導(dǎo)讀簡歷是求職的敲門磚，如今因疫情影響，各企業(yè)經(jīng)營狀況不理想，裁員潮、下崗潮涌現(xiàn)，那在“金三銀四”的求職月，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升咱們的入職通過率，一份好的簡歷....

簡歷是求職的敲門磚，如今因疫情影響，各企業(yè)經(jīng)營狀況不理想，裁員潮、下崗潮涌現(xiàn)，那在“金三銀四”的求職月，一份優(yōu)秀的簡歷能夠提升咱們的入職通過率，一份好的簡歷不僅能從你的學(xué)歷、經(jīng)歷方面體現(xiàn)你的能力，也能從你對簡歷的設(shè)計，經(jīng)歷闡述的條理性方面體現(xiàn)你的能力。且HR每天會受到大量的簡歷，如何能讓他（她）在短時間瀏覽你的簡歷中清楚你的能力，好的簡歷至關(guān)重要。那么，接下來，我會詳細(xì)地介紹簡歷各個模塊如何設(shè)計，提升我們的入職率。

在本篇文章中，小編重點介紹工作經(jīng)歷的寫作方式，工作經(jīng)歷部分可以說是簡歷中最重要的部分之一，對于社會招聘而言，你之前的工作經(jīng)歷能夠直觀的表現(xiàn)你在工作中的能力，也是HR在招聘時著重注意和重點關(guān)注、詢問的內(nèi)容；對校園招聘而言，你有出彩的實習(xí)經(jīng)歷也能夠讓HR看到你有更多的可塑性、實踐性。因此簡歷中的工作經(jīng)歷寫好了，簡歷投遞的成功率也會大幅提升。

一、篇幅占比

對于大多數(shù)人來說，一頁紙簡歷最為妥當(dāng)，簡潔直觀不啰嗦，是求職首選。

對于社會人員來說，工作經(jīng)歷篇幅占一頁紙簡歷的二分之一到三分之二最為恰當(dāng)，工作經(jīng)歷羅列清晰，能夠體現(xiàn)求職人員在之前的工作中，負(fù)責(zé)內(nèi)容較多，工作能力和工作積極性較強(qiáng)，直觀提升HR好感。

對于應(yīng)屆生來說，多段的實習(xí)經(jīng)歷或幾段優(yōu)質(zhì)的實習(xí)經(jīng)歷能夠直觀體現(xiàn)你的求職積極性和工作積極性，相比于實習(xí)經(jīng)歷少，實習(xí)內(nèi)容稀疏的同學(xué)來說，也是一大優(yōu)勢，優(yōu)秀的實習(xí)經(jīng)歷在HR眼中也會加分，HR也會可考慮招一個有著豐富實習(xí)經(jīng)驗且實習(xí)內(nèi)容豐富的應(yīng)屆生，公司的培訓(xùn)成本和淘汰成本也會降低，因此，實習(xí)經(jīng)歷的呈現(xiàn)也比較的重要。

當(dāng)然對于實習(xí)經(jīng)歷少或者沒有的同學(xué)也不要太焦慮，實習(xí)經(jīng)歷部分缺少的篇幅，在簡歷中我們還能通過校園經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷和項目經(jīng)驗去彌補(bǔ)，至于如何調(diào)整這幾部分，咱們之后的文章中會逐一介紹。

二、內(nèi)容錘煉

首先，工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容介紹要遵循以下要點：

1.條理性。分條書寫能夠直觀的讓HR看到你的主要工作，工作的維度和深度。

由上圖來看，該員工在工作中負(fù)責(zé)項目、內(nèi)容較多，但工作內(nèi)容不條理，內(nèi)容描述不清晰，導(dǎo)致HR不能直觀的了解你具體的工作內(nèi)容、能力偏向，那在后期的溝通和求職偏向方面可能會產(chǎn)生分歧。

因此首先我們要將主要工作內(nèi)容分條，然后就分條贅述主要工作內(nèi)容：

2.數(shù)據(jù)化

在體現(xiàn)具體工作成果的時候，盡量將工作成果轉(zhuǎn)化為具體數(shù)據(jù)，且用阿拉伯?dāng)?shù)字體現(xiàn)出來，這樣能夠更加直白的體現(xiàn)你的工作成果和工作業(yè)績。如（以下為實習(xí)經(jīng)歷）：

3.語言準(zhǔn)確，避免語法錯誤。

對于一些要求文字準(zhǔn)確性、工作嚴(yán)謹(jǐn)性的崗位而言，不要在簡歷中出現(xiàn)錯別字，搭配不當(dāng)?shù)葐栴}，否則則是非常嚴(yán)重的減分項。以下為簡歷撰寫中的常見錯誤：

以上就是簡歷中工作經(jīng)歷部門的主要注意事項，小編希望每一個求職者都能順利找到自己的工作，加油！！