導(dǎo)讀自1978年以來(lái)，美國(guó)CEO薪酬增長(zhǎng)了1322％，而普通工人薪酬僅增長(zhǎng)18％雙方本就有差距的收入水平之間，如今產(chǎn)生了更為驚人的撕裂，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于美....

自1978年以來(lái)，美國(guó)CEO薪酬增長(zhǎng)了1322％，而普通工人薪酬僅增長(zhǎng)18％雙方本就有差距的收入水平之間，如今產(chǎn)生了更為驚人的撕裂，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于美國(guó)高管薪酬規(guī)定?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

美國(guó)高管薪酬規(guī)定

自1978年以來(lái)，美國(guó)CEO薪酬增長(zhǎng)了1322％，而普通工人薪酬僅增長(zhǎng)18％。雙方本就有差距的收入水平之間，如今產(chǎn)生了更為驚人的撕裂。

在今年蘋(píng)果市值首次漲超3萬(wàn)億美元的幾天后，當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月6日，美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）公布的文件顯示，蘋(píng)果CEO庫(kù)克在2021財(cái)年獲得了9873萬(wàn)美元的薪酬。而這近1億美元的總收入是蘋(píng)果員工總薪酬中位數(shù)68254美元的1447倍。

與此同時(shí)，美國(guó)多家公司表示，2022年將繼續(xù)為高管漲薪。這意味著，高管與員工的薪酬差距將進(jìn)一步拉大。

大部分漲幅歸功于股票

61歲的庫(kù)克于1998年加入蘋(píng)果，在蘋(píng)果擔(dān)任了10年的CEO。蘋(píng)果在其委托書(shū)中表示，該公司基于蘋(píng)果的規(guī)模、業(yè)績(jī)以及庫(kù)克作為CEO的角色和表現(xiàn)來(lái)確定庫(kù)克的股票獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)悉，蘋(píng)果的年收入在去年增長(zhǎng)了33％，銷售額超過(guò)3650億美元，股價(jià)上漲約80％。

文件顯示，庫(kù)克300萬(wàn)美元的基本工資保持不變，但總收入較2020年的1480萬(wàn)美元增長(zhǎng)了500％以上，大部分增長(zhǎng)來(lái)自庫(kù)克擁有的價(jià)值8230萬(wàn)美元的蘋(píng)果股票。

蘋(píng)果還表示，該公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)制定的薪酬體系參考了Alphabet、微軟、亞馬遜和臉書(shū)母公司Meta等同行。

目前，各大公司都在為高管漲薪。就在谷歌通知員工不應(yīng)期望因通脹而加薪的幾天后，該公司表示，將向其四名高管提供大幅加薪和股票獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)SEC 12月28日發(fā)布的文件，谷歌首席財(cái)務(wù)官Ruth Porat、高級(jí)副總裁Prabhakar Raghavan、首席商務(wù)官Philipp Schindler和首席法律官Kent Walker將在2022年獲得100萬(wàn)美元的基本工資，高于此前的65萬(wàn)美元。

據(jù)悉，谷歌母公司Alphabet的股價(jià)去年上漲了65％以上。去年10月，該公司發(fā)布2021年三季報(bào)，顯示其實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1823.12億美元，同比增長(zhǎng)45.12％，凈利潤(rùn)553.91億美元，同比增長(zhǎng)121.19％，是其14年來(lái)最大季收入。

谷歌表示，高管們還有資格參加一項(xiàng)200萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金計(jì)劃，基于對(duì)谷歌2022年社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)績(jī)效的貢獻(xiàn)，他們有權(quán)利獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)，這些獎(jiǎng)勵(lì)由基于績(jī)效的股票和“限制性股票單位（簡(jiǎn)稱RSU，是雇主以公司股票的形式向雇員發(fā)放的一種補(bǔ)償形式）”組成，價(jià)值在2300萬(wàn)至3500萬(wàn)美元之間。

不斷拉大的“薪酬鴻溝”

根據(jù)求職網(wǎng)站Lensa最近的一項(xiàng)研究，美國(guó)排名前100家大公司CEO的平均年收入要比普通員工高出約128萬(wàn)美元。

該項(xiàng)研究結(jié)果是美國(guó)公民薪酬體系逐漸不公的最新例證。

另?yè)?jù)總部位于華盛頓特區(qū)的智庫(kù)經(jīng)濟(jì)政策研究所估算，自1978年以來(lái)，美國(guó)CEO薪酬增長(zhǎng)了1322％，而普通工人薪酬僅增長(zhǎng)18％。

Lensa的研究指出，CEO與普通員工薪酬差距最大的公司是飲料巨頭可口可樂(lè)，其CEO James Quincey2020年的基本工資為160萬(wàn)美元，比員工工資中位數(shù)11342美元高出14007％。其2020年總薪酬為1830萬(wàn)美元，包括股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等因素。

此外，星巴克CEO Kevin Johnson2020年薪為154萬(wàn)美元，比員工工資中位數(shù)的12113美元高出12617％，還有數(shù)家公司緊隨其后，包括傳媒公司維亞康姆、沃爾瑪和蘋(píng)果。

該研究還列舉了CEO與員工薪酬差距最小的公司，特斯拉赫然在內(nèi)。報(bào)告顯示，馬斯克的年薪比特斯拉員工工資中位數(shù)58455美元低59％。但這是一個(gè)極具誤導(dǎo)性的數(shù)字，因該調(diào)研未將股票等因素納入變量范圍。

根據(jù)特斯拉股東在2018年批準(zhǔn)的薪酬計(jì)劃，馬斯克的總薪酬的絕大部分來(lái)自其股票期權(quán)。同樣，巴菲特也以誤導(dǎo)性的方式出現(xiàn)在工資差距最小的名單上。

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》1月7日?qǐng)?bào)道稱，根據(jù)對(duì)富時(shí)100指數(shù)（FTSE100）公司CEO薪酬的分析，預(yù)計(jì)英國(guó)數(shù)位“精英CEO”在2022年賺到的錢(qián)將超過(guò)英國(guó)所有普通工人的全年收入。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，富時(shí)100指數(shù)公司的CEO在2020年的平均薪酬為270萬(wàn)英鎊，比上一財(cái)年下降了17％，是英國(guó)全職員工平均工資31285英鎊的86倍。

不過(guò)，高管收入很快在2021年年底反彈了。數(shù)據(jù)顯示，CEO們2021年的收入水平比2020年增長(zhǎng)了57％。

英國(guó)最大的工會(huì)組織工會(huì)聯(lián)盟（Trades Union Congress）秘書(shū)長(zhǎng)弗朗西斯·奧格雷迪（Frances O’Grady）批判道，疫情向大眾展示了英國(guó)有數(shù)百萬(wàn)勤奮的人——從護(hù)理人員到送貨司機(jī)，再到車間員工——他們付出的遠(yuǎn)比得到的多，但貪婪的高管們正在將數(shù)百萬(wàn)美元帶回家，普通工人又面臨一年的工資緊縮。

最新數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)在截至2021年11月的12個(gè)月內(nèi)上漲了5.1％，高于10月份的4.2％，創(chuàng)下10年來(lái)最大漲幅，是該國(guó)央行目標(biāo)的兩倍多。

本文源自國(guó)際金融報(bào)