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職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)

發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(12)

導(dǎo)讀多年前有這么一首歌:自打上班的那天起,爸爸就告訴我要努力工作,跟師傅多多學(xué)學(xué)本領(lǐng);......自打當(dāng)師傅的那天起,領(lǐng)導(dǎo)就告訴我要好好工作,為工廠多多出些主意....

多年前有這么一首歌:自打上班的那天起,爸爸就告訴我要努力工作,跟師傅多多學(xué)學(xué)本領(lǐng);......自打當(dāng)師傅的那天起,領(lǐng)導(dǎo)就告訴我要好好工作,為工廠多多出些主意......在很早以前的單位的確是你只要努力工作就會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,拿到應(yīng)得的獎金收入。你做了師傅后,會用心將自己所掌握的職業(yè)技能悉心教授給徒弟,而徒弟也會耐心學(xué)習(xí),對待你的態(tài)度可是一日為師,終身為父的。而如今的工作單位是你的努力工作還拿不過混日子的員工,你做了師傅即便你肯教,徒弟也不愿意學(xué),到頭來還會反咬一口說是你這個師傅什么也不教。要么就是你不問師傅就不說,問了也不會將自己所掌握的東西教授給你,生怕教會了徒弟餓死了師傅。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(1)

在工廠做過事的人都知道天車操作工人是屬于特種作業(yè),需要經(jīng)過嚴(yán)格學(xué)習(xí)和考試合格才可以上崗操作。可是我們單位領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)省減員增效將天車改成遙控操作,這在現(xiàn)如今看來也沒什么大問題,畢竟是智能化時代,但你在新員工初進(jìn)單位時候,是不是需要進(jìn)行統(tǒng)一上崗培訓(xùn)呢?畢竟那是需要吊起幾十幾百甚至上噸的物品,它不如我們遙控玩具汽車那樣在地上行駛,那是需要懸空前行,一旦出錯或者傷到人后果是不堪設(shè)想的。但是單位不會考慮到這點,對于新來的員工只是給你一張別人寫過的安全考試答卷你照著抄寫一遍就等于通過了上崗培訓(xùn)。以前車間人工操作天車的時候,天車輪子今年都不會更換一個,如今改成遙控后,一年要更換數(shù)次輪子,這在電鉗工眼里造成輪子損壞原因明顯就是操作不當(dāng)導(dǎo)致。就在幾個月前由于操作天車的失誤造成送貨司機(jī)手被擠傷,幾乎每天都有生產(chǎn)物品被碰傷的情況發(fā)生,由此可見進(jìn)入工廠上班的人上崗前培訓(xùn)是多么的至關(guān)重要。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(2)

為什么會形成好好工作得不到應(yīng)得工資收入?師傅不愿意教徒弟也不愿意學(xué)的尷尬處地?其實這根本原因都是與職場潛規(guī)則有關(guān)。如果你在職場工作多年還是不能深刻理解并加以運用這些潛規(guī)則到工作當(dāng)中,那么將會讓自己陷入努力工作卻換不來應(yīng)得的報酬結(jié)果。

公司內(nèi)的十個潛規(guī)則:

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(3)

1.搞關(guān)系是上升最快的途徑

職場中拉幫結(jié)派已經(jīng)成了人間常態(tài),大到領(lǐng)導(dǎo)小到一般員工都有自己的小團(tuán)體小圈子,如果你要想達(dá)到快速晉升機(jī)會,尤其是在國企機(jī)制,學(xué)會拉關(guān)系要比你努力工作最重要,前提是你要能夠看清單位的小團(tuán)體發(fā)展趨勢,不然站錯隊會讓自己得不償失。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(4)

2.對人對事較真可能最先被趕出去

任何單位難免會遇到與自己意見不統(tǒng)一的情況發(fā)生,在很多時候由于在自身在單位不屬于位高權(quán)重的身份,要懂得低調(diào)寧可這件事自己的觀點是對的,也要克制自己不要一昧的強調(diào)自己的觀點,哪怕你是對事不對人的說話方式也會招到同事的反感。尤其是現(xiàn)在很多單位采用微信群聊方式溝通,就更不能在群里想說就說,踢你出群只是一方面,最主要是會讓你在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前大失形象之分。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(5)

3.得罪小領(lǐng)導(dǎo)很難有機(jī)會獲得大領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

你在單位上班要看清一個問題就是小領(lǐng)導(dǎo)也是靠某位大領(lǐng)導(dǎo)的提拔才成功上位的,千萬不可不拿豆包當(dāng)干糧,不然得罪了小領(lǐng)導(dǎo)也會讓你從而失去了大領(lǐng)導(dǎo)對你印象分。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(6)

4.不要把同事當(dāng)朋友不要輕易說出內(nèi)心的想法

職場上沒有真正的朋友,尤其是在一家單位上班的同事,自己的心里想法不要對家人以外的任何人去說,世上沒有不透風(fēng)的墻,比方你對某個同事說出自己想要辭職的消息,一旦被傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵,你會在領(lǐng)導(dǎo)和同事不斷的打壓下不得不在沒有準(zhǔn)備充分情況下被迫提前離職,最后損失的是你自己。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(7)

5.在同事面前議論其他同事,放心其他同事絕對會知道

所謂好事不出門,壞事傳千里就是這個道理。不要在其他同事面前說另一個同事的閑話,哪怕是好話也會被人傳話到對方耳朵后會意思大變,以前某個電視節(jié)目有個傳話游戲,就是一句很普通的話傳到最后會變得面目全非。這正好應(yīng)了一句老話:東西是越帶越少,而話卻是越帶越多,沒有任何人可以保證自己傳話是一字不漏的傳到對方耳朵,都會或多或少添減字,從而最后就會導(dǎo)致話的意思走樣。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(8)

6.越怕別人欺負(fù),別人越會欺負(fù)有時候展示下威風(fēng)更好

你越怕別人欺負(fù)你,議論你的時候,別人越要挑戰(zhàn)你的底線,發(fā)現(xiàn)你只是一只紙老虎后就會變本加厲開始欺負(fù)你。所以在單位只要自己沒有過錯時候被他人欺負(fù)就要勇于反擊,讓人看到你不是那么好欺負(fù)的人,適當(dāng)?shù)亟o人下馬威是給自己立威,讓他人在下次想要欺負(fù)你時候想到自己將要承擔(dān)的后果后不敢輕易為之。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(9)

7.建議你多與會搞關(guān)系的人,接觸你會從中學(xué)到很多東西

如果你不會搞關(guān)系就要多與那些溜須拍馬的人接觸,或者觀察他們平常的舉動,從中學(xué)到和看到自己想要掌握的東西,讓自己能夠在工作出色的同時還能夠做到與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,為自己日后晉升創(chuàng)造有利因素。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(10)

8.背景分兩種,先天帶來的,有后臺通過自己運作來的

國企單位有背景會讓你前方道路更好走,但是背景分為兩種:先天帶來的背景雖然不能每個人擁有,但是后天要自己努力營造屬于個人的后臺,懂得觀察人間百態(tài),比如你們單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與誰接觸,雖然你與領(lǐng)導(dǎo)不能拉上關(guān)系,你可以通過與他關(guān)系好的人或者配偶套關(guān)系,從而達(dá)到自己的晉升目的。我一起工作的同事之所以能夠在單位這么狂就是因為把領(lǐng)導(dǎo)媳婦拉到了自己的陣營,從而可以在工作能力不突出卻能夠穩(wěn)坐釣魚臺,這便是屬于后臺是靠自己運作而來的典型例子。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(11)

9.不要輕易相信任何人的承諾,除非有十足的把握

老話講:嘴上無毛辦事不牢。就是要我們不要輕易相信任何人給自己的承諾,除非你們是非常鐵和要好的關(guān)系,對方也是有足夠大的權(quán)利幫助到你,二者缺少一個都不能讓你對他采取相信態(tài)度。就像我當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)把我的崗位撤掉,主動在會議上提出要我去庫房工作,而且是不止一次上會討論,每次的結(jié)果都是同意我調(diào)往庫房工作。最后在征得我本人同意后,領(lǐng)導(dǎo)還是后悔了,一直壓著不給我辦理調(diào)動手續(xù)。我去找領(lǐng)導(dǎo)問情況,領(lǐng)導(dǎo)找了一個自以為是的理由搪塞我,就是我不會電腦,雖然在我去找領(lǐng)導(dǎo)后成功去了庫房工作,可是工作了三年時間還是一個跑腿打雜卸車的力工,不讓我碰電腦。只是另外一個保管員為了能夠多一些時間刷單賺錢交給了我一部分電腦工作,可我心里清楚自己現(xiàn)在單位做著那些電腦方面的工作只是給他人做嫁衣。后來領(lǐng)導(dǎo)想要讓自己的關(guān)系戶進(jìn)入庫房,又一次要給我調(diào)崗去化驗室,實際上那只是個跳臺,最終目的是去無固定上下班時間的檢驗工,我在上過一次當(dāng)后不再相信領(lǐng)導(dǎo)的承諾,沒有選擇前往新的崗位,領(lǐng)導(dǎo)直接當(dāng)面罵我腦子有問題什么也干不了。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(12)

10.上司交代的私事,一定要盡量辦

如果有幸在單位被領(lǐng)導(dǎo)安排辦理私事,要盡可能的去辦,并且不要對任何人透露,自己也要留有辦事證據(jù),防止任何出現(xiàn)的變故。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(13)

做事情9個順序,職場中的你一定要知道1,不管做什么,先升值,再升職讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作態(tài)度,價值和能力,自然就在升職道路上前進(jìn)了一步。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(14)

2,溝通,先求同,再求異溝通時先不要表達(dá)自己的意思耐心聽完別人的想法,并給予回應(yīng)和認(rèn)可,在基礎(chǔ)上給予對方想法建議,目的是利益最大化解決問題。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(15)

3,執(zhí)行,先完成,再完美工作中方案做出來,懂得過程中就要修正,才能有好結(jié)果,如果等完美了再做,時機(jī)過去了,黃花菜都涼了。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(16)

4,學(xué)習(xí),先記錄,再記憶好記性不如爛筆頭,用筆加深記憶,二次理解,梳理,為構(gòu)思做好準(zhǔn)備。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(17)

5,投訴,先解決情緒,再解決問題情緒是魔鬼,傷人傷己,破壞任何關(guān)系的最佳殺手,想在職場中混得風(fēng)生水起,必須學(xué)會控制情緒。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(18)

6,人際,先交流,后交心做好傾聽,去聆聽別人的心聲,并理解共情,自然心就靠近。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(19)

7,先成長,后成功任何時候不要停止學(xué)習(xí),用閑余時間提升自己,多做事,越努力越幸運。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(20)

8,先站住,再站高凡事細(xì)節(jié)取勝,不好高騖遠(yuǎn),小事累計起來就是大事,高位置也是小事累計起來的,做好小事很重要。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(21)

9,先模仿,再創(chuàng)造模仿是學(xué)習(xí)方式之一,在模仿的過程中,加入自己的想法,熟能生巧,自然掌握精髓。

職場上最難的是怎么度過(要想在職場成功)(22)

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