導讀不輕松，真的不輕松。網上都說程序員很累的，提到程序員首先想到的就是996福報，其實吧，不得不修福報的程序員挺多的，但也并非所有的程序員都很辛苦，有的企業在工....

不輕松，真的不輕松。網上都說程序員很累的，提到程序員首先想到的就是996福報，其實吧，不得不修福報的程序員挺多的，但也并非所有的程序員都很辛苦，有的企業在工作強度上面就很不錯，比如我之前在一家軟件企業的工作了兩年半，在這兩年半里面總共加班絕對不超過10個小時。我

只記得有兩次是真正的加班，都是因為要開視頻會議，那兩次會議的開始時間剛好是北京時間的下午六點。不過一般這里開會的效率都挺高的，通過郵件發出來的會議通知說是一個小時的話，那一般就真的只開一個小時，組織者看見快到一個小時了還沒說完，自己都會臨時刪掉一些不重要的內容以保證一個小時準時結束的，因為別人可能接下來馬上要去參加另外一個會議了。

另外還有一些碎片化的加班時間，比如十幾分鐘什么的，因為大家都是這個風格，沒有什么緊急事情的話，下班了陸陸續續就走了。

那兩年半的時間里面，我們經理明確說過好幾次，“我們公司不鼓勵加班”。

順帶一提，以前我們組有一個架構師，因為老婆孩子沒有住在這邊，他就自己一個人租的房子住，所以回家了就有點無聊，他就喜歡下班后在公司附近吃個飯然后又回公司來研究些他感興趣的東西。我剛去的時候還在想，這樣會不會“卷”起來，觀察了一段時間之后發現并不會：他留下來要干嘛是他自己的事，我們走我們的。

而且這家公司對于剛去的員工，所有年假都是11天（公司年假，福利之一） 5天（國家法定年假） 15天（病假），請假也只是在系統里面提交申請就好了，經理審批，我從來沒有遇到過經理拒絕批假的時候，也不會過問員工請假去做什么（貌似這屬于公司保護的員工隱私之一，公司對隱私保護很重視）。

現在我在一個區一級單位，參公，落差就真的挺大的了。

首先，是開會效率極其低下，時間冗長，領導每次開會都會通過遲到讓所有人等他的方式來顯示其權威。常常開會的內容其實半個小時足夠說清，開會的過程也沒有什么討論（都是領導一言堂，沒啥可討論的），但就是因為領導開會前不會去組織應該怎么開這個會，于是開會時就是天馬行空地東一榔頭西一棒槌，導致一開會就是兩三個小時。而且也不管你的工作職責是不是真的跟這個會議有關系，經常會有開完會了之后，我滿臉問號：這個會跟我有什么關系？

開完會了才是你做你手頭的事情的時候，本來事情也不少，還經常有一些雨女無瓜的會來占用你的時間，所以加班是常事。

對了，會議效率低下還有另外一種秀法。有一次科長有兩個會議時間上是重合的，分身乏術，就讓我代替他去參加其中一個會議。那是一個電視電話會議，一開始省上的領導在屏幕里面講了十幾件事，我還低頭認真記下了要點，他們說完之后，屏幕就黑了。

大家都以為會議結束了，有的人已經站起來了，這個時候有幾個人招呼大家坐下，說后面還有會議，于是大家又坐下去了。然后屏幕又亮了，又是電視電話會議，這回是市上的領導了。我聽了幾句話之后發現，這不是剛才省上領導剛剛說過的嗎？然后大家又看著市上的領導把剛才省上領導說過的十幾件事一一對應地又說了一遍。

等市上的領導說完，屏幕又黑了，這回大家都以為結束了，因為已經過了中午十二點了，結果那幾個人又讓大家坐下。這回不是電視電話會議了，而是區上的領導班子走上臺去，又把剛才省上和市上領導講過的十幾件事一一對應地講了一遍……還真就是“重要的事情說三遍”唄。

其次，工作充滿了臨時性，而且很多時候并不是“應急響應”或者發生了突發事件需要處理的那種臨時性，而是某些領導“心血來潮”的臨時性。比如說，我才來這里不到一年，已經經歷過好幾次這種“奇葩”事情了：凌晨兩三點某個區領導跟他的秘書說天亮了來我們單位視察（我也不清楚這些人為什么不用睡覺），然后區領導秘書就給我們單位領導打電話，然后領導又跟分管領導打電話，分管領導又跟科長打電話，最后會一直通知到我們這些小嘍啰身上。

然后一大幫人凌晨兩三點從四面八方向單位趕過去，到了單位準備介紹用的講話稿之類的東西，有時候去了，分配了任務，才知道跟我無關，我也不知道為什么要把我叫過去，但是這個時候回家也懶得跑了，因為就算馬上打車回家也只能再睡一兩個小時了，干脆作罷。

再次，工作很沒有成就感，通常你體會不到“為人民服務”的感覺，你體會到的很可能是“為領導服務”。為什么這么說呢，因為我印象最深的一次加班改材料，改來改去其實每一版都是把事情說清楚了的，但是為什么要改呢，因為“市上的文件用的不是這個詞”。

比如說：市上的文件用的是“匯聚”，那我們也只能用“匯聚”，就千萬不能用“匯集”或者“聚集”；有時候會必須要寫一些你根本想不到、也不知所云的詞匯進去，或者為一些包含不知所云詞匯的任務指標寫方案，就像“統一的時空維度”（難道還有第二個時空維度嗎……），還有什么“高精尖的高科技制高點陣地”（這到底是個什么玩意兒……），我至今也不知道它們到底是什么意思，可能這就是《未聞詞義》吧，我們仍未知道那天所寫下的詞匯的含義。

休假難這就不說了，不過這個應該不是公務員難，而是大多數打工人都很難，只不過是因為我之前在那家企業里面休假太容易了，所以才有了落差。

公務員工作輕松嗎？大多數單位的大多數崗位，都是不輕松的。