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據(jù)統(tǒng)計，每個人一生的辭職率大概在5.56次，也就是說我們每個人都會經(jīng)歷5到6次辭職的時刻。

每每在這一刻，我們的心情都是很復(fù)雜的，畢竟這里曾有過自己的同事老板甚至貴人。

但是，天下沒有不散的宴席，既然選擇了離開，就要做好善后的工作，給以前并肩作戰(zhàn)的同事老板，留下一個好印象，好聚也好散。

而離職的退群，是很考驗一個人的人品，家教，甚至情商的。當已經(jīng)確定了辭職，我們首先做的不僅僅是交接工作，還應(yīng)該有一個良好的意識，那就是退出所有和公司相關(guān)的微信群。

但是是否一定要退群，怎么退群，針對不同性質(zhì)的群做法是不一樣的，不能都一概而論。

1. 公司全體辦公人員群

其實好多公司，都有這樣的大群，少則幾百，多則上千，老板通常是為了方便溝通，以及方便開全體成員的會議，因而把大家伙全都拉在一個群里面。

這些同事里，有的甚至是其他部門的成員，可能在群里并不是每個人都認識，但是你在群里的一言一行，卻對整個公司的員工影響很大，所以最好還是不要張揚。

除非我們是公司里舉足輕重的人物，而且大部分員工都認識你，需要打個招呼，不然的話，最好還是默默離開。

也可以選擇幾個其他部門私交好的同事跟他們打個招呼，如果走之前昭告天下，一方面顯得你過于高調(diào)，另一方面，還會動搖其他部門的軍心，畢竟公司大群人數(shù)多，員工容易跟風。

2. 部門工作群

這種群，毫不猶豫退出來，工作群其實是我們平常討論工作的，一方面，我們離職已經(jīng)說明我們不喜歡這樣的工作，所以眼不見心不煩，早退出來早清凈。

另一方面，工作群會涉及到很多公司內(nèi)部的信息，離職后我們是不適合再呆在里面的，就算沒退群，時間一長，管理員也會毫不猶豫的踢你出去。

與其被人踢出去，還不如自己華麗的離開。

3. 同事社交群

在公司工作，同事之間避免不了一起出去吃喝玩，所以就會建立各種的群，比如美食吃飯群，團體旅游群。

這些群平時不會討論工作，大多都是討論一些，哪里美食好吃，哪個地方好玩，所以這一類非正式的群我們留在里面，反而會成為我們維護同事情感和職場人脈的場所。

判斷適不適合留在群里的一個根本標準就是，群的討論主題是否和公司的內(nèi)部工作有關(guān)系，是否合適一個外人在里面。

4. 團隊工作群

這種群一般大家都相互熟悉認識，曾在一起相互鼓勵相互奮斗，這種群我們可以好好考慮走的時候留一些道別的話語。

首先我們表達對領(lǐng)導(dǎo)，同事的感謝，感謝在工作過程中領(lǐng)導(dǎo)給予的照顧和幫助，一定要誠懇，因為將來還可能會有各種各樣的機會和前同事領(lǐng)導(dǎo)再次接觸到。

所以一定要懂得感恩，懂得感恩的人，也是在為自己以后的人脈資源鋪路。

其次要以紅包收場，退群前可以發(fā)一個紅包， 一方面，表達對大家這段時間的感謝和支持，另一方面，為這份工作畫上一個圓滿的句號。

其實，離職對我們整個人生來說，是很稀松平常的事情，但是離職的時候給人留下好的印象，能讓和你相處的領(lǐng)導(dǎo)同事多年后回憶起來還依然能記得曾經(jīng)你，那就真的無欲無求了。

小伙伴們，你們離職的時候是怎么退群的呢？歡迎留言評論！

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責任編輯|婆娑世界

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