導(dǎo)讀加薪一直是我們上班族的夢(mèng)想，然而如何爭(zhēng)取到加薪卻是一個(gè)讓許多人都頭痛的難題，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于如何巧妙跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!....

加薪一直是我們上班族的夢(mèng)想，然而如何爭(zhēng)取到加薪卻是一個(gè)讓許多人都頭痛的難題，下面我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于如何巧妙跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問(wèn)題吧!

如何巧妙跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪

加薪一直是我們上班族的夢(mèng)想，然而如何爭(zhēng)取到加薪卻是一個(gè)讓許多人都頭痛的難題。

有的人是不好意思去爭(zhēng)取自己的利益，有的人是不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。

對(duì)于不好意思的人，應(yīng)該明白，我們爭(zhēng)取自己的加薪，是對(duì)自己的肯定，也是保持自己持續(xù)高效地為公司服務(wù)的基礎(chǔ)，更是職場(chǎng)公平交易所允許的。

而對(duì)于不知道該如何提出加薪申請(qǐng)的，可以思考一下，自己是否有加薪的籌碼，自己是否在一定程度內(nèi)不能被替代。

關(guān)于申請(qǐng)加薪的問(wèn)題，我講一個(gè)我公司的例子。

我的一個(gè)下屬，已經(jīng)兩次向我提出加薪，但是我都沒(méi)有允許。

為什么？

第一，他的能力沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)工資的標(biāo)準(zhǔn)；第二，他每次都很直接，我要加薪，因?yàn)橹贫纫?guī)定了工資等級(jí)、你不加薪我就要撂挑子。

撂了嗎？沒(méi)有，還是乖乖地干活。

為什么？

沒(méi)有底氣嘛，離開(kāi)了這里，找不到比這個(gè)更好的工作。

我不反對(duì)給員工加薪，對(duì)應(yīng)的能力、對(duì)應(yīng)的工資是公司能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的條件，否則只會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀的人才流失，公司會(huì)越做越差。所以，對(duì)于優(yōu)秀的人，我在招聘、使用的時(shí)候，從不會(huì)故意去卡工資。

加薪，要么能力達(dá)到，要么努力達(dá)到能力。

所以，要想加薪，必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。而如何提加薪，我認(rèn)為可以與領(lǐng)導(dǎo)采取標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的方法，而不是像我這個(gè)下屬一樣，我要加薪。

什么是標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成方法呢？

在我們提加薪的時(shí)候，如果不能直接達(dá)成，就應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)溝通：領(lǐng)導(dǎo)，您看，我也是非常希望提升自己，一方面是能力的提升，另一方面也是希望能夠讓自己的經(jīng)濟(jì)收入能夠得到改善。您各方面都比我有經(jīng)驗(yàn)，從您的角度來(lái)看，我在哪些方面還需要進(jìn)一步的提升，才能達(dá)到我這個(gè)崗位下一個(gè)晉升的標(biāo)準(zhǔn)呢？........

具體的話(huà)術(shù)就不再展開(kāi)，核心的是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)一種自己希望提升、改進(jìn)的愿望，而加薪我可以再等等，并不是逼領(lǐng)導(dǎo)。

再者，通過(guò)這樣一種溝通，潛在的與領(lǐng)導(dǎo)就加薪達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，只有我達(dá)到了，領(lǐng)導(dǎo)，你下次就沒(méi)有借口再搪塞我了。（即便是搪塞，我能力達(dá)到了，走哪里都有飯吃。）

后面，我們要做的就是，要通過(guò)工作匯報(bào)、請(qǐng)示、節(jié)點(diǎn)工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的成長(zhǎng)，這樣我們的加薪就很穩(wěn)了。

當(dāng)然，如果你本身能力已經(jīng)非常優(yōu)秀，那可以直接一點(diǎn)提出自己的希望，也擺出自己的成績(jī)，而不是一副領(lǐng)導(dǎo)，你必須給我加薪的話(huà)語(yǔ)，這樣的威脅，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)接受的。