導讀剛剛步入職場的小馬今天終于迎來了打工人的上班生活由于剛剛來到公司，公司負責人小李在上午的時候簡單地帶小馬熟悉了公司環境以及把小馬介紹給了各個部門的同事認識，....

剛剛步入職場的小馬今天終于迎來了打工人的上班生活由于剛剛來到公司，公司負責人小李在上午的時候簡單地帶小馬熟悉了公司環境以及把小馬介紹給了各個部門的同事認識，我來為大家講解一下關于上3天班沒有辦入職有工資嗎?跟著小編一起來看一看吧!

上3天班沒有辦入職有工資嗎

剛剛步入職場的小馬今天終于迎來了打工人的上班生活。由于剛剛來到公司，公司負責人小李在上午的時候簡單地帶小馬熟悉了公司環境以及把小馬介紹給了各個部門的同事認識。

愉快的時光總是那么短暫，到了下午的時候，小馬接到了測試軟件開發部研發的新軟件并撰寫改進方案任務，正當小馬軟件測試任務快要完成的時候，小馬的上級領導小石又讓他去樓下搬兩桶飲用水，考慮到自己剛剛入職又是男生，付出點體力勞動不算什么，便立馬下樓扛了兩桶飲用水到辦公室，小馬剛要坐下自己的工位，小石又讓小馬下樓取兩個快遞，小馬二話不說立馬完成了小石吩咐的任務。

眼看距離下班時間結束還有一個小時，小馬便加快了軟件測試的速度，不料，小馬的電腦被隔壁工位的小江不小心打翻了水，導致電腦出現死機，心善的小馬對于小江的行為并沒有指責，而是借用了他電腦趕緊完成軟件測試任務。

兩個小時過后，小石前來詢問小馬工作進度，看到小馬還未完成，小石勃然大怒，對小馬的解釋也不聽，并要求不完成明天就不用來了。

加班到晚上十點之后，小馬終于完成了任務。翌日，經過一個晚上的深思熟慮，小馬還是決定離開這家公司，于是聯系領導小石，小石聲稱小馬只上了一天班，收拾完自己的東西即可走人，公司不會支付小馬一天的工資的。

Q：入職只上了一天班，公司真的不需要支付工資嗎？

A：需要，理由如下

1.工作一天就應該支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者的工資。

2.按照勞有所得，勞有所獲的理念，勞動者付出了一天的勞動，就應當獲得相應的勞動報酬，所以小馬只上一天班，公司也應當支付工資。

3.根據《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動者工資。

所以，如果用人單位與勞動者建立了勞動關系的，需要根據勞動者所付出的勞動來向其支付勞動報酬。即使勞動者只工作了一天，單位也需要按約定向其發放工資。

大家有沒有上班不到一個月的經歷？工資有沒有被克扣呢？歡迎評論區留言！