導讀職場上的人都很清楚，一般老板安排任務，只是開口說一句就行了。但若是單獨把你叫進辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼的提出工作。恭喜你，機會來了！這是老板有求于....

職場上的人都很清楚，一般老板安排任務，只是開口說一句就行了。但若是單獨把你叫進辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼的提出工作。恭喜你，機會來了！

這是老板有求于你的時刻，若不是你有足夠的價值，絕不會放下架子來和你聊工作。

這時候該怎么處理呢？

不是坐地起價，漫天開價，自以為是的向老板談條件。如果你這么做了，那就完蛋了，在BOSS眼里，你的形象就徹底顛覆，一個要挾老板的人沒人會喜歡。

毫無疑問，你應當毫不猶豫的答應下來，因為老板專門找你談時，一般情況下你已是唯一的選擇了。這個舉動是表明忠心，讓BOSS知道，你就是那個能替他分憂的人。

但并不是就此打住，接下來你就要詳盡分析這個工作的難點，和即將遇到的困難。這是告訴老板，你雖然愿意接下工作，可卻是要面對和力挽狂瀾與危難的。

一般情況下，你擺出與老板分憂的架勢，他都會深受感動。這時候，老板會讓你提出要求，但你要明確，他并非是讓你漫天要價，而只愿意有限度的讓步。

如果說人一生最關鍵的時間只有幾個小時，那這幾小時往往有可能出現在這時候。你要審時度勢，提出對你最有利的條件。

很難言明這種條件該怎么設定，但可以參考這幾點，譬如你不可以損害到老板的利益，其次你不可以開出超越你價值的條件。最好的條件就是對你很有利，而不傷你老板利益，完全可以做順水人情的條件，也就是雙贏的局面。

辦公室生存，是一種技術更是一種藝術，機會不常有，就看你如何處置和應對了。