導(dǎo)讀體制內(nèi)的工作因?yàn)榇龊们曳€(wěn)定一直受到眾多求職者的追捧，而想要順利進(jìn)入體制內(nèi)工作卻相當(dāng)?shù)睦щy，因?yàn)樾枰?jīng)過(guò)特別激烈的競(jìng)爭(zhēng)性考試才有機(jī)會(huì)，而入職體制內(nèi)以后就會(huì)獲....

體制內(nèi)的工作因?yàn)榇龊们曳€(wěn)定一直受到眾多求職者的追捧，而想要順利進(jìn)入體制內(nèi)工作卻相當(dāng)?shù)睦щy，因?yàn)樾枰?jīng)過(guò)特別激烈的競(jìng)爭(zhēng)性考試才有機(jī)會(huì)，而入職體制內(nèi)以后就會(huì)獲得編制成為正式職工，但是，在體制內(nèi)工作的人員卻并非都是體制內(nèi)的正式職工，還有一部分屬于其他的用工形式，最常見(jiàn)的就是勞動(dòng)派遣用工，雖然都是在體制內(nèi)干活，但是兩者之間的前途和待遇相差卻特別大，為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的差距呢？

首先，對(duì)于體制內(nèi)的工作人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論是正式職工還是非正式職工，其收入的來(lái)源都是財(cái)政撥款，而財(cái)政進(jìn)行撥款的依據(jù)就是編制和預(yù)算，對(duì)于編制內(nèi)的預(yù)算，地方都有著相應(yīng)的計(jì)算方式，在這種情況之下，正式職工和勞動(dòng)派遣職工因?yàn)樵诰幹粕洗嬖谥罹啵罢吖べY的發(fā)放有著政策依據(jù)，后者能夠作為依據(jù)的只有當(dāng)?shù)氐钠骄べY，因此，財(cái)政在編制預(yù)算的時(shí)候自然存在著很大的差距。

其次，對(duì)于編制內(nèi)的正式職工來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的工資和福利發(fā)放都是按照編制進(jìn)行預(yù)算和劃撥的。正式職工所在的單位財(cái)務(wù)按照公務(wù)員或者事業(yè)單位在編人員的工資和福利計(jì)算方式，每個(gè)月定時(shí)向地方財(cái)政報(bào)送應(yīng)支付職工的工資支出，而地方財(cái)政則會(huì)根據(jù)每個(gè)單位的編制情況進(jìn)行審批，整個(gè)過(guò)程都有著很嚴(yán)格的要求，在審批合格以后就會(huì)按時(shí)撥付相關(guān)的資金，因此，對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資，每月發(fā)放的時(shí)間是比較準(zhǔn)確的，因?yàn)槭怯傻胤截?cái)政作為保障。

而對(duì)于勞動(dòng)派遣制人員來(lái)說(shuō)，其在體制內(nèi)工作更多的是處于單位業(yè)務(wù)的需要，而且大部分派遣制人員的收入本身就是由聘用單位自行解決的，在這樣的背景之下，派遣制人員的收入自然不會(huì)太高。一方面，大部分行政機(jī)關(guān)本身是沒(méi)有收入的，因此，派遣制人員的勞動(dòng)報(bào)酬更多的是來(lái)自于單位的辦公經(jīng)費(fèi)或者其他費(fèi)用，這樣一來(lái)能夠擠出來(lái)的費(fèi)用當(dāng)然十分有限，即使是單位自行想辦法解決派遣制人員的工資支出，仍然還是要收到相關(guān)部門的監(jiān)督。

另一方面，派遣制員工的使用本身屬于臨時(shí)性質(zhì)，而對(duì)于這類用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，體制內(nèi)也是有著相關(guān)規(guī)定，最常見(jiàn)的就是公益崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，因此，即使作為聘用單位想要給派遣制員工發(fā)放更多的工資，也很難在相關(guān)部門通過(guò)審核，而且，很多行政機(jī)關(guān)每隔幾年就會(huì)統(tǒng)計(jì)并清理臨聘人員，因?yàn)槠浔旧韺儆谂R時(shí)性質(zhì)，當(dāng)然不會(huì)讓其一直做下去。

最后，對(duì)于體制內(nèi)正式職工和勞動(dòng)派遣職工的差距，很多人也許很難接受，但是這本身就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，不同的管理方式自然會(huì)有不同的勞動(dòng)收入，何況就體制內(nèi)工作來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣職工雖然雜事情多，但是真正涉及擔(dān)責(zé)任的事情基本不會(huì)有，如果不滿足于自己當(dāng)下的待遇，最好的方式就是改變，或者是自己創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)者，或者是參加公務(wù)員或事業(yè)單位考試，成為體制內(nèi)的一份子，抱怨永遠(yuǎn)對(duì)于解決問(wèn)題沒(méi)有任何意義。