導(dǎo)讀作者：棟嬅來(lái)源：畢老師說(shuō)（ID:BiLaoShiShuo）凡事皆有代價(jià)，也皆為因果。前幾日，小凡跟我吐槽了自己求職經(jīng)歷，211畢業(yè)，996工作制，月薪300....

作者：棟嬅

來(lái)源：畢老師說(shuō)（ID: BiLaoShiShuo）

凡事皆有代價(jià)，也皆為因果。

前幾日，小凡跟我吐槽了自己求職經(jīng)歷，211畢業(yè)，996工作制，月薪3000。

小凡211應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀設(shè)計(jì)專業(yè)，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加過(guò)很多設(shè)計(jì)會(huì)展，成績(jī)非常優(yōu)異，有很多不錯(cuò)的作品。

畢業(yè)之后，他選擇回到老家上海發(fā)展。

結(jié)果，面試的第一份工作居然這么不順。

面試過(guò)程中，HR對(duì)他非常滿意，并且老板還親自接待，對(duì)小凡的能力非常認(rèn)可。

可是，當(dāng)談到薪資時(shí)，一切都變了。

“一個(gè)月3000，每年都有優(yōu)秀員工評(píng)選，評(píng)上了工資基礎(chǔ)會(huì)加400元，轉(zhuǎn)正后可買五險(xiǎn)一金，工作時(shí)間996。”

老板接著說(shuō)：你現(xiàn)在剛畢業(yè)，不要太在意工資，也不要在意加班。公司給你一個(gè)平臺(tái)，你就大展身手，好好干，對(duì)你的成長(zhǎng)有很大幫助。

小凡的臉立馬拉黑了，起身說(shuō)了一句：“月薪3K，憑什么讓我996？”

隨后，小凡就離開(kāi)了。

01

• 不談工資的公司，都是耍流氓。

前段時(shí)間在微博上一封辭職信火了：腸胃不好，老板畫的餅太大，消化不良。

網(wǎng)友紛紛起哄“消化不良”成了最經(jīng)典的辭職理由。

然而，目前還有很多公司只給員工畫大餅，讓員工望餅充饑。

阿東是畢業(yè)于四川美院，大學(xué)期間，私下接單做項(xiàng)目，跟同學(xué)一起合伙搞設(shè)計(jì)，家人都覺(jué)得這個(gè)孩子很出息，出來(lái)工作肯定前途無(wú)量。

畢業(yè)后，阿東來(lái)到一家設(shè)計(jì)公司工作，工資3000塊錢，886工作制，但是，阿東從來(lái)都沒(méi)有工作8個(gè)小時(shí)下班過(guò)，每天都加班到22點(diǎn)以后，很多時(shí)候周末也要過(guò)來(lái)趕設(shè)計(jì)圖。

原本，阿東想干完3個(gè)月就走的，但是，心軟了，因?yàn)槔习鍖?duì)他非常器重：

阿東天天加班，這個(gè)項(xiàng)目終于完成了，非常棒。

阿東加班到凌晨時(shí)，老板會(huì)給他點(diǎn)了30元的豪華套餐。

周末加班加點(diǎn)，周一例會(huì)時(shí)，老板會(huì)當(dāng)著全公司的面表?yè)P(yáng)。

……

這些，讓阿東倍感溫暖，從那一刻起，阿東再也沒(méi)想過(guò)辭職，打算留在公司，為公司效力。

轉(zhuǎn)眼間，阿東在公司待了2年，當(dāng)了執(zhí)行總監(jiān)，工資4500，表面看似很美好。

就在一次生日上，阿東終于醒悟了。

女友生日時(shí)，想買戒指跟女友求婚，去到店里，服務(wù)員推薦了幾款不錯(cuò)的戒指，一萬(wàn)多塊，阿東傻眼了，自己的工資幾千塊，除去日常開(kāi)銷，基本沒(méi)有剩多少了，原來(lái)，他努力了2年，卻買不起一枚戒指。

再想想這兩年，阿東經(jīng)常加班，工資沒(méi)漲，倒是喝了不少雞湯。

年輕人，經(jīng)驗(yàn)比賺錢更重要。

等公司賺錢，步入正軌了，讓你也有分紅。

你好好干，公司不會(huì)虧待你。

后來(lái)，阿東辭職了。

都說(shuō)，不談錢的老板都是耍流氓，說(shuō)的就是這樣的渣老板吧。

02

• 996不可怕，可怕的是996式窮忙。

其實(shí)，說(shuō)白了，996就是加班。

很多白領(lǐng)高層工作是朝九晚六，但實(shí)際上每天都要加班。

盡管如此，我們依然擺脫不了月光族、打工族多層標(biāo)簽。

現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展很快，為了生存，為了有更好的發(fā)展，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都鼓勵(lì)員工加班，把996當(dāng)成公司一種文化。

有人說(shuō)，如果你不能接受996，那就代表你吃不了苦，代表你沒(méi)有未來(lái)。

確實(shí)，年輕人一定要吃點(diǎn)苦，而且，我們也不要怕吃苦。

但是，我們?yōu)榱诉^(guò)上體面的生活，解決溫飽問(wèn)題，不得不天天加班，將全部的精力和時(shí)間投放在工作上。

我們不敢生病，不敢辭職，但生活卻越來(lái)越窮。

公司996沒(méi)問(wèn)題，可以天天加班，但薪資待遇要上去。不可能一個(gè)月3000塊錢，要干3萬(wàn)塊錢的活。

但是，并不是所有的老板都明白這個(gè)道理。

前段時(shí)間，我一個(gè)朋友面試 一家公司，月薪3200，不包吃住，工作制996。

我朋友當(dāng)場(chǎng)拒絕了。

因?yàn)槲遗笥奄Y歷不錯(cuò)，老板不想錯(cuò)過(guò)人才，隨后加了我朋友的微信。

并且私聊我朋友說(shuō)：

“你知道的，我們現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都提倡996，不實(shí)行996的公司沒(méi)有未來(lái)。”

我朋友還是拒絕了。

社會(huì)發(fā)展步伐很快，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)業(yè)公司都實(shí)行996，但是，互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)公司不等于996。

不能打著這個(gè)旗號(hào)，讓員工996，工資卻只有3200。

03

• 既要讓狼狩獵，也要讓狼分肉。

任正非曾說(shuō)：“錢分好了，管理的一大半問(wèn)題就解決了。”

很多動(dòng)不動(dòng)就對(duì)標(biāo)華為、阿里、順豐、德邦，說(shuō)別人的員工如何如何狼性。卻不知道，這些公司鞭策員工的同時(shí)，也給足了物質(zhì)的激勵(lì)。

華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。

順豐，為基層員工定制Nike工作服，價(jià)值2099元。

阿里員工可以向公司申請(qǐng)免利息貸款買車、買房。

德邦老板崔維星為優(yōu)秀的快遞員頒發(fā)金磚作為年終獎(jiǎng)，每條金磚價(jià)值10萬(wàn)。

但是，很多公司都喜歡跟員工“談夢(mèng)想、講情懷”，而在薪酬這塊就精打細(xì)算，克克扣扣。

一位華為的員工說(shuō)：

我在華為工作了2年，很少聽(tīng)起領(lǐng)導(dǎo)跟我們談情懷，倒是經(jīng)常聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：來(lái)華為，就是來(lái)賺錢的，加班雖然辛苦，但有錢。

所以，凡事皆有代價(jià)，也皆為因果。

一個(gè)996公司，想留住人，錢、待遇、福利必須要到位，而一個(gè)只想用幾千塊就讓員工996的公司，員工離職是絕對(duì)的。

就像馬云說(shuō)的，如果一個(gè)員工離職，只有2個(gè)原因：

錢沒(méi)給到位。

心，委屈了。

想讓馬跑的快，卻不舍得給馬草吃，這樣的老板，送一句話給他：

“你對(duì)人才的認(rèn)可和尊重，請(qǐng)用錢來(lái)表達(dá)。”