導讀導語：職場中，領導欣賞自己，卻讓同事眼紅，只因你常做這3件事在職場中，能被領導賞識是多么慶幸的事，靠著領導的庇護做自己想做的事，但很多時候，自己忙里忙外，只....

導語：職場中，領導欣賞自己，卻讓同事眼紅，只因你常做這3件事

在職場中，能被領導賞識是多么慶幸的事，靠著領導的庇護做自己想做的事，但很多時候，自己忙里忙外，只是希望把領導交代的事情干得漂亮一些，卻讓很多人心生妒忌，甚至遭到同事的擠兌不配合。很多人覺得本來大家都是一個起點，結果偏偏領導卻看重你，給了你一條升職加薪的捷徑，如果你的能力超群，別人想眼紅也得稱稱自己幾斤幾兩，反之，即便上司給你的捷徑會使你成為眾矢之的。那么在職場中，領導欣賞自己，同事卻在擠兌自己的真實原因有以下三個：

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一，升職加薪的砝碼不夠，名不正言不順

領導為什么偏偏要重視你，你的價值體現在哪里。一個職場人的價值無非就是為公司創造了價值，而價值卻需要業績去衡量。如果你的業績大家有目共睹，即便及加薪升職別人也不至于排擠你。因此，要想讓同事心服口服，得有拿得出手的業績，得有別人不具備的能力，而不是光靠領導的偏愛，不然即使你升職，別人也會覺得你只不過是走了“狗屎運”而已，難免會遭到別人的眼紅和擠兌。那么要想讓自己升職加薪更名正言順，得讓別人知道自己做的工作就是比別人多、做得就是比別人好、做得就是比別人效率高，只有這樣別人才會覺得你夠格；

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二、只想完成任務卻不關心別人的感受

職場上的每個人都希望自己能夠順風順水，也希望自己能夠規避各種各樣的坑，但結果總是事與愿違。有些自身能力強的人，在承接了某些得罪人的工作后，本著將事做好的原則，聽從了領導，卻不考慮同事提出的意見，必然會觸及到一部分人的利益，矛盾就此產生，你的做法會讓同事覺得你是在故意表現，不考慮之前同在一個戰壕同事的感受，必然會遭到大家的一致為難，說實話如果遇到這種情況，要想在單位立足真有點難度。因此平時就要養成跟同事多溝通的習慣，了解同事的感受，設身處地的考慮同事的感受，甚至幫助同事化解工作中的困難，以此來獲取同事的好感，這樣你的工作別人也會心甘情愿的去配合；

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三、做事很高調，認為同事不重要

任何時候身在高層，都需要有群眾基礎，千萬別小看這些人。有些高層覺得憑借自己的能力，總能做好領導交代的任何事情，根本不需要其他人的配合，還有些高層會覺得自己有靠山，就可以恃才傲物，就可以對同事說一些重話，甚至可以不注意自己的言行去刺激同事，這些做法只會讓越來越多的人團結起來一起對付你，如果不妥善解決，甚至可能會直接影響到自己的職場之路。那么該如何妥善解決？

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①任何時候都不要在同事面前高談闊論，說一些不切合實際的大話；②在完成領導交代的任務時，多傾聽同事建議，更不要吝嗇你的贊美之語；③平時跟同事多接觸，幫助有需要幫忙的同事，這樣同事才更愿意配合你完成領導交代的任務；

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總結：人與人之間的尊重是相互的，都是為公司服務，出來打工誰都不易，只要上對得起領導，下對得起下屬，就是一個合格的高層。

換作是你，被同事嫉妒眼紅你會怎么辦？

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