導讀近日，數字職業、綠色職業、人民美好生活的需要中孕育的新職業等三大類別共18個新職業向社會公示。新業態的發展催生了包括研學旅行指導師、民宿管家、數字化解決方案....

近日，數字職業、綠色職業、人民美好生活的需要中孕育的新職業等三大類別共18個新職業向社會公示。新業態的發展催生了包括研學旅行指導師、民宿管家、數字化解決方案設計師等在內的新職業。而新職業又將開辟更多就業“風口”，對產業結構轉型升級和經濟社會高質量發展起到積極的助推作用。

人力資源和社會保障部網站截圖

六月畢業季，首批00后告別校園，步入職場。一項關于00后的調查顯示，在選擇工作時，受訪00后主要考慮薪資待遇（73.5%）和行業前景（61.1%）。92.7%的受訪00后對新職業有興趣。

受訪00后找工作主要看重

薪資待遇和行業前景

李蕘娟是河南某高校應屆畢業生，目前找到的工作和專業不太對口，她表示自己愿意積累經驗，不斷調整職業規劃。李蕘娟說，在找工作的過程中，自己比較看重成長空間，“希望選擇的職業跟專業相符，或者契合未來的職業規劃。現在沒有那么迫切想要賺大錢，也希望工作氛圍是輕松的”。

本科應屆畢業生梁一萌，今年9月即將讀研究生，對于未來的職業選擇，梁一萌比較看重薪資和成長空間。“我更愿意選擇一份壓力不太大的工作，薪資不用很高，但要有成長空間”。

大四學生寇津昊表示，在選擇工作時首先會考慮薪酬問題，“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對人才的要求也高，所以會不斷提升自己”。

數據顯示，在選擇工作時，00后受訪者主要考慮的是薪資待遇（73.5%）、行業前景（61.1%）。然后是有發展空間（58.8%）、符合興趣愛好（53.9%）。其他還有：穩定性（48.8%）、專業匹配度（41.9%）、自由度（36.7%）、所在城市（36.5%）、團隊氛圍（33.8%）和有雙休（33.5%）等。

柳羽（化名）是大三學生，她表示對于工作，會更看重個人的發展空間，“我覺得在工作中體現個人價值很重要，如果能和興趣結合起來就更好了。雖然可能很難一步到位，但會逐漸向目標靠近”。

李蕘娟表示，自己很愿意從基層做起。“做基層工作要能吃苦，但成長更快，學到得更多，會成為促進未來發展的無形財富”。

92.7%受訪00后對新職業有興趣

隨著社會的發展，職業選擇也越來越多。今年6月，人社部公布了18項新職業。本次調查顯示，92.7%的受訪00后對新職業有興趣，其中37.4%的受訪00后非常有興趣。

“很多新職業的出現，是因為人們將愛好融入了職業，這也符合00后的特點，有個性、敢創新，在工作中提高自己的生活幸福感。”應屆畢業生雷天倚覺得，隨著社會的發展，更多的就業崗位和機會也應運而生。靈活就業在鼓勵年輕人創造自我價值的同時也在推動社會發展，“一些伴隨互聯網發展而出現的新職業，也許隨著時間的推移，也會慢慢變得像傳統職業一樣常見了”。

“最近刷短視頻時，總會看到‘00后整頓職場’的話題，但我覺得沒有這么夸張。”李蕘娟說，作為首批畢業的00后中的一員，自己找工作時雖然會看重雙休、五險一金等，但不會過度挑剔工作內容和工作氛圍。

反向背調、準點下班、拒絕團建……對于現在一些所謂“00后整頓職場”的現象，調查中，48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受訪者坦言有些不良職場規則是該改改了。與此同時，46.0%的受訪者表示應該理性表達訴求，不要變成“杠精”，29.4%的受訪者認為這些行為太過偏激了，弊大于利。

來自浙江的90后寧曉（化名），有個比自己小10歲的00后妹妹，她感覺現在00后在職場中的表現，是一種“沖勁兒”的體現，“也許當初90后初入職場時，前輩們看我們也會覺得有許多跟職場格格不入的特點，但現在我們也在適應職場環境”。

寧曉覺得，職場需要年輕人的活力和創造力，與此同時，學會傾聽來自年輕人的聲音也很重要，“需要采用合理的方式，讓年輕人發揮出他們的優勢，實現青年和社會的共同發展”。

“得知自己的職業被認定為新職業的時候，我很驚喜。”最近，從事研學旅行工作的王博看到不少同行轉發了“研學旅行指導師成為新職業”的消息，感到很振奮。“以前介紹自己的時候，一般就說自己是帶夏令營、冬令營的老師，以后可以用這個新稱呼了，期待由此獲得家長和孩子們更大的認可。”王博說。

研學旅行指導師是人社部最新公布的新職業之一。6月14日，18個新職業向社會公示，這些新職業信息擬納入新版職業分類大典。

數字職業、綠色職業、人民美好生活的需要中孕育的新職業是此次公示的新職業的三大類別，這也折射出經濟發展的新動向。

文旅教融合下的研學旅行指導師

獨立生活營、先鋒少年挑戰營、中軸線探索營……在工作中，王博會根據孩子們的年齡段、身心特點、活動目的，策劃不同的活動主題，設計既有體驗感又有教育意義的課程內容和形式，并提前體驗旅途中的環境，帶隊完成旅行時將安全保障貫穿于活動的各個環節。

“以獨立生活為例，孩子的這種需求是一直存在的。自從2015年入行開始，我便能明顯感覺到，這種需求越來越為家長所重視。”王博表示，隨著政策紅利持續釋放，學生參與研學旅行的意愿也愈加強烈。

“研學旅行指導師成為新職業，體現了文化、旅游、教育融合發展的新趨勢，有助于吸引更多的專業人才進入行業。”王博因此對自己的工作更加有信心。

民宿管家，由“0”到“百萬”的跨越

2000年出生的胡曉宇，他的老家在秦嶺腳下的一個小村子。由于臨近自然景區，人流車流都會經過村子。大二開始，胡曉宇萌生了經營民宿的念頭。在家人的幫助下，他利用業余時間將自己家的獨棟小院進行了裝修，開放給游客入住。雖然只有3個房間，但生意相當不錯，每年的收入足以支撐他上大學的開銷。

臨近畢業，當很多同學都留在城市找工作的時候，胡曉宇則選擇在村子里做些事情。今年“五一”前后，胡曉宇利用專業知識，在村子里設計露營地，打造出了6個露營民宿。很多村民也受他影響，開始經營起了民宿和露營地。在胡曉宇看來，工作不應該只是坐辦公室的那種樣子。能在村子里做點事，幫助村民一起致富，也是一件很有成就感的事。

根據人社部的數據，民宿管家，是一個在短短幾年便實現由“0”到“百萬”級規模跨越的新職業，而這與行業的發展密不可分。

互聯網數據顯示，疫情之下，民宿從業者數量保持著穩定增長，并且有效拉動裝修、設計、保潔、管理等上下游產業鏈相關就業。今年，00后民宿管家數量增長了75%。

“不過，人才缺口一直是民宿行業的痛點。”有業內人士表示，民宿管家認定以及可預見的職業技能培訓、資格認證等系列配套工程，可很大程度上解決行業人才不足的問題，推動行業健康發展。

數字經濟發展催生數字職業

18個新職業信息中，數字經濟發展中催生的數字職業高達9個。對此，人社部有關負責人解釋，數字經濟正在推動生產方式、生活方式和治理方式產生深刻變革。此次職業分類大典修訂，對產業數字化和數字產業化背景下的職業分類進行了專題研究，對其中數字特征明顯的職業予以標注。

根據中國信息通信研究院發布的數據，我國數字經濟的規模從2005年的2.6萬億元增長到2020年的39.2萬億元。到2025年，數字經濟帶動就業人數將達到3.79億。

新職業開辟出更多就業“風口”

除了數字經濟發展中催生的數字職業、人民美好生活的需要中孕育的新職業外，在碳達峰碳中和發展目標要求下涌現的碳匯計量評估師、綜合能源服務員等綠色職業也是此次公示新職業的重要類別。

2022年，全國高校畢業生規模預計達到1076萬人，規模和增量均創歷史新高，而新職業有望帶來更多就業“風口”，并有助于促進未來就業市場的持續穩定。新職業會拓寬求職者的專業化成功路徑，也將進一步推動該行業轉型升級。

來源：共青團中央、中國青年報客戶端、新華社客戶端

編輯/沈婉玲

校對/斯威

校審/李延林

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