導讀2022年在疫情的輪番不定點不定時轟炸中，全國的1076萬畢業生即將踏入社會進入職場，供給量達至歷史新高，但是需求卻相對收縮，最直觀的結果便是失業率承壓。國....

2022年在疫情的輪番不定點不定時轟炸中，全國的1076萬畢業生即將踏入社會進入職場，供給量達至歷史新高，但是需求卻相對收縮，最直觀的結果便是失業率承壓。國家統計局公布的16~24歲人口失業率，即青年失業率，今年1~2月數據為15.3％，同比高出2.2個百分點，甚至高于2020年同期1.7個百分點，遠超今年“5.5％以內”的城鎮調查失業率目標。

這預示著，除了就業社會壓力大，應屆小白們的就業競爭壓力也在與日俱增，全方面

掌握求職路徑，拓寬求職渠道，勢在必行！

以下，是給大家梳理的求職渠道分類，趕快做筆記查漏補缺吧！

第一、校園招聘

校園招聘一向是應屆小白們進入職場的最優選擇，特別是想加入國企的同學們，校園招聘不容錯過，必須重視起來！

第二、周邊親朋好友、學長學姐、師長

你的親朋好友、學長學姐、任課老師們，手里或多或少都會有些招聘資源，這些招聘資源一般不會很差，一般源自于他們的朋友，教過的學生，或者合作的企業等等，主動出擊，不放過任何機會。

第三、各大求職網站

各大求職網站是應屆生求職的重要渠道之一，前程無憂、智聯招聘、中華英才網、大街網、應屆生求職網、Boss直聘、獵聘等等。其中獵聘的要求相對較高，比較厲害的同學可以去投簡歷看看。

需要特別提醒的是：切記不要海投，要有針對性選擇性地去投遞簡歷，并根據招聘要求進行簡歷的修改和調整。

第四、各類企業的官網及公眾號

如果你有自己針對性的目標企業，可以去搜索該企業的官網或者公眾號，大企業都有自己的公眾號或者官網，一般用來品牌宣傳，但同時到了畢業季的時候，又通常承擔了招聘的功能，會直接在自己的賬號上發布招聘要求，所以多多去關注目標企業的公眾號吧。

第五、專門做校招求職招聘的公眾號

網上有各種求職類公眾號，如麥芒求職，刺猬校招、職場蛙實習等等，這些求職類公眾號的優點在于：里面的求職信息和渠道非常豐富，不同于招聘網站的單一求職渠道來看，公眾號里面包含了校招、實習、內推、大企招聘信息，還包括如何寫簡歷、面試經驗、求職直播課等等，幾乎是一應俱全，這對無經驗的應屆生求職非常有幫助。

第六、企業內推

企業的發展離不開人才，人才的引入是每個企業HR存在意義所在，物以類聚、人以群分，我們可以習慣性默認，合格或優秀員工的圈子，會存在很多符合公司標準的人才。所以與其花大力氣自己搜尋，大價錢請獵頭進行找人，不如發動員工群眾的力量，既縮短了搜尋人才的時間，也減少了獵頭的費用成本，所以內推模式，對于每個公司都是非常歡迎的。

正確的內推路徑，應該是：

①自己在招聘網站搜尋自己的期望崗位；

②明確好匹配度，確認求職后，準備好簡歷；

③詢問推薦人可否幫忙，并將崗位截圖和簡歷一同發給對方；

④與推薦人約定好反饋時間，三天或者一周予以確認；

⑤無論結果如何，感謝別人予以的幫助；

備注，一般想要去找推薦人的話，可以去知乎、脈脈、微博、豆瓣這種平臺去找。

第七、視頻自媒體渠道

在如今抖音、西瓜等視頻自媒體發達是時代，通過錄制自我介紹求職視頻及個人專業才能發布網上，期待有合適的公司或者老板看到后聯系面試，也是一個找工作的路徑。

這種渠道雖然不是很常見，但是有效就行，前提是你足夠優秀。而且機會不常有，也不要抱著太大的希望。但按照現在的自媒體發展現狀，以后說不定會成為比較好的求職方式。

好啦，今天的分享就到這里，希望作為應屆生的你可以找到滿意的工作。