導(dǎo)讀員工離職已經(jīng)算是職場(chǎng)上的“常規(guī)操作”了，對(duì)于公司而言，只要按照流程進(jìn)行處理就基本上沒有什么問題。但是往往會(huì)有這么一類人，他們的離職方式讓HR感到頭大…這類人....

員工離職已經(jīng)算是職場(chǎng)上的“常規(guī)操作”了，對(duì)于公司而言，只要按照流程進(jìn)行處理就基本上沒有什么問題。

但是往往會(huì)有這么一類人，他們的離職方式讓HR感到頭大…這類人的離職方式就是“自動(dòng)離職”…

員工擅自離職，公司有權(quán)不發(fā)工資么，如果該員工給公司帶來損失，公司是否有權(quán)要求賠償？

今天，高瞻法務(wù)就跟大家聊聊“員工離職”那些事~

員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自動(dòng)離職，公司還需要支付員工工資嗎？支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

如果員工正常申請(qǐng)離職，即便公司不批準(zhǔn)，30天后依舊可以正常離職，公司得照常發(fā)放工資。

如果是沒打招呼擅自離職，工資依然照發(fā)，但是公司可以依法扣掉不超過20%的工資。

如果沒打招呼擅自離職，員工是否要負(fù)法律責(zé)任？

勞動(dòng)者單方面違反法律規(guī)定擅自離職的話，如果這一行為對(duì)用人單位造成損失，用人單位是有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的。

怎樣算是“打過招呼離職”？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職需提前30天以書面的形式告知公司，試用期的話則是3天。

這也就決定了勞動(dòng)者不能想走就走，若是沒有按照法律規(guī)定的流程走就擅自離職的話，很有可能要承擔(dān)因擅自離職而給公司的經(jīng)濟(jì)損失。

什么情況下，員工可以直接離職？

如果員工所在的單位存在符合我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，例如拖欠工資、未依法替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，那么員工就可以直接通過郵遞的方式發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同》通知書給公司，這種情況無需履行提前30天告知的義務(wù)。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。

第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

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