導讀好多?招聘?公司，資本家的花花腸子、以及面試/溝通時的各種坑。像什么“加班沒加班費”“各種歧視”等老生常談的問題，我就不贅述了，說一些比較少人提到的坑：分割....

好多?招聘?公司，資本家的花花腸子、以及面試/溝通時的各種坑。像什么“加班沒加班費”“各種歧視”等老生常談的問題，我就不贅述了，說一些比較少人提到的坑：

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1.面試聊的崗位，和入職合同崗位不一樣的，即使是所有待遇福利都一模一樣，只是崗位名稱不同，趕緊跑，不是公司內部層級有問題，就是當備胎，要么就是讓你身兼多職。

親身經歷，之前被一家公司找去做運營總監，入職的時候總經理說他想再找個運營總監，就先把我的崗位暫定成運營經理，各種待遇都不變，我當時看他挺誠懇，就答應了，后來上了兩周班，來了一個人入職運營總監，后來沒多久我就被勸退了。同事告訴我 新來的運營總監是總經理求了幾次，一直沒答應來，總經理就一邊招人 一邊等那個人答復，我就被當做備胎入職，那個人答應來公司了，于是就找個借口把我趕走。

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2.面談聊的時候，跟你扯“你的職位相關的成本問題”，趕緊跑，這種老板資本家嘴臉太明顯，且扣門。

比如說，你要去的崗位，是公司要組建的新團隊，他們就跟你說“你們這個團隊人員成本”“電腦、物料費用等成本”，然后大義凜然跟你說“剛開始起步階段，只要你們團隊能夠把自己的工資掙到就行”

尼瑪的做啥事不需要成本啊，開公司招人組團隊就相當于做一個項目，任何項目都是有失敗風險的，項目成本是你公司方該考慮的事情，關打工人什么事？你既然招了員工，本來就應該承擔養員工的成本，至于員工能不能創造出盈利，那是公司和員工雙方的努力，不是你讓員工自生自滅，然后試用期沒過 發現項目沒賺到錢就把團隊解散把人趕走。

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3.面談的時候，讓你先做一個方案，看看合不合適公司/考察你的能力，98%都是想白嫖，趕緊跑。

作為一個和各種公司/甲方打過交道的打工人，見過很多要先出方案再細談的，這種公司基本上方案發過去后，就沒有下文了，你再找他要么人找不到，要么發現他們自己已經開始做了。說白了就是被白嫖了，就是你方案寫得很細，讓那些公司老板覺得“我找幾個做執行的人 按照這個方案直接做也是一樣的 省了一大筆成本”

所以，碰到先問你要方案的公司，要么跑，要么別把方案做太細，做出個框架就可以，把最重要的東西空著，口頭告訴他“最重要的這一環節，有很多細節和實時變動，我得進了公司好好研究一下才能定奪”

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4.面試的時候，給一份簡歷就可以了，不用填表，尤其是父母、緊急聯系人、身份證這種信息。如果已經在線上平臺發了簡歷就不用給了，讓你填表你直接拒絕就行，拒絕說不出口的 寫一下姓名號碼這種基本信息就OK了。有的公司hr是按收到的簡歷算業績，有的hr是按填表算業績。畢竟你不知道這家公司的真實面目，也不知道你們這次面試是否愉快，所以如果不愉快，記得把簡歷要回來帶走，別給hr留績效。

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5.還是崗位相關，崗位線上就先談好，薪資給出確切范圍，合適再去面談，一定要提前在線上談這些

有些公司，會掛高職位、高工資吸引你去面試，到了之后跟你扯一通，說什么要從基層做起、晉升空間大，所以如果入職的話就不是這個崗位和工資，所以提前在線上就談好，聊不好就不去給hr加績效，如果去了發現不匹配線上的溝通，就在平臺舉報。

目前就想起來這幾點，歡迎大家補充