導讀我有一個朋友最近想從一個中型企業跳槽到大廠，目標瞄準了美團、滴滴、字節跳動等大廠，但投了簡歷，都石沉大海了！廢話不多說，先給大家看看他的簡歷。這樣的簡歷不石....

我有一個朋友最近想從一個中型企業跳槽到大廠，目標瞄準了美團、滴滴、字節跳動等大廠，但投了簡歷，都石沉大海了！

廢話不多說，先給大家看看他的簡歷。

這樣的簡歷不石沉大海就怪了！

對于咱們技術人，公司最看重還是技術能力和項目經驗，這部分如何展示，才是你能否進入面試流程的關鍵。

但是你看看他寫的項目經歷，有啥能吸引人的嗎？

他是在羅列技術中做的項目，隨后又羅列了一堆技術名詞，但是在項目中的角色是主導還是輔助、技術解決方案是什么都沒有涉及。

那么，一份好的 Java 開發簡歷長什么樣呢？

今天就拿一個年薪 40 萬的 Java 簡歷分析一下，看看人家為什么面試電話接到手軟。

仔細分析后發現，這位同學的技術描述中有 2 點非常值得我們借鑒：

1、人家把每個流程中自己的角色、用到的技術寫的都很清楚。

“參與基礎服務架構設計、字典接口編寫、RocketMQ 消息處理、主站對外接口提供、JVM 參數調優”

2、突出了技術解決方案，技術應用在哪，為了解決什么問題寫的明明白白。

“Rdis 分布式鎖、ELK 日志平臺、微服務、MQ 大熔斷”每一項都是現在大廠看中的主流技術。

其實，簡歷的本質就是：用文字證明你有過人的“技術能力 & 成長潛力”，從而獲取面試機會。

成長潛力可以通過你的學歷、數學基礎、計算機基礎（數據結構、計算機網絡、操作系統、算法大賽有名次）等證明；

而技術能力就必須要通過簡歷中的項目經驗和技術能力來證明。

如果你也想高薪跳槽，不妨先看一下自己簡歷中技術和項目方面有沒有讓面試官一眼不忘的亮點。

如何向大廠證明你是有“技術能力”的人？ 我總結了 7 個標準看你有沒有：

1、有大廠背景（已被其他大廠證明過）

2、熱門開源軟件的發起人或貢獻者

3、開源框架原理與源碼爛熟于胸

4、主導解決過大數據量高并發的實際問題

5、對多項技術的底層原理研究的比較透徹，在工作中有借鑒其思想解決過問題

6、能描述出技術方案核心關鍵點

7、團隊里的扛把子，主導解決過線上的重大故障

那么你可能要說了，自己學歷背景沒啥亮點、也沒大廠經歷，如果從技術提升方面入手，有沒有捷徑？

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