導(dǎo)讀每一位勞動(dòng)者想必都聽(tīng)說(shuō)過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們一般簽的勞動(dòng)合同都是有期限的，三年、五年、十年，而無(wú)固定期限則是指用人單位與勞動(dòng)者之前簽訂的是沒(méi)有確定終止時(shí)....

每一位勞動(dòng)者想必都聽(tīng)說(shuō)過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們一般簽的勞動(dòng)合同都是有期限的，三年、五年、十年，而無(wú)固定期限則是指用人單位與勞動(dòng)者之前簽訂的是沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。為什么有的勞動(dòng)者將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為是“鐵飯碗”呢？

因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，在單位效益不好要裁員時(shí)，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，并且在勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得隨意辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如果違法辭退將支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，卻和一般的勞動(dòng)者一樣可以根據(jù)自己的情況向單位提出辭職，可以說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更多的是約束用人單位一方。每一位勞動(dòng)者都知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處，也都想要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但這還真的不是想簽就能簽的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有在以下4種情況下，單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年；

“本單位”是這一條件的重點(diǎn)，講的是“司齡”而非“工齡”，很多勞動(dòng)者容易把這兩者弄混淆，工齡是指勞動(dòng)者參加工作的年限，無(wú)關(guān)在哪里工作，無(wú)所謂換了幾家公司；而司齡則是指在同一家用人單位連續(xù)工作的年限。只有在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，才能要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、雙十期限

這一條并不適用于所有的勞動(dòng)者，這是指在用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的情況。在這初次實(shí)行勞動(dòng)合同或改制簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、已簽訂2次固定期限

勞動(dòng)者與該用人單位已經(jīng)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同了，在第三次續(xù)簽的時(shí)候員工就可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這與第一次十年連續(xù)司齡的區(qū)別在于，有的單位簽合同是一年、三年這樣簽，有可能簽了2次了還沒(méi)有連續(xù)工作滿(mǎn)10年，因此已簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同的條件更容易滿(mǎn)足一些；在實(shí)際中，大多數(shù)的用人單位還是實(shí)行的首簽三年、續(xù)簽五年的方式。

4、無(wú)合同用工

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，未滿(mǎn)一年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要么以每月雙倍工資支付補(bǔ)償，要么則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)自：司法公正

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