導(dǎo)讀用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的角色，存在著各種制度的約束。勞動(dòng)需要付出領(lǐng)導(dǎo)，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬。但現(xiàn)實(shí)中，往往存在著各種意外情況....

用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的角色，存在著各種制度的約束。勞動(dòng)需要付出領(lǐng)導(dǎo)，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬。

但現(xiàn)實(shí)中，往往存在著各種意外情況，勞動(dòng)者難免因?yàn)楦鞣N原因進(jìn)行請(qǐng)假。那么勞動(dòng)者請(qǐng)假期間內(nèi)的薪資待遇又是應(yīng)該如何計(jì)算的呢？是不是所有的假都沒(méi)有工資？小編今天帶大家熟悉下勞動(dòng)法中規(guī)定的各種假的工資計(jì)算方式。

一、關(guān)于21.75

在了解各種假對(duì)應(yīng)工資關(guān)系之前，先了解一個(gè)數(shù)字：21.75。這個(gè)數(shù)字的由來(lái)是（365-104）/12=21.75天，勞動(dòng)法規(guī)定一年按照365天計(jì)算，一年有52個(gè)星期，每個(gè)星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分?jǐn)偟?2個(gè)月則是21.75天。

二、關(guān)于事假的規(guī)定

正如前面所說(shuō)，你提供勞動(dòng)，為公司獲取效益，公司支付工資，這是雙方的權(quán)利。

當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)了事假，則表示并未提供勞動(dòng)。《工資支付條例》規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者事假期間，可以不向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。

好的企業(yè)

條例中說(shuō)的是可以，不是應(yīng)當(dāng)（必須）。因此一些人性化的企業(yè)，或者大度的企業(yè)，每個(gè)月請(qǐng)那么1-3天的事假，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說(shuō)什么。口頭報(bào)備下，都不需要形式的走下請(qǐng)假流程，也不會(huì)扣除任何全勤獎(jiǎng)之類的。

正規(guī)企業(yè)

正常情況下的企業(yè)，請(qǐng)事假有嚴(yán)格的手續(xù)，每個(gè)月請(qǐng)事假的天數(shù)，每年請(qǐng)事假的天數(shù)、每次請(qǐng)事假的天數(shù)都是有嚴(yán)格的規(guī)定，如果超出這個(gè)規(guī)定，則有對(duì)應(yīng)的懲罰機(jī)制（辭退、曠工、罰款等）。

事假的扣薪金額=月工資/21.75*事假天數(shù)。

提醒

一些不良企業(yè)，只要請(qǐng)了事假就扣全勤不說(shuō)，還要加倍扣工資或者變相減少，這其實(shí)是不合法的。

比如：請(qǐng)一天事假，扣2天工資；

比如：加班費(fèi)=月工資/30*天數(shù)；事假費(fèi)=月工資/21.75*天數(shù)

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個(gè)人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動(dòng)者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

請(qǐng)病假的手續(xù)

（理論上的嚴(yán)格的手續(xù)，有些企業(yè)根本不核實(shí)，隨便一個(gè)村醫(yī)院的條子都認(rèn)可）

需要有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷書、病假建議書，醫(yī)院級(jí)別為二級(jí)以上，部分企業(yè)還會(huì)制定定點(diǎn)醫(yī)院。

當(dāng)然，有這樣要求的一般都是請(qǐng)長(zhǎng)病假的時(shí)候，比如請(qǐng)病假10天以上。

如果是請(qǐng)假1,2天，企業(yè)也不會(huì)太嚴(yán)格。

病假工資的基數(shù)計(jì)算

1、如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中有約定，則按照約定計(jì)算病假工資的基數(shù)。

2、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者在合同中對(duì)于病假基數(shù)進(jìn)行約定，則統(tǒng)一按照正常工資的70%計(jì)算。

3、以上病假工資的基數(shù)確定不得低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假系數(shù)的確定（此系數(shù)各地不一樣，在一定范圍內(nèi)波動(dòng)，且與工齡掛鉤）

6個(gè)月內(nèi)：

工齡小于2年，病假系數(shù)為60%；

工齡大于2年小于4年，病假系數(shù)為70%；

工齡大于4年小于6年，病假系數(shù)為80%；

工齡大于6年小于8年，病假系數(shù)為90%；

工齡大于等于8年，病假系數(shù)為100%；

6個(gè)月以上：

工齡小于1年，病假系數(shù)為40%；

工齡大于1年小于3年，病假系數(shù)為50%；

工齡大于等于3年，病假系數(shù)為60%；

病假發(fā)放工資

1、病假發(fā)放工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)；

2、病假天數(shù)不計(jì)算休息日、節(jié)假日；

3、最終工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（理論上，大多數(shù)工資要么不發(fā)，要發(fā)就是發(fā)最低工資的80%）　

四、法定假日（年假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假）

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等的規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的帶薪假期期間用人單位應(yīng)該及時(shí)足額的支付工資報(bào)酬。

五、特別提醒

除了事假，其他假期間，如果合同到期，用人單位不得終止合同，需要自動(dòng)延續(xù)到假期期滿為止（每個(gè)假都有固定的期限，病假最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月）。