導讀重要的是要記住，面試是雙向的。這意味著你也可以（也應該！）向招聘經理提問。畢竟，就像他們決定你作為潛在的新員工一樣，你需要決定他們作為潛在的企業。然而，與其....

重要的是要記住，面試是雙向的。這意味著你也可以（也應該！）向招聘經理提問。畢竟，就像他們決定你作為潛在的新員工一樣，你需要決定他們作為潛在的企業。

然而，與其問關于薪酬、工作時間和環境的基本問題，不如深入挖掘一下！以下是在下一次面試結束時要問的七個更好的后續問題。提出這些問題，您將獲得所需的答案。畢竟，這些問題會讓你看起來很認真。

1. 工作的日常職責是什么？

您不僅想知道招聘廣告中的職位描述內容，還想知道實際的日常職責會是什么樣子。實際上，每天在這個角色中對你有什么期望？詢問這個問題還可以幫助您確定招聘廣告是否準確。畢竟，你可能不想為一家對他們需要你做什么沒有完全信心的公司工作。一廂情愿的期望將使您難以跟蹤和排名您的表現。

2. 公司的文化？

許多公司將在其官方網站上分享他們的價值觀。然而，很容易在網站上流行語，公司很容易將自己吹捧為包容性，多元化，前瞻性思維等。這就是為什么你應該問招聘經理，鑒于他們在那里工作的獨特個人經歷，他們將如何描述公司的文化。通過聽到第一人稱軼事來衡量一家公司的真實情況比通過在線閱讀要容易得多。

3. 在前30天，你對這個角色有什么期望？

你需要問問招聘經理，在工作的前30天、60天甚至90天里，他們對你有什么期望。這將幫助您衡量他們的期望是否現實，以及這份工作對您來說是否足夠有趣！招聘經理可能會回答一個看起來太容易的答案，這不會幫助你提高或磨練你的技能，或者他們可能會得到一個似乎不可能的壯舉。如果您獲得報價，這可以幫助您做出決定。

4. 您認為公司未來五年將走向何方？

當然，沒有招聘經理會主動告訴候選人，他們看到公司失敗了。但是，根據他們的答案，你可能有更好的機會判斷公司是否在上升，或者它是否是一艘正在下沉的船。如果是后者，您可能不想冒險。

5.您為了在這個角色中脫穎而出，最重要的軟技能是什么？

雖然你的簡歷應該列出你所有的硬技能，招聘廣告應該列出你需要做這項工作的硬技能，但軟技能可能更像是一個謎。了解這個角色所需的軟技能類型將有助于你更好地了解你是否真的適合這份工作。

6. 公司目前面臨的最大挑戰是什么？

了解公司目前面臨的挑戰將有助于您認識到自己面臨的問題。你可以更容易地衡量你是否正在走進玻璃天花板，或者更確切地說，是玻璃懸崖的情況。您還可以更好地了解需要您做些什么，以幫助公司擺脫這些困境。

7. 公司目前面臨的最令人興奮的機會是什么？

認識到眼前的機會也很重要。你會想知道公司面臨什么機會來保持自己的動力和靈感，把工作做到最好。知道公司在未來幾年內可能能夠領導您的職業生涯也令人興奮。