導讀員工在企業里盡心盡力地工作了很多年，看不到漲工資的希望，避免以下幾個問題，工資有希望得到提高，今天小編就來說說關于給員工漲工資應該怎么談?下面更多詳細答案一....

員工在企業里盡心盡力地工作了很多年，看不到漲工資的希望，避免以下幾個問題，工資有希望得到提高，今天小編就來說說關于給員工漲工資應該怎么談?下面更多詳細答案一起來看看吧!

給員工漲工資應該怎么談

員工在企業里盡心盡力地工作了很多年，看不到漲工資的希望，避免以下幾個問題，工資有希望得到提高。

一、沒有技術含量的職位，基本沒有專業要求，屬于隨時可以替換的崗位。

二、不能創造價值的崗位，這種崗位屬于不被重視的崗位，加工資也不會考慮這個崗位的人。

三、做重復動作的簡單崗位，廠里流水線崗位每天基本上都在做同一動作，技能得不到任何提升，工資自然不會有變動。

四、不動腦的職位，按流程做事，大腦缺乏分析和思考，這種職位好比機器人設定好一個程序，每天按這種程序執行工作，值錢的是程序，并非機器人。

五、工作的時候抱著將過且過的員工 ，這種員工沒有上進心，領導在他身上看不到希望，加工資基本上沒有他的份。

六、喜歡耍小聰明，占小便宜的員工，這種員工沒有容人之量，終究會被拋棄。