導(dǎo)讀作為職場(chǎng)人，你是否會(huì)有這樣的困惑？在你想從公司離職時(shí)，總是絞盡腦汁地想出一個(gè)公司無(wú)法拒絕的離職理由，但當(dāng)你把這個(gè)理由講給HR聽(tīng)時(shí)，又往往被HR無(wú)情地“駁回”....

作為職場(chǎng)人，你是否會(huì)有這樣的困惑？

在你想從公司離職時(shí)，總是絞盡腦汁地想出一個(gè)公司無(wú)法拒絕的離職理由，但當(dāng)你把這個(gè)理由講給HR聽(tīng)時(shí)，又往往被HR無(wú)情地“駁回”。還信誓旦旦地告訴你，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你的理由不屬于法律規(guī)定的離職理由，所以公司拒絕你離職。

那么《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有沒(méi)有規(guī)定員工的離職理由呢？

有，當(dāng)然有，這一點(diǎn)HR絕對(duì)沒(méi)有騙你。

結(jié)合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的——工人不給配發(fā)安全帽、程序員不能配發(fā)電腦怎么干；

（2）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的——不按時(shí)、不足額發(fā)放工資都屬于“未按約定”；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的——包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工作、生育、失業(yè)五險(xiǎn)，一個(gè)都不能少；

（4）規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的——違法還有什么好談的，走人；

（5）通過(guò)欺詐、脅迫、乘人之危的方式，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示簽訂或變更勞動(dòng)合同的——簽了字也無(wú)妨，我不要你覺(jué)得，我要我覺(jué)得；

（6）勞動(dòng)合同中免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的——免責(zé)奪權(quán)，沒(méi)什么好說(shuō)的，盤(pán)他；

（7）因第（1）種情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的——合同無(wú)效你就是“自由人”了，當(dāng)然說(shuō)走就走；

（8）使用暴力、威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的——同樣是違法，我不光要走人，我還要報(bào)警；

（9）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的——都這樣了還不走人，神仙也救不了你了。

（10）法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他理由——兜個(gè)底而已，年輕人不要太較真兒。

但如果恰巧你所就職的單位是一家模范單位，不僅沒(méi)有上述的所有行為，而且福利還特別好，零售小吃隨便拿，逢年過(guò)節(jié)發(fā)禮品，生日還給開(kāi)party，就連加班都是依法給付加班費(fèi)。（Ps：如果哪個(gè)網(wǎng)友的公司是這樣的，可以統(tǒng)統(tǒng)介紹給云志，我來(lái)者不拒，隨時(shí)有空。）

找不到理由，怎么辦？

但你單純地就想離職，是不是就找不到理由了呢？

不過(guò)先等一等，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些離職的理由有些許的問(wèn)題——不是理由本身有問(wèn)題，而是把這些理由作為離職的唯一啟動(dòng)項(xiàng)有問(wèn)題。

如果你把法律條文看全了、看明白了，問(wèn)題也就出現(xiàn)了。

這些情形是勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提前預(yù)告即可立即解除勞動(dòng)合同的理由，即今天提了這些理由，勞動(dòng)者明天就可以不來(lái)上班；甚至對(duì)于第（8）、（9）兩項(xiàng)，勞動(dòng)者提出之后當(dāng)即就可以走人了。

那為什么HR還要要求勞動(dòng)者必須提前30天（試用期提前3天）提出離職申請(qǐng)呢？

因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者離職的依據(jù)不再是以上10點(diǎn)，而是另有乾坤，我稱(chēng)之為“30天無(wú)理由辭職”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條、《勞動(dòng)合同法》第三十七條與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位、試用期提前3日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

法律用的是“通知”而不是“申請(qǐng)”或“請(qǐng)求”，因此用人單位所稱(chēng)的“離職申請(qǐng)”無(wú)非是抬高自己身價(jià)、混淆勞動(dòng)者視聽(tīng)的方式而已，讓你以為離職必須先征得用人單位同意，而同意的前提就是你有一個(gè)合理的離職理由。

而事實(shí)上根本就不是那么回事。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)——即通常所說(shuō)的辭職——除發(fā)生第一節(jié)所列明的10種情形之外，只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以，關(guān)鍵詞是“提前30日”、“書(shū)面形式”、“通知”；而試用期辭職，只需提前3通知用人單位即可，不僅縮短了時(shí)間，還免去了書(shū)面形式，依然是通知即可。要辭職理由嗎？不存在的。

既然有法律的明確規(guī)定，HR為什么還要執(zhí)著地問(wèn)個(gè)為什么呢？

因?yàn)镠R想通過(guò)這種方式挽留你。

如果你提離職，HR連原因都不問(wèn)，迅速簽蓋了《離職證明》，甚至還要開(kāi)瓶香檳慶祝一下的時(shí)候，那表示你對(duì)公司一點(diǎn)用處都沒(méi)有，這時(shí)才是應(yīng)該擔(dān)心的。

用人單位每一名員工的離職再重新招聘，都意味著要付出成本，而HR為了節(jié)約公司的這個(gè)成本，自然要努力挽留一下離職員工；甚至有時(shí)為了顧及雙方的面子，也總要說(shuō)一套挽留的托詞。

但如果你真的去意已決，寫(xiě)一份辭職報(bào)告，打出來(lái)簽個(gè)字交給HR，或者通過(guò)郵件發(fā)送HR，至多30天，你就可以瀟灑地離職了。至于離職理由嘛，顧及雙方的情面還是寫(xiě)一下的，不如就寫(xiě)“家里母豬生了，需要伺候月子”吧。