導讀你聽說過“帶薪蹲坑”（也叫“帶薪拉屎”）嗎？你可能沒計算過，假如每天上班時間上廁所20分鐘，一個月相當于多出一天假。是不是感覺很賺？有沒有想過，當你感覺很賺....

你聽說過“帶薪蹲坑”（也叫“帶薪拉屎”）嗎？

你可能沒計算過，假如每天上班時間上廁所20分鐘，一個月相當于多出一天假。是不是感覺很賺？

有沒有想過，當你感覺很賺的時候，老板感覺很虧。

如今職場中“勞資關系”與兩百年前已不可同日而語。以前完全屬于階級對立關系，現在越來越多的是合作伙伴關系。即便如此，老板和員工之間的鴻溝也依然巨大。

前一段時間和幾個老板吃飯，席間閑聊一個老板提出一個問題：怎么控制員工上廁所的時間？說實話這個問題在此之前從來沒思考過，人吃五谷雜糧，誰沒有三急？但這一問，馬上得到了全場共鳴。大家你一言我一語，控訴自己員工上廁所摸魚，更有甚者，有些在廁所呆一個小時。

這時候，大家開始建言獻策。

一個說，我的公司廁所里安裝手機信號屏蔽器，避免上廁所刷視頻打游戲；

另一個說，我是要求廁所裝門禁，進出打卡，即便不統計，大家也很自覺了；

還有一個說，我的管理哲學是相信員工，網上下載了一份蹲廁所太久的危害，貼到門上，靠大家自覺；

最后那個說，我們公司不一樣，工作量好統計，計件工資，不怕他偷懶。

真是活到老，學到老，換位思考不是那么容易，打工者包括給國企打工者，是體會不到私人老板的內心感受的。

不寫了，先去的“帶薪蹲坑”去，能不受干擾的蹲坑，得懂得感恩。