導(dǎo)讀46歲的劉先生（化名）與妻子的獨(dú)生女兒因病去世，悲痛不已的夫妻倆決定再生育一個(gè)孩子。今年，43歲的妻子好不容易成功懷孕，本應(yīng)該是一件讓人歡喜的事。妻子在廣州....

46歲的劉先生（化名）與妻子的獨(dú)生女兒因病去世，悲痛不已的夫妻倆決定再生育一個(gè)孩子。今年，43歲的妻子好不容易成功懷孕，本應(yīng)該是一件讓人歡喜的事。妻子在廣州某企業(yè)當(dāng)車間操作工，該企業(yè)知曉妻子懷孕卻依然以趕工為由不斷安排加班。前段時(shí)間，勞累不堪的妻子感到身體不適請(qǐng)假時(shí)卻遭到拒絕。于是，妻子只好硬著頭皮上班。第二天，已懷孕4個(gè)月的妻子最終不幸流產(chǎn)。

為此，劉先生前往廣東省婦女維權(quán)與信息服務(wù)站（廣州站）向社工求助。目前，劉先生正在為妻子申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他說：“無論最后能否成功獲得賠償，我都必須走這個(gè)途徑，這樣才能對(duì)得起我的妻子和夭折的孩子。”

□ 律師：用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

廣東省婦女維權(quán)與信息服務(wù)站（廣州站）志愿者律師梁穎珍表示，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

“上述案例中，當(dāng)事人若能證明單位長期加班與當(dāng)事人的流產(chǎn)之間具有直接的因果關(guān)系，可以以用人單位侵權(quán)為由，要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償當(dāng)事人的損失，如醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。” 梁穎珍指出，當(dāng)事人若能證明單位長期加班與當(dāng)事人的流產(chǎn)之間具有直接的因果關(guān)系，可以以用人單位侵權(quán)為由，要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任，賠償當(dāng)事人的損失，如醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。

劉先生手上的微信聊天記錄顯示，妻子所在的單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人知曉妻子懷孕的情況下，還增加妻子工作量。同時(shí)，妻子因身體不適請(qǐng)病假卻遭到拒絕，他認(rèn)為妻子的流產(chǎn)與長期加班有直接因果關(guān)系。目前，劉先生已經(jīng)在申請(qǐng)工傷鑒定，正在等待結(jié)果中。在言語中，可以聽出劉先生為妻兒維權(quán)焦急心情，他多次和社工、志愿者律師表示，自己將維權(quán)到底，要為妻子和夭折的孩子討回公道。

□ 社工：職場上遇到權(quán)益受到侵害應(yīng)積極維權(quán)

社工提醒，如果遇到劉先生妻子這種情況，可以先與單位溝通協(xié)商，告知其孕婦應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利和法律依據(jù)。若協(xié)商無果，可向勞監(jiān)部門投訴，督促單位整改。投訴無效的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除合同以及賠償損失。

“在職場上，女性要熟悉自己在工作場域里的權(quán)益，如‘三期’（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的權(quán)益。” 廣東省婦女維權(quán)與信息服務(wù)站（廣州站）站長張妮呼吁廣大女性，一旦自己的權(quán)益受到侵害，一定要積極想辦法去維權(quán)。

此外，針對(duì)當(dāng)下社會(huì)女性生育問題，張妮分享了她的一些看法。“現(xiàn)在職場女性生育年齡普遍比較大。”張妮建議職場女性在生育方面理清自己的思路，提前做好職業(yè)、育兒規(guī)劃。同時(shí)，張妮建議給予用人單位、職工更多政策上的支持，提高社會(huì)福利，如給予適當(dāng)?shù)纳愌a(bǔ)貼、適當(dāng)延長男性育兒假。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：黎慧瑩 通訊員：市婦女維權(quán)站

圖源：視覺中國

廣州日?qǐng)?bào)·新花城編輯：蘇琬茜