領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你是在挑他的刺兒。當(dāng)你是第二種，還有第三種情況的時候，那不妨可以把你的意見借助別人之口給領(lǐng)導(dǎo)提，找個跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，這樣的意見從他口中說出，要比從你口中說出說服力會更大，領(lǐng)導(dǎo)更容易接受。

【4】找對契機

給領(lǐng)導(dǎo)提意見也不是隨隨便便頭腦發(fā)熱，想起來就提的，一定要找對一個合適的契機。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)心情好，并且這個問題剛好爆發(fā)了，那此時此刻你去提意見，那正中領(lǐng)導(dǎo)下懷，領(lǐng)導(dǎo)正在對這件事情焦頭爛額，你提出了好的意見以及解決方法，領(lǐng)導(dǎo)肯定會對你刮目相看。即使領(lǐng)導(dǎo)到最后不采納你的意見，也會對你這個人有一個重新的看法。

各位職場的伙伴們，你們給領(lǐng)導(dǎo)提過意見嗎？你們又有哪些更好的絕招呢？大家可以一起來分享交流經(jīng)驗哦。