導(dǎo)讀看完董小姐的提議，相信很多人在心里偷偷開始盤算自己的年假時長，去年的年假休沒休，今年的年假怎么請。那么如何休年假，真的是一門學(xué)問。真實的請假理由往往上不了臺....

看完董小姐的提議，相信很多人在心里偷偷開始盤算自己的年假時長，去年的年假休沒休，今年的年假怎么請。那么如何休年假，真的是一門學(xué)問。真實的請假理由往往上不了臺面，找一個讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由，就顯得尤為重要。

請假的三個原則：

第一，提前商量，不要讓領(lǐng)導(dǎo)措手不及，甚而耽誤工作；

第二，請假應(yīng)該是不得已，是勉為其難，而不是很隨意；

第三，工作如何解決，你可以提前安排好還是有同事幫忙頂包。

打工不易，休年假更難，那么你知道什么時候跟領(lǐng)導(dǎo)請假成功率最高嗎？什么理由可以讓領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕？

一般來說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)特別開心的時候，請假成功率最高。因為人開心的時候，就想把自己的快樂分享給別人，讓別人也跟著開心一下。正在開心的人，往往會大度很多，不會因為一些利益，就抹殺員工請假的權(quán)力。而且開心的人，很容易說話，只要你請假理由合理，領(lǐng)導(dǎo)就會立馬批準(zhǔn)。

也有特殊的情況，比如說在老板覺得你沒什么用的時候請假成功率是最高的，因為他分分鐘都想辭退你，正好以你休假太多為理由辭退。（不過這樣公司容易擔(dān)風(fēng)險，看著一樂就好~）所以在請年假前首先應(yīng)該評估自己在公司內(nèi)老板對自己的定位，如果不妙且自己不想辭職的話，那最好別請假了~

當(dāng)然，那些經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)“驚嚇”的人，在職場中會不受領(lǐng)導(dǎo)待見，比如明天就到工作交付時間，你今天告訴領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)要延期交付；三天兩頭家里有突發(fā)狀況；尤其是借口生病看醫(yī)生，結(jié)果被同事發(fā)現(xiàn)在逛街的......

請假，是一個耽誤工作的事。當(dāng)然了，如果你覺得耽誤不了啥，只能說明你沒什么存在感，在公司也不重要，這……貌似也不是什么好事……

所以，不要透著那么無所謂，那么理直氣壯，提前商量著，帶著不得已，征求領(lǐng)導(dǎo)的同意，至少裝作征求領(lǐng)導(dǎo)的同意，這是對他的基本尊重。

你的理由應(yīng)該是沒辦法只好請假，事情聽著還挺緊急，不處理后果還挺嚴(yán)重，內(nèi)心帶著愧疚，臉上掛著抱歉，領(lǐng)導(dǎo)一看就覺得，“快去吧，快去吧”，你就成功了。

在小編的職業(yè)生涯中，不少領(lǐng)導(dǎo)都是通情達(dá)理的。而且只要你在日常工作中相對敬業(yè)，每個人家里有個家長里短在所難免，一旦出現(xiàn)這些情況需要請假，相信大部分領(lǐng)導(dǎo)都會同意。

所以，工作敬業(yè)、做事有計劃、不給領(lǐng)導(dǎo)“驚嚇”的人，請假都不是什么事兒。

年假歸來，又要面對公司的同事，職場社交更是難上加難。我們之后再說~