導(dǎo)讀在職場當(dāng)中，很多時候，我們都會收到領(lǐng)導(dǎo)意外交代的一些任務(wù)，比如說開車送他回家、幫他接送一些小孩子、幫他做個PPT、幫他干各種的出乎意外的但其實又還蠻輕松的事....

在職場當(dāng)中，很多時候，我們都會收到領(lǐng)導(dǎo)意外交代的一些任務(wù)，比如說開車送他回家、幫他接送一些小孩子、幫他做個PPT、幫他干各種的出乎意外的但其實又還蠻輕松的事情。這個時候，把老板交代的任務(wù)干完了之后，我們往往會收到老板的一句“謝謝”，我們大多數(shù)時候呢，也會禮貌性的回復(fù)一句“不客氣”，但其實，這種回復(fù)的內(nèi)容頂多算是初級的回復(fù)方式，因為在職場中，我們是來賺錢的，我們要謀求的便是自己的利益最大化，能夠為自己的升職加薪帶來好處的事情，只要不去違反法律，觸碰道德底線，一般來說我們都應(yīng)該要去盡量的謀劃。因為，很多的時候，老板和我們的關(guān)系處的怎么樣就很大程度會影響到我們的升職加薪的進程，所以我們必須得和老板搞好關(guān)系，就算不能夠直接的升職加薪，也可以給我們帶來更多的行業(yè)資訊不是？

那么，回歸正題，老板在和我們說“謝謝”的時候，我們應(yīng)該怎么樣回復(fù)老板才可以讓我們更加讓老板關(guān)注到你，更容易獲得老板的青睞呢？

本文主要介紹了三種回復(fù)老板的方法，這三種方法鄙人把他們從初級到高級依次對應(yīng)進行了排列，話不多說，我們開始來拆解吧。

01 初級的禮貌性回復(fù)

其實呢，很多時候，別人要求要幫忙，在幫助完成了之后，我們只需要去禮貌性的表示“沒關(guān)系，不客氣”就好了，但是當(dāng)我們面對的對象是老板的時候，我們就需要去完善一下我們的話術(shù)了。因為，職場是個獲取利益的場所，反正干待著也是待著，那倒不如去給自己謀劃一個更好的方向，既能夠獲得老板的喜歡，又能夠給自己帶來更多利益的辦法呢。

我們用初級的禮貌性回復(fù)老板可能會覺得你是一個很乖的人，很有禮貌很有教養(yǎng)。除此之外，或許老板對你就沒有其他的印象了。禮貌性的回復(fù)太普通了，不容易引起人的注意，總是讓人帶著淡淡的梳理感，所以這種禮貌性的回復(fù)只能算是初級的回復(fù)水平。

02 中級的客套話多多的回復(fù)

職場當(dāng)中，我們可能會看到一些和老板客套話多多的人，他往往會和老板講一套一套的話，和老板一起像是在講雙簧一樣，看的一愣一愣的。我們起來可能會覺得客套，但是往往他們會樂哉其中。客套話多多的回復(fù)會讓老板老板覺得你是一個靈光的人，恰到好處的客套話可能會讓老板帶你出去談客戶，讓你在旁邊幫襯著。

03 高級的體諒領(lǐng)導(dǎo)勞累的回復(fù)

如果說一套一套的話語，我們會有些難度的話，那么這種體諒領(lǐng)導(dǎo)的話語就是我們每個人都可以辦到的。我們都知道拉近人與人之間的距離最好的辦法就是情感的交流，而很多情感交流的第一步，是從困和體諒開始的。人都會有累的時候，有人說我們累，我們便會不自覺的帶入進去，會覺得自己很辛苦。體諒老板的勞累可以讓老板感受到欣慰。能夠有人理解自己本來就是一件讓人欣慰的事情，從而也更容易和老板打開交心的大門。

總結(jié)：對于討好老板的這件事情上，或許許多的人會有著很不屑的看法。每個人都有每個人不同的觀點，我覺得我們沒必要因為一些性格上的小別扭就和錢財過不去，我們每個人來職場就是來賺錢的。從另一個角度來講，我們能夠嘗試著去接納自己不擅長做的事情，嘗試著改掉自己的一些小執(zhí)拗也算是一種成長了。