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大概很多人會有和我一樣的心理，

每次覺得主動和別人打招呼都是低人一等

或者又害怕自己熱臉貼了別人冷屁股，

萬一主動給人打招呼然后對方壓根不理人那得多尷尬。

再者說平時處事的時候，

明明知道幫助別人一下或者好心提醒一下

都能讓自己人緣更好，道理都懂可是就是執行不了。

但是在商務禮儀中，主動跟對方握手都是地位高的人，

這是表達了對領導和同事的尊重，

所以在公司外遇到領導，逼著自己做這3件事，

不用多付出就能收獲好人緣。

1.贊美不是拍馬屁，很多人根本不會

有些人覺得贊美別人無非就是嘴抹蜜

然后說幾句奉承對方的話，其實這也是不對的，

因為你的客套話一說出口，對方接著就能聽出來了。

遇到領導和同事，最好打招呼的方式自然是贊美，

誰不喜歡別人夸呢？但是這里注意，夸也得夸的有水平。

如果你辦公室有人書法寫的很好，

然后你見面直接就夸他“你字寫得真好看啊”，

這些沒有營養的話對方聽了也就是禮貌性的笑一下回復，

那高情商的人切入點肯定和你是不一樣的，

可能他會說“昨天聽領導夸你，文案寫的好，

怪不得也寫的一手好字呢”。

為什么這樣夸獎對方更受用？首先他轉接了領導的夸獎，

然后沒有說他寫字好，先是說了文案好。

見到同事不妨從外表開始夸：

比如“小苗，今天穿搭不錯哦，一直覺得你衣品不錯”

2.關心別人是最善意的相處方式

領導感冒，你過去說句“多喝點熱水”，

領導除了在心里罵你還能做什么呢？

關心也要關心的得體，注意你與對方關系的遠近，

別巴巴地過去關心讓別人覺得你多管閑事。

切入話題的方式也別是明知故問，

比方說就看出來了對方感冒了，

本來人家就不愿意說話你還故意問“是不是感冒了啊”，

這樣問就不如直接說吃藥等建議要好，

如果自己辦公室有藥也可以問他需不需要。

如果對方是被分配了別的任務，也別直接問“累不累”，

倒不如自己說出來可以提供幫助會更好些。

記住你的關心是讓別人知道你在表達善意

而不是刻意想知道對方的八卦生活。

3.不知道討論什么話題，就說些共同關注的事

你從對方的角度出發挖掘話題，

不愁對方沒有興趣回答你，

這樣更有助于你們引起共鳴。

比方說在外面遇到領導了，

然后簡單寒暄之后就讓你們沉默尷尬，

久而久之你也就不愿意和領導見面打招呼，

甚至關系一般的同事都這樣，

你很逃避這樣的低頭玩手機尷尬著。

這種情況下你就可以學會一些挖掘話題的技巧，

比方說知道對方的喜好，或者是觀察對方的細節，

比方說如果看到領導早上穿了一件外套，

你就說“最近天氣是不是轉冷了，

我早上起來覺得秋涼”，

你的領導勢必會對這個問題和你發揮見解，

又或者說“我最近發現了一個理財軟件，

不過我對這個不太了解”，

這樣你的領導就開始和你談天說地了。

正確表達贊美，正確表達關心，

挖掘討論的選題，別讓以前的碰壁

讓你對見面打招呼這件事產生畏懼，

高情商的人從這些小事中就把人脈給吸引過來了。

除了這些你也很難有這么簡單

就能在別人心里留下好印象的機會了。

公司外遇到領導同事，你會怎么做？（單選） 單選

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1.低頭假裝玩手機或者發語音躲過

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2.硬著頭皮去寒暄敷衍

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3.學習文章內容高情商的鎖住別人眼球

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責任編輯|西北同學

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