導讀全國政協委員、上海市政府參事胡衛于近日在《做客央廣網》欄目中表示，在實際生活中，一些單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出....

全國政協委員、上海市政府參事胡衛于近日在《做客央廣網》欄目中表示，在實際生活中，一些單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出現。他建議，修訂相關勞動法規，要求用工企業不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業中保證一定的40歲及以上人員比例。

35歲到45歲，正是一個人年富力壯之時。此時，經過多年職場的摸爬滾打，他們有經驗有體力，正是干事創業的大好時期，將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外，既不科學也不公平，而且造成了人才浪費。更何況，這個年齡的人上有老，下有小，一旦求職無門，不僅影響自身發展，還會影響家庭穩定，繼而影響社會穩定。

企業用人本該任人唯賢，而不能任人唯年輕。要打破“35歲門檻”，離不開多管齊下、合力共為。政府部門要唯才是舉，加強引導和規劃，如全國政協委員胡衛所提出的，可探索“倦鳥歸巢”人才回流計劃，鼓勵人才返鄉建設等；法律法規要對年齡歧視說不，進一步完善立法，推動整個社會觀念更新；用人市場應回歸理性，要根據崗位需要來招聘人才，而不是光看性別、年齡之類的外在標簽。與此同時，處在35歲的人群，也應加強自身學習，以實力贏得用人單位的認可。

只要肯干實干能干，40歲也依舊是“當打之年”。希望全社會共同努力，合力打破35歲的“玻璃門”，選人不拘一格，用人各盡其能，更好激活人才資源，讓就業環境更公平、更友好，讓中年人也能擁抱就業的春天。（央廣網特約評論員 胡輝）