導讀1、獵頭在招聘方面有比較深的造詣，對企業需求人才深入了解，并且與自己人才庫的資源匹配，做某行業或某崗位的專業措頭，我來為大家講解一下關于人事轉崗不知道該做什....

1、獵頭在招聘方面有比較深的造詣，對企業需求人才深入了解，并且與自己人才庫的資源匹配，做某行業或某崗位的專業措頭，我來為大家講解一下關于人事轉崗不知道該做什么了?跟著小編一起來看一看吧!

人事轉崗不知道該做什么了

1、獵頭

在招聘方面有比較深的造詣，對企業需求人才深入了解，并且與自己人才庫的資源匹配，做某行業或某崗位的專業措頭

2、培訓師

如果你是名牌大學的碩士及以上畢業生，還有大企業的工作經歷，主要大企業的培訓工作，親和力強，口才好，專業實力強，同事擁有以上幾個條件，你可以自己選擇做培訓師，或者自己創業

3、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家

勞動爭議處理一直是企業頭痛的事情，如果你對這方面興趣濃厚，有一定的研究，或者你一直從事這方面的工作，積累了很多實踐經驗，你可以嘗試往這個方向發展。

4、人才分析師

這個職業進入門檻較高，但發展前景較好。主要有 HR 豐富的經驗，并有人才市場、企業總監、獵頭公司的合作關系。

5、人力資源管理某方面的專家

可以結合自己的特長、興趣發展為人カ資源管理六個方面中某一方面的專家，這個需要做好長期磨煉的準備。

6、知識管理總監

這是 HR 轉入相關性高的行業的一個方向。知識管理是企業管理的一項重要內容，主流商業管理課程如 EMBA 、及 MBA 等均將“知識管理”作為一項管理者的必備技能要求包含在內。知識管理累積個人和組織的智慧，可以為企業做出適應市場的變遷的正確決策。

7、公司決策層

成為公司副總、總監、總經理助理等高職，在大企業， HR 做到這個位置很難，一般要有高超的內外部平衡能力（即內部政治），還要對業務提升有深入的了解。

8、轉換職業

最后一種是沒有堅持，也沒有努力，認為從事 HR 晉升慢，加薪也不容易，所以很多 HR 最后選擇的轉換行業，謀求新發展。