導讀基本案情小王陪同朋友小張到某健身俱樂部應聘，結果該健身俱樂部的老板想同時聘請他們兩個人為該俱樂部的健身教練。小王在朋友的勸說下同意與該俱樂部簽訂勞動合同。他....基本案情

小王陪同朋友小張到某健身俱樂部應聘，結果該健身俱樂部的老板想同時聘請他們兩個人為該俱樂部的健身教練。小王在朋友的勸說下同意與該俱樂部簽訂勞動合同。他們與該俱樂部約定了三年的勞動期限，試用期兩個月。工作了一個月后，小王感到力不從心，來健身的客戶對他提出各種不同的要求，稍有不慎還要被客戶指責，小王不想以后的工作都要面對這些壓力，于是想向俱樂部提出辭職。

小王在試用期辭職需要提前做好哪些準備？

現代陽光律師事務所提醒

根據法律規定，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除與用人單位之間的勞動合同。由此可知，勞動者雖然享有解除勞動合同的權利，但是在行使權利時也要履行相應的告知義務。案例中，小王有權申請辭職但其已經與健身俱樂部簽訂了勞動合同且約定了兩個月的試用期，小王此時還在試用期內，應當提前三天通知健身俱樂部以便于健身俱樂部有足夠的時間安排人員調動。勞動者依法享有解除勞動合同的權利，但出于對用人單位利益的考慮，勞動者應履行告知義務，提前向用人單位提出辭職請求。