導(dǎo)讀我國的《勞動(dòng)合同法》是一部以保護(hù)勞動(dòng)者為基礎(chǔ)價(jià)值判斷的法律，尤其體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的解除方面，用人單位如果想單方面解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同須滿足很多條件而且....

我國的《勞動(dòng)合同法》是一部以保護(hù)勞動(dòng)者為基礎(chǔ)價(jià)值判斷的法律，尤其體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的解除方面，用人單位如果想單方面解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同須滿足很多條件而且很多情況下要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同即辭職，則條件要寬松的多依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，若過了試用期，勞動(dòng)者只需提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同故，題目的答案是肯定的，我來為大家科普一下關(guān)于辭職只需要提前30日通知單位就行?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

辭職只需要提前30日通知單位就行

我國的《勞動(dòng)合同法》是一部以保護(hù)勞動(dòng)者為基礎(chǔ)價(jià)值判斷的法律，尤其體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的解除方面，用人單位如果想單方面解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同須滿足很多條件而且很多情況下要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同即辭職，則條件要寬松的多！依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，若過了試用期，勞動(dòng)者只需提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。故，題目的答案是肯定的。

《勞動(dòng)合同法》之所以要求勞動(dòng)者在一定時(shí)間段前通知用人單位，其用意在于讓用人單位有一個(gè)應(yīng)對(duì)員工離職的反應(yīng)時(shí)間，也給勞動(dòng)者一個(gè)交接工作的時(shí)間，畢竟對(duì)于一些企業(yè)來說，如果員工流動(dòng)性過大，很容易影響企業(yè)正常的生存運(yùn)作。但是在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者并不遵守這一法律規(guī)定，打個(gè)辭職報(bào)告就不來上班了，更有甚者，招呼都不打一聲就“跑了”，單位找都找不到。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，根本原因在于，《勞動(dòng)合同法》雖規(guī)定了員工須提前通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同，但是，卻并未規(guī)定員工違反這一法律的責(zé)任，導(dǎo)致用人單位明知員工違法卻難以追責(zé)。

面對(duì)此種情況，用人單位可以采取如下方法限制員工的違法行為：

首先，如果員工不辭而別，單位不能置之不理，一定要以員工曠工為由給員工發(fā)函，解除與員工的勞動(dòng)合同。否則，員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，可能帶來后續(xù)的麻煩。

其次，如果員工不按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30日或3日通知單位，那么用人單位一方面可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)（限北京地區(qū)），另一方面，若員工離職已成定局，那么單位可以在其離職證明中注明員工的違法行為或者在其個(gè)人檔案中注明員工的違法行為（限有存檔機(jī)制的單位）。