導(dǎo)讀作為一個協(xié)助100多位小伙伴入職大廠摸魚，5年打工卷王經(jīng)歷，3年創(chuàng)業(yè)的我，本篇文章最真實的告訴弟弟妹妹，在如今每年1000多萬畢業(yè)生中，如何能夠在面試環(huán)節(jié)，....

作為一個協(xié)助100多位小伙伴入職大廠摸魚，5年打工卷王經(jīng)歷，3年創(chuàng)業(yè)的我，本篇文章最真實的告訴弟弟妹妹，在如今每年1000多萬畢業(yè)生中，如何能夠在面試環(huán)節(jié)，把自己的“被利用”價值說清楚，讓面試官相信你是個天真、乖巧容易被榨干價值的卷王，從而折服其中一鳴驚人，現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于應(yīng)屆生面試常見的問題及答案?下面內(nèi)容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

應(yīng)屆生面試常見的問題及答案

作為一個協(xié)助100多位小伙伴入職大廠摸魚，5年打工卷王經(jīng)歷，3年創(chuàng)業(yè)的我，本篇文章最真實的告訴弟弟妹妹，在如今每年1000多萬畢業(yè)生中，如何能夠在面試環(huán)節(jié)，把自己的“被利用”價值說清楚，讓面試官相信你是個天真、乖巧容易被榨干價值的卷王，從而折服其中一鳴驚人。

內(nèi)容清單

企業(yè)校招的原因是什么？

面試前需要注意的tips 有哪些？

面試官看重的能力有哪些？

比工作能力更重要的是什么？

有哪些硬坑？

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企業(yè)校招的原因是什么？

企業(yè)校招無非是以下四個原因：

• 應(yīng)屆生性價比高

對于很多公司的常規(guī)工作來說就是“擰螺絲”，一個月上手，三個月出師，所以工作態(tài)度就變得非常重要，那么應(yīng)屆生年輕，身體好，能加班，對金錢的欲望強烈，還喜歡吃老板畫得“大餅”，這樣既能干活還任勞任怨的自己人誰不喜歡呢？

• 鲇魚效應(yīng)，增加組織活力

作為一個個新生代“卷王”，這樣的工作狀態(tài)必然會被公司樹立為“勞?！苯o一些老油條們上上眼藥，讓老員工們有些生存壓力，甚至一些可替代性高的邊緣化業(yè)務(wù)會直接進行人員替換。

是不是經(jīng)常被某阿，某訊 應(yīng)屆生畢業(yè)保底40W霸屏，這種薪資倒掛的情況屢見不鮮，對于這種情況，老員工有點脾氣的可能就不伺候另謀高就了，如果不走則代表選擇了接受，只要別太過分，怎樣都行。 所以同學(xué)們要非常警惕一些常年在招聘的崗位，老人去哪了就不言而喻了吧。

• 社招難度大，較為特殊、冷門職位

還會有一些企業(yè)本身業(yè)務(wù)領(lǐng)域比較冷門，社招難度大，且存量不多，面對這種情況，很多企業(yè)都會選擇應(yīng)屆生培養(yǎng)，這種一手帶起來的同學(xué)們，價值觀和企業(yè)匹配度很高，業(yè)務(wù)能力也過硬，如果能批量化生產(chǎn)，正常情況下，保質(zhì)期也得超過3年了，怎么算這筆帳都是非常劃算的。

• 企業(yè)招聘應(yīng)屆生有政策優(yōu)惠

企業(yè)在解決就業(yè)問題后，還能拿到一筆補助，也相當(dāng)于創(chuàng)收了。

在了解了企業(yè)校招的原因后，我就從面試官角度幫大家分析一下，什么樣的應(yīng)屆生是較為偏愛的！

面試前需要注意的tips 有哪些？

作為一個“過來人”，自己也面過不少應(yīng)屆生，非常能理解弟弟妹妹們找工作急迫的心情，也能理解一天趕3-4個場子疲倦的狀態(tài)，甚至見過不少同學(xué)為了趕場子，一口氣干掉了550ml的農(nóng)夫山泉，這個時候我一般都是打開窗戶，開開風(fēng)扇，把空調(diào)溫度調(diào)低些，假裝看看簡歷，多給些時間做整理。

所以同學(xué)們，在目前人才過度飽和的時代，盡量少去影響面試官的精神狀態(tài)，有可能精神過于亢奮或者過于煩躁都會直接影響到面試結(jié)果！

避坑指南如下：

• 不要遲到！??！ 如果不可抗力的遲到，提前給HR發(fā)信息告知；
• 針對性的多準(zhǔn)備幾份簡歷，以防企業(yè)沒有打印簡歷而耽誤時間；
• 到達面試地點后，在洗手間整理一下發(fā)型，拍拍肩上的頭皮屑，讓自己看上去清爽一些；
• 穿著打扮不要過分個性化，穿休閑款的正裝一定不會是減分項，衣服不要有異味，畢竟要在一個空間相處40分鐘以上，不要讓面試官因為呆不下去而終止面試了；
• 線上面試，需要提前檢查設(shè)備穩(wěn)定性，提前調(diào)整好會議軟件、麥克風(fēng)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、攝像頭等，選擇一個安靜的環(huán)境，手機調(diào)成靜音；

面試官看重的能力有哪些？

我見過很多面試官面試中故意表情嚴(yán)肅、眼睛睜的很大，來彰顯自己的霸王色霸氣，這時候準(zhǔn)備不充足，氣場較弱的同學(xué)們就會不自覺地低下頭，或者眼睛不知道往哪放，這樣的表現(xiàn)不僅不會激發(fā)面試官憐憫，還會讓其覺得索然無味，所以昂頭挺胸，眼神放堅定了，自信的精氣神都拿出來！

面試官一般會重點關(guān)注三個部分：項目能力，學(xué)習(xí)能力 和 聰明程度

先說項目能力：項目能力就是在實習(xí)經(jīng)歷中，你做哪些項目？在項目中擔(dān)任什么角色？解決了哪些問題？你的收獲是什么？

親愛的同學(xué)們，千萬不要用大量的篇幅去介紹校園經(jīng)歷，參加過什么社團啊？擔(dān)任過什么班干部呀？這些內(nèi)容在民企的面試官看在并不重要，這不僅不會給公司帶來實際的價值，反而HR可能會擔(dān)心參加了很多社團活動的學(xué)生會不會不好管理，畢竟前期應(yīng)屆生聽話照做是很重要的，這樣才能讓你的能力盡快轉(zhuǎn)化成工作結(jié)果。（如果是企事業(yè)單位招聘則另說）

所以在做自我介紹的時候，要圍繞項目經(jīng)歷展開，特別注意的是：

不要過分夸大項目難度：面試官也都是從應(yīng)屆生過來的，很能理解簡歷需要有一定的包裝，不過能否把你寫的項目經(jīng)驗先了解清楚，不要出現(xiàn)多問一些就露底的情況。

還有些同學(xué)寫道自己是核心項目負責(zé)人，面試官如果鎖定到這幾個字后，整個人的狀態(tài)就會被不自覺的調(diào)動起來，畢竟在實習(xí)期間不用端茶倒水，還能讓老板把公司的核心項目放心交到你手上的人不多，如果你能解釋清楚做完了這么重要的項目“為什么公司不給你個正式人員編制？”的問題，則算是通過了第一關(guān)。

如果在接下來的面試中能對答如流，并且在壓力測試中也能收放自如，那么面試官就要頭疼怎么吸引你，開什么樣的薪資，發(fā)了offer能不能接了。

學(xué)習(xí)能力：則會分為兩個部分考察，第一是過往學(xué)習(xí)能力的展現(xiàn)，同學(xué)們在自我介紹的時候可以突出專業(yè)課成績、院系排名、代表性競賽排名（如果是拿到了全國競賽獎項，又是院系排名5%，這個時候面試官就已經(jīng)在考慮這個offer要怎么發(fā)出去了） ；

第二部分則是解決問題的能力，比如一個應(yīng)屆生在面試人力資源崗位，能夠介紹清楚閉環(huán)的工作流（比如招聘），并且能夠講清楚招聘的重點難點在于什么地方？過程中再給到一些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化率做論點支撐，并且還能給到一些流程優(yōu)化建議，那么基本就穩(wěn)穩(wěn)的了，這個時候又要輪到面試官糾結(jié)下一步要怎么發(fā)這個offer了。

如果你沒有優(yōu)秀的學(xué)校、課業(yè)成績和全國競賽獎項，那么就在多談?wù)勛约涸趯嵙?xí)經(jīng)歷中是如何解決問題的，有沒體系的方法論，業(yè)務(wù)重點難點在什么地方，以及是否在業(yè)務(wù)流程上做了優(yōu)化的嘗試并且取得了什么結(jié)果，這部分說完后，你就比單單只會強調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強的同學(xué) 強了不少！

聰明程度：很多公司在面試環(huán)節(jié)都會給到一些筆試，或者給到一個開放性的業(yè)務(wù)問題，面試官在這里更多關(guān)注的是解決問題的思路和方法。 有些題目本身就比較主觀，給到的數(shù)據(jù)條件也比較有限，非常優(yōu)秀的同學(xué)在拿題之后會給到自己的答案，并且告知面試官因為數(shù)據(jù)條件有限，希望能給到更多的數(shù)據(jù)來做驗證。 有些同學(xué)因為條件有限沒有給到答案，而是給到了2-3符合邏輯的推理，這種情況也是沒問題的。

做一個小的總結(jié)：

• 自我介紹控制在2分鐘左右，突出課業(yè)成績、院校排名有無國家獎項等，弱化校園活動，著重介紹實習(xí)項目經(jīng)歷，說清楚你能夠帶來的價值；
• 項目經(jīng)歷不要過分夸大，介紹項目時盡量多說明項目細節(jié)；
• 重點項目要突出介紹，如果選擇介紹加分但自己只是參與的項目，請先用START面試法和你的主管多聊聊；
• 如果遇到開放性的業(yè)務(wù)問題，有答案給答案，如果沒有答案給具體思路；

比工作能力更重要的是什么？

除了一些拿國家獎學(xué)金拿到手軟，經(jīng)常在國家級別競賽頒獎臺露面的天之驕子，我們大部分應(yīng)屆生的能力不會相差太多，畢竟能夠給公司產(chǎn)生實際價值的也僅僅是半年到一年的實習(xí)經(jīng)歷罷了。 那么一個好的性格 和 工作態(tài)度則是公司老員工愿意幫你，領(lǐng)導(dǎo)愿意給你機會的關(guān)鍵因素了！

先說好的性格：大家不用我說都清楚，現(xiàn)在工作壓力都很大，尤其是應(yīng)屆生剛?cè)肼毿枰厡W(xué)習(xí)邊工作邊觀察和維護周圍人際關(guān)系，耗神又耗力，那么活潑開朗的性格會讓你更容易渡過這段高壓期。

其次leader一定會考慮組內(nèi)氛圍問題，如果性格過冷或者過于火爆都不太適合團隊協(xié)作，一般不會選擇；

最后呢leader本身的晉升也會和團隊建設(shè)直接相關(guān)，應(yīng)屆生做了沒多久走人了，或者因為性格原因?qū)е鲁霈F(xiàn)協(xié)同問題，最后影響到業(yè)務(wù)結(jié)果，這個時候大老板就會對leader本身的管理能力做重新評估了，要么就是沒能力帶好下屬，要么就是選擇有問題，最終都會對本年的晉升造成影響。

壓力測試：往往在面試的最后階段呢，會有一輪壓力面試，HR可能會從加班強度和職業(yè)規(guī)劃上給壓力，比如“為什么不找對口的專業(yè)？” “為什么課業(yè)成績比較一般？” “你和985/211大學(xué)生相比優(yōu)勢在哪？” 這個時候更多是看面對壓力時的狀態(tài)和反應(yīng)能力，以及了解你有沒有隱藏的情緒問題。 我們可以心平氣和的與面試官探討，給到自己的答案即可。

比如： 為什么不找對口的專業(yè) — （面試官想問的是你有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃）

回答：在參與了校園活動后，發(fā)現(xiàn)自己的興趣是XX方向，自己在保證不影響本專業(yè)的情況下，兼修了第二專業(yè)XX，同時呢也找到了適合的企業(yè)進行實習(xí)，并在同一屆的實習(xí)生中排名第一，未來也希望在這個方向繼續(xù)深耕，為企業(yè)創(chuàng)造價值！

工作態(tài)度呢：是決定你業(yè)務(wù)下限和上限的因素，我用100%的狀態(tài) 和 50%的狀態(tài)拿到的業(yè)務(wù)結(jié)果是不一樣的。工作態(tài)度一方面是看你在面試中表現(xiàn)的狀態(tài)，越積極則越加分 ，如何表現(xiàn)我就不過多贅述，相信大家都懂， 其次是看你過往解決問題的耐力和決心，有些涉及到跨部門協(xié)作溝通的問題，往往不是一個來回，一天兩天能解決的，需要你目標(biāo)明確，還得臉皮厚，持續(xù)行動才能拿到結(jié)果！

做一個小的總結(jié)：

• 面試中保持開朗活潑的狀態(tài)，對于面試官的提問 積極回答，適當(dāng)表現(xiàn)對企業(yè)的好感；
• 壓力測試中，先平復(fù)一下心情，邏輯清晰的照?；貜?fù)即可，這代表著業(yè)務(wù)面試已經(jīng)過了，馬上能進入談薪環(huán)節(jié)了；

有哪些硬坑？

1. 在有選擇的情況下，優(yōu)先去大公司，一些規(guī)模在20人以下的小公司，很可能還在生存線上掙扎， 不要聽老板畫餅，很可能你的試用期沒過公司就倒閉了；
2. 外包公司不要去，不要聽leader畫餅說有進入大廠的機會，這種機會微乎其微，并且項目出事了你背鍋，豐厚的福利和你一點關(guān)系都沒有！
3. 常年在招聘，但常年都招不滿的崗位，底薪低 而績效高 比例非常懸殊的崗位，頭都不要回，趕緊走！
4. 入職當(dāng)天一定要簽勞動合同，如果人事部門說沒法立刻簽合同，讓其發(fā)一封正式的郵件，主要內(nèi)容有入職時間以及簽訂勞動合同時間；
5. 無論試用期還是實習(xí)期都一定有工資！并且不低于正式工資的80%。不要聽老板畫大餅，公司的發(fā)展和你一點關(guān)系沒有，你需要做的是賺更多的錢，積累能量 接下來選擇更好的平臺；
6. 只繳納五險，不繳納一金的公司不要去，千萬別小瞧了公積金，這是公司和你1:1繳納的，連公積金都不繳納的企業(yè)，你就別指望真的一飛沖天的時候能帶上你了。

同學(xué)們，在接下來的面試中碰到什么問題歡迎留言，我會一一解答！