導讀如果你在找工作，在面試的過程中，通常的場景是面試官問一個問題，然后你回答一個問題。整個過程是面試官主動地提問，你被動地回答。可你想過沒有，如果你也能主動問一....

如果你在找工作，在面試的過程中，通常的場景是面試官問一個問題，然后你回答一個問題。

整個過程是面試官主動地提問，你被動地回答。

可你想過沒有，如果你也能主動問一些問題，是不是能夠表現出來你對這份工作更感興趣，增大面試的成功概率。

就好比你在相親的時候，如果你對相親對象感興趣，你不可能只是回答而不問對方問題的。

那么問題來了，你怎么提出合適的問題呢？

新媒體商業內幕網（Business Insider）采訪了頂尖的人力資源專家，給出了以下六個黃金問題，可以說是價值連城：

1.這個職位為什么要招人？這個問題能讓你判斷公司招聘的背景。你是去填坑還是補充人手。

2.為什么大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你間接了解清楚這家公司對員工好不好。

3.如果我被錄用了，在我入職后的前三個月，公司最希望我做到的三件事是什么？這個問題可以幫助你掌握公司對于你的要求，你可以客觀評估自己的能力是否勝任。

4.一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以看出你未來的領導對于這個職位理想狀態的描述和對這個職位的理解。

5.我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓您對我的崗位勝任力有疑慮？如果你面試失敗了，起碼能死得明白。坦誠地面試官都會善意地對你提出建議，也是了解自己缺點的好機會。

6.你們什么時候會做最后的決定？這個問題可以讓你掌握主動權，不浪費自己的時間。

其實咱們中國人面試時都不太喜歡主動提問，但你不妨先收藏起來這些問題，有備無患。說不定能成為助力你職場的加分項。