導讀本人與2022年2月22日，于貴陽一家勞務公司入職，當時公司的人事經理跟行政主管任命我擔任公司的人事主管，今天小編就來聊一聊關于公司拖欠工資半年還不發?接下....

本人與2022年2月22日，于貴陽一家勞務公司入職，當時公司的人事經理跟行政主管任命我擔任公司的人事主管，今天小編就來聊一聊關于公司拖欠工資半年還不發?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司拖欠工資半年還不發

本人與2022年2月22日，于貴陽一家勞務公司入職，當時公司的人事經理跟行政主管任命我擔任公司的人事主管。

經理說，他已經請示過董事長這事，后來新來的市場總監也說我是公司唯一一個空降的主管。

當時其實我不太想待，但是他們的經理了解了完我這些年的經歷，很喜歡我。跟我聊的特別多，特別的好，各種前景跟我談了一堆，說董事長多么多么重視我。

第一天就請我去吃飯，然后還給我安排了住宿。因為好于面子，也容易感動就留了下來。

去到公司之后，公司只有四個員工，冷冷清清，經理讓我著手帶好公司氛圍，打造好公司團隊。

這也是我想要做的，我說正因為看到公司如此冷清的樣子，才會有我施展的空間，我要把公司的氛圍搞起來，把公司團隊壯大。

當時談好的底薪3500，就算作為人事主管，但是給公司招到內部的人事專員，一個提成100，招到民工去廠里，按照公司的提成來階梯式提成。公司沒有訂勞動合同，說入職即轉正!

在職期間一個月的時間里，我兢兢業業，加班加點寫團隊管理策劃書，把公司的四個人擴展到了十幾個人團隊，團隊越來越壯大，公司原本松散，懶散的工作氛圍，態度，都被我提上去了!

但是疫情期間，效益不是很好，后來董事長來了公司，實行業務員無底薪制，但是領導工資沒說，新招的員工留不住，幾乎全走了!

原本，我還擔心，像我們領導層，一天就搞好公司，哪有時間去招工。這樣一來，我們豈不是沒有工資了。

后來，市場總監告訴我，領導的工資就按照原來的發放，因為你知道我們本來就不去招工，如果跟他們一樣沒底薪，那我們怎么活，這我才放心了一些。

可是3月底，由于個人體質的原因我不得不先離職，然后我主動給公司申請了離職。

可是公司的工資是次月20號發放的，可就在4月20號，所有人都收到了工資，只有我的工資沒有收到。我以為特殊情況，特地等了幾天，可是還是沒有到賬。

4月21，我問了公司的財務，他說我這個月有業績嗎？我跟他合算了業績。他說把我的業績獎金給補發了。但是就不給底薪，我就說不是說好的領導成工資不變嗎？

這個時候財務經理居然死不承認，大言不慚的說，誰任命你擔任公司的主管的？我沒有接到總部的文件!公司任何一個林道城的任命必須由董事長下發文件才算數。

然后我就去找任命我的經理和主管，因為他們是情侶此時已經回到河南結婚。

我就問他們，當時你們是不是任命了我擔任的公司的人事主管，是否請示過董事長也跟財務經理，她們說，是的

我當時問了云南分公司的董事長，那邊董事長也承認有這么一回事兒，任命我擔任貴州分公司的人事主管。

我跟那邊董事長說貴州分公司財務經理不承認我的職務，不發工資，然后那邊董事長說他管不了這邊分公司，讓我直接找這邊公司對接就行。

然后財務經理告訴我，那是他們任命你的，不是公司的決定，他們的決定代表不了公司。他們沒有這個權利去認命公司的任何一個管理層。

反正又沒有勞動合同，就是死無對證。加上之前任命我的人又辭職了，更是沒有人證。

那個財務經理仗著自己之前在政府工作過，他說之前從他賬上走的黑款處理過的案子無數，說處理我這種事根本不算事兒，不要在他面前擺弄法律。

之前覺得市場總監挺好的，因為來了之后一直跟他合作，把公司弄得更好，以為他會站在我的立場考慮。

但是沒想到，她卻說我的身體很虛弱，說我精神不佳，有問題，說我在公司工作能力不行，各種理由不承認我的職務!

真是人走茶涼，我在的時候可不是這么說的，每天各種夸你!

后來，任命我的經理跟人事主管，也以他們你辭職了，管不了而不好多說不再跟我多說啥？

5月26，人事經理問我工資發了嗎？我說沒有。他說公司做的太不厚道我說是啊，太欺負人。我說我不會這么罷休的，我會向貴陽勞動仲裁局提出仲裁。他就沒有說話了!

后來，5月27日就有一個說是公司新來的財務小姐姐給我打了電話，說要跟我協商工資發放的問題，說之前的財務被調職了。

一開始，我以為是巧合，但是后來想想哪有那么多巧合，以為調走公司所有原來的員工，就沒事了嗎？

為什么人是經理找完我之后，就有人主動找我協商工資，其實就是怕我去投訴？來假裝做戲罷了!

但是哪是找我協商，其實就是給我下馬威，我說不發工資可以。我將會向貴陽的勞動仲裁提出仲裁，然后他們居然大言不慚的告訴我!

個人力量是沒辦法跟一個公司斗的，因為你一個人的實力，能跟一家公司斗一年，兩年還是三年……？

我說一個公司再大，還能比國家大？不知道拖欠民工工資的后果嗎？然后她就跟我說怎么給我補發工資!

看在他態度還算誠懇的份上我同意了她的協商，補發我底薪!看在同事一場的份上，我可以不追究!

但是人善被人欺，過了很久，還是沒有給我回復!還是沒有給我補發工資。

6月21，我問他們協商的怎么樣了，工資還能補發嗎？然后杳無音訊!

我很生氣，也很心寒，決定不再找他們，等疫情結束之后，這邊工作處理完，我將回去直接找他們提出仲裁。……

其實呢，走到這一步，也不是說因為幾千塊錢而糾結，我只是覺得這樣的公司太欺負人，壓榨民工，雖然錢少，但是那也是自己辛辛苦苦付出應該得到的不是嗎？怎么可以這樣被人欺負？還有這樣壓榨民工的企業真的很可惡。

因為不知道怎么處理，所以前來詢問一下友友們，萬分感謝!