導讀加拿大作為多元文化國家，非常注重保護公眾的利益，工作環境。加拿大的雇主須給予公眾平等受雇的機會。即是說，雇員不因種族、性別、膚色、宗教、原國籍而不獲雇用。在....

加拿大作為多元文化國家， 非常注重保護公眾的利益，工作環境。 加拿大的雇主須給予公眾平等受雇的機會。即是說，雇員不因種族、性別、膚色、宗教、原國籍而不獲雇用。在加拿大， 年齡， 宗教信仰， 婚姻狀態都是面試時禁止提問的紅線。

員工帶薪休假制度

在加拿大，絕大多數的工作單位，包括企業及政府部門，都有這一制度，并且這一制度是受到法律保護的。員工可享受的假期天數與工作年限有關，一般來說，工作年限在五年以下的正式全職員工，每年可享受到兩個星期的帶薪假期；工作年限五年到十年的，每年有三個星期的帶薪假期；工作年限十年以上的，每年有四個星期的帶薪假期。

很多加拿大員工享受的假期福利讓人垂延欲滴。有的公司新員工工作滿一年便可以獲得3周的帶薪年假，工作滿2年后年假為4周，工作僅僅滿3年年假則增至4.8周，之后最多年假長達6.4周。除此之外，圣誕與元旦休假能獲得比法定假期多4天的假期。而這些假期都是帶薪的，不帶薪的休假可以更長。 在上一期的節目中我曾經提到， 加拿大的夏天是無敵美麗的。 也正是因為如此， 很多加拿大人選擇在夏天休假，很多公司也會給員工額外的休假時間。 我曾經工作的加拿大公司， 在每年的6-8月份就推出大小周制度。 和我們國內單雙周休息的大小周不同，這個大小周是每周3天休息和2天休息交錯的。 由于加拿大基本上每個月都會有一個國家假期，而這個假期基本上都是在周五，或者周一。 所以， 這個公司一到6,-8月份， 就有一種放假放不過來的感覺。 員工如果在靈活的使用一下自己的帶薪假，連接上大周，長周末等假日， 基本上就可以盡情的享受加拿大的夏日了。

帶薪假期是員工的權益，作為員工，可以選擇休假，也可以選擇不休假，老板不可強迫。如果工作很忙，或者員工自己不想休假，則老板必須要將員工應得的休假收入在年底時一次性付給員工。如果員工一年應有兩個星期的假期，而員工沒有休假，則老板必須在年終時一次性付給大約年收入的4%作為未休假的補償。即使是員工由于某種原因離職了，企業在結算工資時，也必須要考慮員工的帶薪假期。當然，大多數加拿大人是選擇休假的，尤其是領年薪的白領工作人員。這些人希望能有時間和家人一起外出度假旅游，來放松放松，或者和家人呆在一起，增進感情。在加拿大， 工作就要努力認真，休息就要放松，這是加拿大的生活方式。而加拿大的帶薪休假制度，為加拿大人的這種生活方式提供了可能。

員工福利工作環境

加拿大公司眾多， 不能一概而就， 舉幾個大公司的例子來說， 我在加拿大的索尼愛立信工作過。公司位于溫哥華本拿比的工業區，公司周圍綠化非常好，林木，草地湖泊環繞，有些地方可以俯瞰大溫地區的壯麗景色。公司給員工提供，休息室，自助午餐室，桑拿浴室，多功能運動場， 游泳池，健身房等。此外， 加拿大公司普遍注意員工的工作隱私，一般的員工基本都有屬于自己的cubic, 也就是工位， 而且工位與工位之間的隔板也比較高， 我180，站起來是看不到隔壁工友的座位的。

團隊建設

加拿大的公司非常注意建設企業文化。團隊建設就是企業文化中不可或缺的一環。 我工作過的公司， 通常都會有比較規律的團隊建設，團隊的聚餐一般會以半個月為頻率舉行。 有時候會外食， 有時候會按投票來選擇要訂的外賣。因為加拿大的多元文化意識強， 公司的員工也是來自世界各地。 幾次團建下來， 各國的菜系都會被品嘗一遍，Greek food, Asian food, indian food, thai food, Japanese food 都是在幾圈下來之后非常熟悉， 如數家珍。 在此此外， 公司舉辦的龍舟比賽， 萬圣節的“特殊裝扮日”，圣誕聚餐，情人節巧克力大派送，夏季的戶外電影之夜，家庭燒烤野餐和年度員工高爾夫球賽等也是各個公司常用的團建方式。

家庭福利

在加拿大豐富的國家福利之外， 很多公司還會給員工提供額外的福利。 員工福利惠及家庭，是加拿大雇主比較常見的做法。家庭的醫療保險、牙醫保險，半私立病房，物理治療，旅行醫療保險，按摩治療。這里說一句， 我們國內的中醫按摩在加拿大也是發揚光大的。 很多西人都很喜歡中式按摩的手法，很多公司的福利包中包括了這些內容， 作為吸引優秀員工的package之一。對針灸等中醫的物理治療也是有蠻高的接受度。 Accuputure 針灸在加拿大是有專門機構認證并且發放牌號的。有些公司， 母親休產假或父親休陪產假期間，可連續8個月獲得高達93%原工資的工資補償，真可謂是“家庭友好型企業”。

員工培訓

加拿大的不少公司有其完善的培訓機制，課程主題非常廣泛，涵蓋語言培訓（法語或英語），包括有職場導師制度、在線課程培訓和領導能力培訓，公司會支付高達100%的學費，而不相關內容的培訓，公司也會支付不超過50%的學費。除此之外，公司還提供有償實習和為獲得專業認證的員工提供補貼。

失業保險( Employment Insurance, 俗稱 EI )

加拿大政府對加拿大公民或永久居民在失業后提供的暫時經濟資助，以幫助他們在非受雇期內盡快找到工作或得到工作培訓。在加拿大，我們離不開EI，就是就業保險(Employment Insurance)。只要你平日工作的工資單里扣了EI保險費，工作滿多少個小時數，一旦停止工作，你就可能有資格領取EI。加拿大失業保險一般分為五大類：普通失業保險、懷孕、父母、疾病保險、陪護保險、漁工保險和其他特殊保險。

普通失業保險( Regular Benefits )：是針對不是由于自己的過錯而導致的失業人士。如由于工作短缺、季節性工作、或大量裁員所導致的失業。

懷孕、父母保險( Maternity, Parental, and Sickness Benefits )：是針對孕婦、最近剛剛做了父母或領養了小孩以及需要照顧新生兒的人士;疾病保險：是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。

陪護保險( Compassionate Care Benefits )：是針對那些要暫時離開工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。

漁工保險( Fishing Benefits )：如果你是從事漁業的自雇人士，則有機會申請漁工保險。

其他特殊保險( Specific Situations )：如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營等人士，可在有部分條件限制的情況下申請此種保險。

誰可以申請EI regular benefits?

1、在你工作期間支付過EI

2、至少連續7天沒有工作，并且沒有任何收入

3、你過去的工作時間要達到要求的小時數，這個數字取決于你所居住地區的失業率

4、你有意愿工作并能夠工作，但目前還沒有并一直在找工作(你需要紀錄你接觸過的雇主，包括你聯系他們的時間)

加拿大EI的申請門檻其實是越來越低了。 自2016年7月起，第一次申請保險金的人以及間隔兩年以上重返就業市場者必須工作滿910小時才可申領保險金的規定被取消，取而代之的是按照各區域當地勞動力市場的情況來制定標準，通常為420小時至700小時不等。

這個小時數的計算規則很簡單：無論你做全職的還是兼職(非全天)的，或是季節工，只要這些工作是帶薪的，都算數，以這些小時數加起來的總和來計算你的工作小時數。用小時數來代替星期數確保所有的工作時間都算數。

找工作的途徑

加拿大找工作的方式還是比較傳統。當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人(甚至一面之交的人，無論人種)，既然要找工作，就不要羞羞答答，就應該打出招牌“本人正在找工作”。