加拿大作為多元文化國(guó)家， 非常注重保護(hù)公眾的利益，工作環(huán)境。 加拿大的雇主須給予公眾平等受雇的機(jī)會(huì)。即是說(shuō)，雇員不因種族、性別、膚色、宗教、原國(guó)籍而不獲雇用。在加拿大， 年齡， 宗教信仰， 婚姻狀態(tài)都是面試時(shí)禁止提問的紅線。

員工帶薪休假制度

在加拿大，絕大多數(shù)的工作單位，包括企業(yè)及政府部門，都有這一制度，并且這一制度是受到法律保護(hù)的。員工可享受的假期天數(shù)與工作年限有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)，工作年限在五年以下的正式全職員工，每年可享受到兩個(gè)星期的帶薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三個(gè)星期的帶薪假期；工作年限十年以上的，每年有四個(gè)星期的帶薪假期。

很多加拿大員工享受的假期福利讓人垂延欲滴。有的公司新員工工作滿一年便可以獲得3周的帶薪年假，工作滿2年后年假為4周，工作僅僅滿3年年假則增至4.8周，之后最多年假長(zhǎng)達(dá)6.4周。除此之外，圣誕與元旦休假能獲得比法定假期多4天的假期。而這些假期都是帶薪的，不帶薪的休假可以更長(zhǎng)。 在上一期的節(jié)目中我曾經(jīng)提到， 加拿大的夏天是無(wú)敵美麗的。 也正是因?yàn)槿绱耍?很多加拿大人選擇在夏天休假，很多公司也會(huì)給員工額外的休假時(shí)間。 我曾經(jīng)工作的加拿大公司， 在每年的6-8月份就推出大小周制度。 和我們國(guó)內(nèi)單雙周休息的大小周不同，這個(gè)大小周是每周3天休息和2天休息交錯(cuò)的。 由于加拿大基本上每個(gè)月都會(huì)有一個(gè)國(guó)家假期，而這個(gè)假期基本上都是在周五，或者周一。 所以， 這個(gè)公司一到6,-8月份， 就有一種放假放不過來(lái)的感覺。 員工如果在靈活的使用一下自己的帶薪假，連接上大周，長(zhǎng)周末等假日， 基本上就可以盡情的享受加拿大的夏日了。

帶薪假期是員工的權(quán)益，作為員工，可以選擇休假，也可以選擇不休假，老板不可強(qiáng)迫。如果工作很忙，或者員工自己不想休假，則老板必須要將員工應(yīng)得的休假收入在年底時(shí)一次性付給員工。如果員工一年應(yīng)有兩個(gè)星期的假期，而員工沒有休假，則老板必須在年終時(shí)一次性付給大約年收入的4%作為未休假的補(bǔ)償。即使是員工由于某種原因離職了，企業(yè)在結(jié)算工資時(shí)，也必須要考慮員工的帶薪假期。當(dāng)然，大多數(shù)加拿大人是選擇休假的，尤其是領(lǐng)年薪的白領(lǐng)工作人員。這些人希望能有時(shí)間和家人一起外出度假旅游，來(lái)放松放松，或者和家人呆在一起，增進(jìn)感情。在加拿大， 工作就要努力認(rèn)真，休息就要放松，這是加拿大的生活方式。而加拿大的帶薪休假制度，為加拿大人的這種生活方式提供了可能。

員工福利工作環(huán)境

加拿大公司眾多， 不能一概而就， 舉幾個(gè)大公司的例子來(lái)說(shuō)， 我在加拿大的索尼愛立信工作過。公司位于溫哥華本拿比的工業(yè)區(qū)，公司周圍綠化非常好，林木，草地湖泊環(huán)繞，有些地方可以俯瞰大溫地區(qū)的壯麗景色。公司給員工提供，休息室，自助午餐室，桑拿浴室，多功能運(yùn)動(dòng)場(chǎng)， 游泳池，健身房等。此外， 加拿大公司普遍注意員工的工作隱私，一般的員工基本都有屬于自己的cubic, 也就是工位， 而且工位與工位之間的隔板也比較高， 我180，站起來(lái)是看不到隔壁工友的座位的。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

加拿大的公司非常注意建設(shè)企業(yè)文化。團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是企業(yè)文化中不可或缺的一環(huán)。 我工作過的公司， 通常都會(huì)有比較規(guī)律的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)的聚餐一般會(huì)以半個(gè)月為頻率舉行。 有時(shí)候會(huì)外食， 有時(shí)候會(huì)按投票來(lái)選擇要訂的外賣。因?yàn)榧幽么蟮亩嘣幕庾R(shí)強(qiáng)， 公司的員工也是來(lái)自世界各地。 幾次團(tuán)建下來(lái)， 各國(guó)的菜系都會(huì)被品嘗一遍，Greek food, Asian food, indian food, thai food, Japanese food 都是在幾圈下來(lái)之后非常熟悉， 如數(shù)家珍。 在此此外， 公司舉辦的龍舟比賽， 萬(wàn)圣節(jié)的“特殊裝扮日”，圣誕聚餐，情人節(jié)巧克力大派送，夏季的戶外電影之夜，家庭燒烤野餐和年度員工高爾夫球賽等也是各個(gè)公司常用的團(tuán)建方式。

家庭福利

在加拿大豐富的國(guó)家福利之外， 很多公司還會(huì)給員工提供額外的福利。 員工福利惠及家庭，是加拿大雇主比較常見的做法。家庭的醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)，半私立病房，物理治療，旅行醫(yī)療保險(xiǎn)，按摩治療。這里說(shuō)一句， 我們國(guó)內(nèi)的中醫(yī)按摩在加拿大也是發(fā)揚(yáng)光大的。 很多西人都很喜歡中式按摩的手法，很多公司的福利包中包括了這些內(nèi)容， 作為吸引優(yōu)秀員工的package之一。對(duì)針灸等中醫(yī)的物理治療也是有蠻高的接受度。 Accuputure 針灸在加拿大是有專門機(jī)構(gòu)認(rèn)證并且發(fā)放牌號(hào)的。有些公司， 母親休產(chǎn)假或父親休陪產(chǎn)假期間，可連續(xù)8個(gè)月獲得高達(dá)93%原工資的工資補(bǔ)償，真可謂是“家庭友好型企業(yè)”。

員工培訓(xùn)

加拿大的不少公司有其完善的培訓(xùn)機(jī)制，課程主題非常廣泛，涵蓋語(yǔ)言培訓(xùn)（法語(yǔ)或英語(yǔ)），包括有職場(chǎng)導(dǎo)師制度、在線課程培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，公司會(huì)支付高達(dá)100%的學(xué)費(fèi)，而不相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，公司也會(huì)支付不超過50%的學(xué)費(fèi)。除此之外，公司還提供有償實(shí)習(xí)和為獲得專業(yè)認(rèn)證的員工提供補(bǔ)貼。

失業(yè)保險(xiǎn)( Employment Insurance, 俗稱 EI )

加拿大政府對(duì)加拿大公民或永久居民在失業(yè)后提供的暫時(shí)經(jīng)濟(jì)資助，以幫助他們?cè)诜鞘芄推趦?nèi)盡快找到工作或得到工作培訓(xùn)。在加拿大，我們離不開EI，就是就業(yè)保險(xiǎn)(Employment Insurance)。只要你平日工作的工資單里扣了EI保險(xiǎn)費(fèi)，工作滿多少個(gè)小時(shí)數(shù)，一旦停止工作，你就可能有資格領(lǐng)取EI。加拿大失業(yè)保險(xiǎn)一般分為五大類：普通失業(yè)保險(xiǎn)、懷孕、父母、疾病保險(xiǎn)、陪護(hù)保險(xiǎn)、漁工保險(xiǎn)和其他特殊保險(xiǎn)。

普通失業(yè)保險(xiǎn)( Regular Benefits )：是針對(duì)不是由于自己的過錯(cuò)而導(dǎo)致的失業(yè)人士。如由于工作短缺、季節(jié)性工作、或大量裁員所導(dǎo)致的失業(yè)。

懷孕、父母保險(xiǎn)( Maternity, Parental, and Sickness Benefits )：是針對(duì)孕婦、最近剛剛做了父母或領(lǐng)養(yǎng)了小孩以及需要照顧新生兒的人士;疾病保險(xiǎn)：是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。

陪護(hù)保險(xiǎn)( Compassionate Care Benefits )：是針對(duì)那些要暫時(shí)離開工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。

漁工保險(xiǎn)( Fishing Benefits )：如果你是從事漁業(yè)的自雇人士，則有機(jī)會(huì)申請(qǐng)漁工保險(xiǎn)。

其他特殊保險(xiǎn)( Specific Situations )：如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營(yíng)等人士，可在有部分條件限制的情況下申請(qǐng)此種保險(xiǎn)。

誰(shuí)可以申請(qǐng)EI regular benefits?

1、在你工作期間支付過EI

2、至少連續(xù)7天沒有工作，并且沒有任何收入

3、你過去的工作時(shí)間要達(dá)到要求的小時(shí)數(shù)，這個(gè)數(shù)字取決于你所居住地區(qū)的失業(yè)率

4、你有意愿工作并能夠工作，但目前還沒有并一直在找工作(你需要紀(jì)錄你接觸過的雇主，包括你聯(lián)系他們的時(shí)間)

加拿大EI的申請(qǐng)門檻其實(shí)是越來(lái)越低了。 自2016年7月起，第一次申請(qǐng)保險(xiǎn)金的人以及間隔兩年以上重返就業(yè)市場(chǎng)者必須工作滿910小時(shí)才可申領(lǐng)保險(xiǎn)金的規(guī)定被取消，取而代之的是按照各區(qū)域當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的情況來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)，通常為420小時(shí)至700小時(shí)不等。

這個(gè)小時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)則很簡(jiǎn)單：無(wú)論你做全職的還是兼職(非全天)的，或是季節(jié)工，只要這些工作是帶薪的，都算數(shù)，以這些小時(shí)數(shù)加起來(lái)的總和來(lái)計(jì)算你的工作小時(shí)數(shù)。用小時(shí)數(shù)來(lái)代替星期數(shù)確保所有的工作時(shí)間都算數(shù)。

找工作的途徑

加拿大找工作的方式還是比較傳統(tǒng)。當(dāng)在中國(guó)找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開始找工作時(shí)要尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人(甚至一面之交的人，無(wú)論人種)，既然要找工作，就不要羞羞答答，就應(yīng)該打出招牌“本人正在找工作”。