導讀摘要：阿彩反映，自其上班之日起，每天從早上七點工作到晚上七點，沒有固定的休息天。她認為公司應給其加班費。但公司稱，阿彩的工作崗位是實行計算周期為年的綜合工時....

摘要：阿彩反映，自其上班之日起，每天從早上七點工作到晚上七點，沒有固定的休息天。她認為公司應給其加班費。但公司稱，阿彩的工作崗位是實行計算周期為年的綜合工時制，不存在加班問題。

案例

阿彩是一家注塑模具廠流水線上的一名女工。據其反映，自上班之日起，每天從早上七點工作到晚上七點，沒有固定的休息天。遇到訂單集中或者法定節假日之際，工作的任務量明顯增加很多，工人們忙得連軸轉，常常連著一兩個月不休息。

由于長期超時工作，阿彩希望公司給其發放加班費。但公司稱，阿彩的工作崗位實行計算周期為年的綜合工時制，并表示在生產淡季會安排阿彩輪休或調休，不存在加班問題。

阿彩稱，其不知道什么是綜合工時制，綜合計算工時工作制的崗位如何才算加班？

說法

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

一、哪些崗位可實行綜合計算工時工作制？

原勞動部印發的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

同時，也明確了保障綜合計算工時工作制職工的休息權。

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、綜合計算工時工作制職工如何計算工時？

原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）指出，依據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

具體工作時間計算方法如下：

㈠以一周為一個綜合計時周期：職工的累計法定標準工作時間為40小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過8小時，周期內必須保證職工至少休息1天。

㈡以一個月為一個綜合計時周期：職工的累計法定標準工作時間為166.7小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過36小時，周期內必須保證職工至少休息4天。

㈢以一個季度為一個綜合計時周期：職工的累計法定標準工作時間為500小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過108小時，周期內必須保證職工至少休息13天。

㈣以一年為一個綜合計時周期：職工的累計法定標準工作時間為2000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數）累計不得超過432小時，周期內必須保證職工至少休息52天。

三、綜合計算工時工作制職工延長工作時間有否加班費呢？

《工資支付暫行規定》第十三條規定，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

《廣東省工資支付條例》第二十二條規定，經人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第(一)項的規定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第(三)項的規定支付工資。

《廣東省工資支付條例》第二十條規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。