導讀公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式一般情況下公司必須和員工協商一致才可以但往往這也成為了公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段那么公司單方面通知我調崗我不想....

公司調崗

是對人員優化組合的一種有效方式

一般情況下

公司必須和員工協商一致才可以

但往往這也成為了

公司逼迫員工

自動辭職的一種慣用手段

那么

公司單方面通知我調崗

我不想去

因此提出離職

是否有補償或者賠償呢

本期嘉賓

趙志恒 律師

上海迪倫律師事務所

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每個人很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發展變化，工作崗位隨著相應改變是很正常的現象。

趙志恒律師表示員工不想服從公司調崗離職，能否得到補償或賠償這主要是看公司對員工調崗的性質如何，即“正常調崗”和“非正常調崗”。

什么是“正常調崗”

公司如果因生產經營需要，對員工進行優化組合、科學合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高，工作環境、條件也沒有明顯變差。

公司在調崗之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達成一致意見。

這種情形下的調崗就是“正常調崗”，既對公司發展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業發展。

作為員工，應該有大局觀念，服從公司做出的調崗安排。如果固執己見，不服從公司調崗安排并以此自離要求公司給經濟賠償的話，公司是不會給經濟賠償的，連經濟補償也不會給。因為，公司是正常的調崗行為，沒有過錯。

什么是“非正常調崗”

公司的“非正常調崗”，是指公司調崗的目的、性質并不是為了公司的經營發展，而是想通過調崗來逼迫員工自離，從而達到公司不用給員工經濟補償的目的。

公司通常慣用的做法就是，將員工調崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上，工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復性質，也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同內容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調崗，提出辭職并要求公司給經濟補償的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。前提是員工應該要掌握公司單方面調崗的證據才行。比如，公司給下達的“調崗通知書”等。

用人單位單方面調崗

勞動者能如何主張維權？

用人單位以員工不赴任新崗位構成曠工，將員工開除，員工主張用人單位違法解除勞動關系賠償金。

用人單位將員工就崗位勞動條件清除，員工以用人單位未提供勞動條件為由被迫離職主張經濟補償金；按照《勞動合同法》關于經濟補償方面的相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

員工直接不去上班，用人單位未開除員工，員工也未提出被迫離職，則雙方勞動關系繼續存在，勞動者沒有任何賠償/補償，但此時用人單位仍需繼續未勞動者購買五險一金，并隨時做好勞動者回去上班的準備。

用人單位可以單方面調崗

可以無須經過勞動者同意嗎？

法律規定在特定的情況下是可以的

《勞動合同法》第40條存在三種情形：

勞動者不勝任工作的

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重要變化，致使原勞動合同無法履行

以上三種情況，用人單位單方面調崗是不需要征得勞動者同意的，但是用人單位如果以這三種情況和勞動者終止勞動關系，則需要向勞動者支付經濟補償金。

特別提醒

趙志恒律師提醒：

用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

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