發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(18)
不少大學(xué)生在畢業(yè)后都在感慨:學(xué)生時代真幸福,就算學(xué)習很枯燥,但也有自己的時間,走向工作崗位后,你會發(fā)現(xiàn),不僅競爭力大,要珍惜眼前,還要一直處在“加班模式”中,仿佛畢了業(yè)就沒有了好日子。
大學(xué)生的說法并不夸張,“加班”是一種很常見的現(xiàn)象,大多數(shù)人都已經(jīng)習以為常,但可不是所有的企業(yè)都是如此,一位過來人的經(jīng)歷告訴了我們,對的選擇“選擇”究竟有多重要?

眾所周知,有民企和外企之分,在應(yīng)屆生的眼中,對兩者并不了解,也沒有過多的要求,只要自己能夠上岸就行,殊不知選擇錯了,會讓自己多做很多事,有位過來人就是個例子。
他表示剛畢業(yè)時的自己,和大多數(shù)人一樣,有工作就心滿意足了,為了表現(xiàn)自己,還會積極加班,隨著時間的積累,或許是乏味了這樣的工作模式,便選擇了放棄,來到了外企。

在外企工作了一段時間后,他表示:跳槽到微軟,才知道民企和外企的差別有多大?沒錯, 他所選擇的就是“微軟”,別看工作沒多久,但是他卻悟出很多道理,還慶幸自己的決定。
他說到:上班時間專注干活,下班了就是下班,沒有人會打擾你,可以做自己想做的事情,比如健身、做飯等等,都能夠?qū)崿F(xiàn),他直呼:原來下班如此自由,若是能早點做決定就好了。

不得不承認,這項差別是顯而易見的,而且民企也往往都是以“價值”為主,并不會很人性化,相對來說,在外企工作,確實會實現(xiàn)“下班自由”,但前提是學(xué)生的能力夠突出,有過人之處,否則面臨的就是淘汰。
其實不管在什么企業(yè),大學(xué)生的能力都是關(guān)鍵的,能力不僅決定著高度,還決定著學(xué)生的去留,加班雖是常態(tài),但有些大學(xué)生的加班是自己造成的,怕被淘汰,就使勁表現(xiàn)自己,用加班去彌補自己的不足,明明是自己心甘情愿的,還一副不耐煩的樣子,總說自己不想加班。

不一定所有接受高等教育的大學(xué)生們,個個能力都很強,也有能力差的學(xué)生存在,而且還不在少數(shù),可能是有了危機感,便會主動加班,簡直就是“能力不夠,時間來湊”,想讓自己的行為得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。
筆者認為,大學(xué)生真的不該這樣做,既然已經(jīng)知道了自己的不足,也十分抗拒加班,那么要想擺脫這種現(xiàn)狀,大學(xué)生就要想辦法提升能力,用能力去勝任工作,去讓自己成為“香餑餑”。

那么為了更好地讓大學(xué)生融入社會,有自己的立足之處,同時也為了擺脫加班,大學(xué)生、輔導(dǎo)員以及家長,要共同努力,讓大學(xué)生在畢業(yè)后,可以煥然一新,用嶄新的面貌去迎接職場。
大學(xué)生要知道自己的不足,所學(xué)專業(yè)是不是容易就業(yè),專業(yè)分為冷門和熱門,不同的專業(yè)對學(xué)生的能力要求也會有所不同,但能力強就是硬道理,因此大學(xué)生要知道自己在哪方面能力欠缺,及時去提升。

輔導(dǎo)員要憑借自己的教育經(jīng)驗、求職經(jīng)驗,針對“就業(yè)”問題拋開分析,讓學(xué)生知道如何“避雷”,輔導(dǎo)員不一定在換工作方面有經(jīng)驗,但是所結(jié)實都是學(xué)生,學(xué)長和學(xué)姐的經(jīng)驗是最豐富的,輔導(dǎo)員要多分享,教會學(xué)生如何避雷,少走彎路。
家長要行使自己最大的權(quán)利,讓學(xué)生奮發(fā)圖強,從各個方面的能力做提升,家長是學(xué)生的監(jiān)督人,也是在教育學(xué)生這條路上,對學(xué)生最重要的人,以前是督促學(xué)生學(xué)習,而等學(xué)生到了大學(xué)后,則是讓學(xué)生提升能力,各個方面的能力都要提升,這樣才有競爭優(yōu)勢,才有機會成為最搶手的那一個,當然了,家長也要顧及學(xué)生的面子,別再拿大學(xué)生當小孩。

最后,需要三者共同去努力的就是“合理利用大學(xué)時間”,對于大學(xué)生來說,一寸光陰一寸金,好好珍惜大學(xué)時間,才能讓學(xué)生有質(zhì)的飛躍,也希望家長和輔導(dǎo)員,能夠不辭辛苦,將學(xué)生教育的更優(yōu)秀。

今日話題:身為畢業(yè)生,你有沒有后悔沒有利用好大學(xué)時光?
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