導(dǎo)讀面試經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生和職場新人，面對這個問題有點(diǎn)手足無措。每個人都怕暴露自己的短處，何況是在面試官面前，難免擔(dān)心說出自己的缺點(diǎn)，會丟掉這個機(jī)會。而有經(jīng)驗(yàn)的....

面試經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生和職場新人，面對這個問題有點(diǎn)手足無措。

每個人都怕暴露自己的短處，何況是在面試官面前，難免擔(dān)心說出自己的缺點(diǎn)，會丟掉這個機(jī)會。

而有經(jīng)驗(yàn)的面試者，可以讓這個問題成為自己的加分項(xiàng)。

應(yīng)該如何應(yīng)對這個問題呢？請認(rèn)真閱讀，關(guān)鍵是第三、第四點(diǎn)，它可以讓你避坑，并且讓這個問題成為您的加分項(xiàng)。

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首先，面對這個問題，不要心虛

這是一個面試常規(guī)問題，也是最常見的十個面試問題之一。

面試官問這個問題并不是因?yàn)橛X得你不合適，而是想對你有個更全面地了解，所以不要心虛。

人無完人，有缺點(diǎn)才是正常人。如果回答得當(dāng)，不但不會丟掉機(jī)會，還會提升對你的好感。

第二，把握住一個大原則-回避崗位所需要的核心技能

面試官所有的問題目標(biāo)都是同一個，考察一個人的能力是否匹配這個崗位，所以求職者回答出的“缺點(diǎn)”一定不能是崗位的核心技能。比如應(yīng)聘財務(wù)一定不能說自己馬虎粗心、應(yīng)聘服務(wù)人員不要說自己脾氣不好等等。

這個很容易理解，其他方面的缺點(diǎn)和不足完全可以放開來說，講究一點(diǎn)策略，還可以加分。

第三，成為加分項(xiàng)在于您回答問題體現(xiàn)出的真誠和學(xué)習(xí)潛力

是不是要把“缺點(diǎn)”說成優(yōu)點(diǎn)才能成為加分項(xiàng)呢？

當(dāng)然不是，如果一個人滴水不漏，讓別人看不到你的缺點(diǎn)，不一定是好事。換位思考，跟一個看不到缺點(diǎn)的人合作，你的心里是不是有點(diǎn)異樣的感覺呢？面試官不一定那么喜歡一個完美的人。

好的回答可以提升面試官對求職者人品的信賴感和學(xué)習(xí)能力的認(rèn)可。

真誠地回答問題，采用舉例子的方式增強(qiáng)真實(shí)感。比如你初入職場時，碰到一個特別關(guān)心你成長的主管，第一次做項(xiàng)目后，他跟你復(fù)盤項(xiàng)目，告訴1-2個需要注意的地方（弱點(diǎn)），之后自己有意識地改進(jìn)。這段經(jīng)歷讓養(yǎng)成了復(fù)盤的習(xí)慣。每次做完項(xiàng)目，都主動找領(lǐng)導(dǎo)復(fù)盤，請領(lǐng)導(dǎo)指出自己的不足和努力方向。因此你在某些方面進(jìn)步比較快，目前自己認(rèn)為在某個方面仍然需要持續(xù)努力。

這個故事把一個善于總結(jié)復(fù)盤、學(xué)習(xí)提升、具有成長潛力的你展現(xiàn)在面試官面前。

第四，這個問題可能是面試官的暗示，提示你需要調(diào)整一下自己的狀態(tài)了

雖然說這是一個常規(guī)問題，但有時候也是根據(jù)場景來提問的。

如果一個求職者高度自信，整個面試過程都顯得自己非常厲害，處理好了會讓面試官一下子相中你。如果處理不好，面試官會認(rèn)為你自大、自我感覺太好。反應(yīng)快的求職者提到這個問題，會馬上調(diào)整自己的策略，變得低調(diào)一些，贏得面試官的好感。

也有的伙伴不夠自信，但是又放不下，處處“端著架子”，恐怕暴露自己的缺點(diǎn)，這種面試會讓面試官很不舒服。面試官問這個問題，其實(shí)也是善意地告知：每個人都不是完美的，放松點(diǎn)，咱們可以談得更好。

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有問題就有答案，策略的回答可以加分，如果找不到合適的策略，那就體現(xiàn)真誠，很多時候真誠本身就是方法。